Анализ основных рисков, влияющих на эффективность отбора кандидатов на работу в организацию

Комлев В.А.¹, Черанева Е.К.¹, Фадеева Н.Ю.¹
¹ Вятский государственный университет, ,

Скачать PDF | Загрузок: 91 | Цитирований: 5

Статья в журнале

Лидерство и менеджмент ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Том 4, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2017)

Цитировать эту статью:

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=32240865
Цитирований: 5 по состоянию на 31.03.2023

Аннотация:
В статье проанализированы основные риски, влияющие на эффективность процедуры отбора персонала на предприятии. Рассмотрены ошибки в подборе персонала на предприятии, влияющие на различные виды эффективности процедуры отбора. Предложены пути снижения вероятности рисков при отборе персонала в организации.

Ключевые слова: рынок труда, кадровые риски, отбор кандидатов, методы отбора, эффективность отбора

Источники:

1. Акулова И.С. Как повысить объективность оценки кандидатов в процессе найма // Вестник магистратуры. – 2014. – № 6(33). – С. 97-99.
Барышникова Е.И. Оценка персонала методом ассессмент-центра. Лучшие HR-стратегии. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. – 255 с.
Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. / учебник., 2015. – 688 с.
Доскова Л.С. Управление персоналом. - М.: ЭКСМО, 2008. – 320 с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. , 2014. – 638 с.
6. Комлев В.А., Нижегородцев Р.М., Носов А.Л. Система основных показателей эффективности процесса подбора персонала на предприятии // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. – 2016. – № 3(54). – С. 1002-108.
Магура М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007. – 304 с.
Макарова И.К., Алехина О.Е., Крайнова Л.М. Привлечение, удержание и развитие персонала компании. / учебное пособие. - М.: РАНХиГС, 2011. – 124 с.
9. Минаева Н.Л. К вопросу об эффективности подбора и оценки персонала в сфере недвижимости // Механизация строительства. – 2013. – № 5(827). – С. 24-26.
10. Портнягина Е.В. Анализ эффективности кадровых технологий, используемых в системе государственного управления при осуществлении конкурсного отбора кандидатов на должность государственного гражданского служащего (на примере Омской области) // Государственное управление. Электронный вестник. – 2016. – № 58. – С. 194-208.
Никиворов Г.С. Психология менеджмента. / Учебник для вузов. - СПб.: Питер, 2004. – 639 с.
Слободской А.Л. Риски в управлении персоналом. / учебное пособие. - С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов, 2011. – 158 с.

Страница обновлена: 02.02.2026 в 15:52:43

Download PDF | Downloads: 91 | Citations: 5

Analysis of the main risks affecting the efficiency of recruitment of candidates in the organization

Komlev V.A., Cheraneva E.K., Fadeeva N.Y.

Journal paper

Leadership and Management
Volume 4, Number 4 (October-December 2017)

Citation:

Abstract:
The article analyzes the main risks affecting the effectiveness of staff recruitment process at the enterprise. We examine the main mistakes in staff recruitment at the enterprise, affecting different types of effectiveness of recruitment process. We suggest the ways to reduce the likelihood of risks in the staff recruitment in the organization.

Keywords: labor market, selection methods, recruitment of candidates, personnel risks, selection efficiency

JEL-classification: J24, M51

References:

Akulova I.S. (2014). Kak povysit obektivnost otsenki kandidatov v protsesse nayma [How to improve the objectivity of candidate evaluation in the recruitment process]. Vestnik magistratury. 3 (6(33)). 97-99. (in Russian).
Baryshnikova E.I. (2013). Otsenka personala metodom assessment-tsentra. Luchshie HR-strategii [Personnel evaluation by means of the assessment center method. Best HR Strategies] M.: Mann, Ivanov i Ferber. (in Russian).
Doskova L.S. (2008). Upravlenie personalom [Staff management ] M.: EKSMO. (in Russian).
Kibanov A.Ya. (2014). Upravlenie personalom organizatsii [Company's staff management ] M. . (in Russian).
Komlev V.A., Nizhegorodtsev R.M., Nosov A.L. (2016). Sistema osnovnyh pokazateley effektivnosti protsessa podbora personala na predpriyatii [The system of main efficiency indicators of the process of recruitment at the enterprise]. Vestnik Severo-Kavkazskogo federalnogo universiteta. (3(54)). 1002-108. (in Russian).
Magura M.I. (2007). Poisk i otbor personala [Search and recruitment of personnel
] M.: Biznes-shkola «Intel-Sintez». (in Russian).
Makarova I.K., Alekhina O.E., Kraynova L.M. (2011). Privlechenie, uderzhanie i razvitie personala kompanii [Attraction, retention and development of the company's personnel] M.: RANKhiGS. (in Russian).
Minaeva N.L. (2013). K voprosu ob effektivnosti podbora i otsenki personala v sfere nedvizhimosti [The issue of efficiency of recruitment and assessment of staff in real estate]. Mekhanizatsiya stroitelstva. (5(827)). 24-26. (in Russian).
Nikivorov G.S. (2004). Psikhologiya menedzhmenta [Psychology of Management] SPb.: Piter. (in Russian).
Portnyagina E.V. (2016). Analiz effektivnosti kadrovyh tekhnologiy, ispolzuemyh v sisteme gosudarstvennogo upravleniya pri osuschestvlenii konkursnogo otbora kandidatov na dolzhnost gosudarstvennogo grazhdanskogo sluzhaschego (na primere Omskoy oblasti) [An Analysis of the Effectiveness of the Competitive Selection Process in Civil Service Recruitment (on the Example of the Omsk Region)]. Gosudarstvennoe upravlenie. Elektronnyy vestnik. (58). 194-208. (in Russian).
Slobodskoy A.L. (2011). Riski v upravlenii personalom [Risks in staff management] .-Peterb. gos. un-t ekonomiki i finansov. (in Russian).
Vesnin V.R. (2015). Upravlenie chelovecheskimi resursami. Teoriya i praktika [Human resource management. Theory and practice] (in Russian).