Современные подходы к отбору персонала на российских предприятиях

Бурчакова М.А.

 Скачать PDF | Загрузок: 35 | Цитирований: 1

Статья в журнале

Креативная экономика (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

№ 1 (37), Январь 2010

Цитировать эту статью:

Бурчакова, М. А. Современные подходы к отбору персонала на российских предприятиях / М. А. Бурчакова // Креативная экономика. – 2010. – Т. 4, № 1. – С. 69-77.
Burchakova, M. A. (2010). Current approaches to the selection of personnel for Russian enterprises. Creative Economy, 4(1), 69-77.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=13089671
Цитирований: 1 по состоянию на 03.04.2020

Аннотация:
В настоящее время отбор персонала – одно из важнейших и решающих направлений кадровой работы любой компании. Навыки и способности работников определяют успех компании на рынке и ее конкурентоспособность. Описываются важнейшие методы отбора, используемые в современной практике персонал-менеджмента, анализируются их преимущества и недостатки.

Ключевые слова: управление персоналом, знания, отбор персонала, навыки, кадровая работа

Похожие статьи:

  Анализ основных рисков, влияющих на эффективность отбора кандидатов на работу в организацию (Комлев В.А., Черанева Е.К. и др.) // Лидерство и менеджмент. № 4 / 2017

   Выявление признаков рискованного поведения работников на этапе отбора кадров (Петрова Н. В., Усикова О. В. и др.) // Лидерство и менеджмент. № 3 / 2024

Источники:

1. Гуленков К. Оценка персонала методом «As ses sment center» // http://www.hr.ru
2. Рис К. Отбор служащих в контексте комплексного управления качеством // http://www.s2b.ru/library/i/lkzx.htm
3. Тестирование при приеме на работу: быть или не быть. Психология и бизнес онлайн // http://www.psycho.ru/library/3227.
4. Управление персоналом: Словарь-справочник // http://psyfactor.org/personal4.htm.
5. Шутов И. Протокол оценки кандидата в процедуре отбора. Психология и бизнес онлайн // http://www.psycho.ru/library/3266.
6. Iles P.A., Salamann G. Recruitment, Selection and Assessment // Human Resource Management: A Critical Text / Ed. J. Storey. – London; New York: Routledge, 1995.

Смотрите также:

   Проектирование подбора персонала как инструмент эффективного менеджмента (Илюхина Л.А., Богатырева И.В.) // Лидерство и менеджмент. № 1 / 2021

   Разработка программы закрепления персонала (на примере автотранспортного предприятия) (Брюхова О.Ю., Старцева Н.Н.) // Креативная экономика. № 2 / 2021

   Пути совершенствования спортивного отбора для занятий профессиональным спортом (Быков Н.Н., Денисов Е.А.) // Информатизация в цифровой экономике. № 2 / 2021

  Разработка алгоритма отбора молодых специалистов на стажировки в компании высокотехнологичных отраслей (Помогаева К.Ю., Бровченко Е.А.) // Экономика труда. № 3 / 2018

  Отбор водителей по надежности и профессиональной пригодности на основе теории нечетких множеств (Пыряев В.В., Волгина С.В.) // Экономика труда. № 2 / 2019

Страница обновлена: 03.08.2025 в 07:27:48

 
 

 Download PDF | Downloads: 35 | Citations: 1

Current approaches to the selection of personnel for Russian enterprises

Burchakova M.A.

Journal paper

Creative Economy (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

№ 1 / January, 2010

Citation:

Burchakova, M. A. (2010). Current approaches to the selection of personnel for Russian enterprises. Creative Economy, 4(1), 69-77.

Abstract:
At present, the selection of staff is one of the most important and critical areas of personnel work for any company. Skills and abilities of employees determine the success of the company in the market and its competitiveness. We describe the most important selection methods used in modern practice, personnel management, analyze their advantages and disadvantages.

Keywords: personnel selection, selection philosophy, stages of selection, selection methods