Изучение формирования компетенций управленческого персонала на промышленных предприятиях Пензенской области

Ксенофонтова Х.З.

Статья в журнале

Вопросы инновационной экономики
№ 5 (5) за 2011 год

Цитировать:
Ксенофонтова Х.З. Изучение формирования компетенций управленческого персонала на промышленных предприятиях Пензенской области // Вопросы инновационной экономики. – 2011. – Том 1. – № 5. – С. 27-36.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=17569448
Цитирований: 1 по состоянию на 10.03.2020

Аннотация:
Развитие компетенций управленческого персонала позволяет на предприятиях корпоративного типа достигать синергизма – стратегического соответствия между структурными подразделениями, интеграции и координации множества функций. Разработка и внедрение системы компетенций руководителей разных уровней иерархии позволяет эффективнее управлять взаимосвязями между различными направлениями деятельности организации.

Ключевые слова: компетенции, топ-менеджмент, компетенции управленческого персонала, Пензенская область, развитие компетенций управленческого персонала

Источники:

1. Статистический бюллетень. Социально-экономической положение Пензенской области 2009-2010 гг.
2. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики Пензенской области 2010 г.

Страница обновлена: 14.10.2020 в 19:10:13