Модель компетенций для персонала в условиях цифровизации и Индустрии 4.0

Шарипова О.М.1
1 Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова, Россия, Москва

 Скачать PDF | Загрузок: 48 | Цитирований: 14

Статья в журнале

Креативная экономика (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 13, Номер 12 (Декабрь 2019)

Цитировать эту статью:

Шарипова, О. М. Модель компетенций для персонала в условиях цифровизации и Индустрии 4.0 / О. М. Шарипова // Креативная экономика. – 2019. – Т. 13, № 12. – С. 2411-2420. – DOI 10.18334/ce.13.12.41520
Sharipova, O. M. (2019). Модель компетенций для персонала в условиях цифровизации и Индустрии 4.0. Creative Economy, 13(12), 2411-2420. https://doi.org/10.18334/ce.13.12.41520

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=42441863
Цитирований: 14 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
В статье раскрываются основные отличительные характеристики эпохи цифровизации и четвертой промышленной революции. Рассмотрены ключевые требования к компетенции персонала в условиях цифровизации и индустрии 4.0, рассмотрены существующие модели компетенций персонала. Предложена авторская модель компетенций персонала, содержащая пять видов компетенций, применимых к предприятиям любой сферы

Ключевые слова: инновация, компетенция, модель компетенций, четвертая промышленная революция, цифровизация

JEL-классификация: M12, O31, O33, O32

Похожие статьи:

   Формирование компетенций для Индустрии 4.0: рекомендации к действию (Шевякова А.Л., Петренко Е.С. и др.) // Экономика, предпринимательство и право. № 3 / 2021

   Развитие компетенций для Индустрии 4.0: квалификационные требования и решения (Шевякова А.Л., Петренко Е.С. и др.) // Вопросы инновационной экономики. № 1 / 2020

Источники:

О национальных целях и стратегических задачах Российской Федерации на период до 2024 года: указ Президента РФ от 07 мая 2018 №204 // Собр. Законодательства РФ. – 2018. - №20. - Ст. 2817
Основные направления деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2024 года. КонсультантПлюс : справ. правовая система. [Электронный ресурс]. URL: www.consultant.ru ( дата обращения: 10.11.2019 ).
Швецова О.А. Развитие компетенций инженерных кадров в эпоху IV промышленной революции. / О.А. Швецова, А.Д. Кузьмина // Человеческий фактор в сложных технических системах и средах: (Эрго-2018): сб. тр. науч.-практ. конф. - СПб., 2018. – 739-746 с.
Гилева Т.А. Модели компетенций и навыков цифровой экономики: аналитический обзор. / Т.А. Гилева, М.П. Галимова // Управление экономикой: методы, модели, технологии: сб. тр. междунар. конф. - Уфа, 2019. – 58-62 с.
The 10 Skills You need to Thrive in the Fourth Industrial Revolution
Атлас новых профессий. [Электронный ресурс]. URL: http://atlas100.ru/catalog/ ( дата обращения: 16.11.2019 ).
Доклад о мировом развитии. Цифровые дивиденды. [Электронный ресурс]. URL: https://data.gov.ru/sities/default/files/presentation/vsemirnyy_bank_2016_god.pdf ( дата обращения: 16.11.2019 ).
Исследование Institute for the Future for the University of Phoenix Research Institute «Будущие компетенции 2020». [Электронный ресурс]. URL: http://www.iftf.org/futureworkskills ( дата обращения: 16.11.2019 ).
McCelland, D. C. Testing for Competence Rather Than for "Intelligence"/ D. C. McClelland // «Peter Cogen personal site». – 2018. -10 декабря [Электронный ресурс]. Систем. требования: Adobe Acrobat Reader. — URL: https://www.therapiebreve.be/documents/mcclelland-1973.pdf (дата обращения: 10.11.2019)
Спенсер Л.М. Компетенции на работе. - М., НIPPO, 2010. – 373 с.
Бояцис Р. Компетентный менеджер. Модель эффективной работы. - М., НIPPO, 2008. – 340 с.
Уидетт С. Руководство по компетенциям. - М., НIPPO, 2008. – 240 с.
13. Чуланова О.Л. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом // Интернет-журнал «Науковедение». – 2013. – № 5. – С. 8.
Ахметова Э.И. Современные тенденции реализации компетенстностного подхода в управлении персоналом организации: теория, методология, практика. / Ахметова Э.И.; под ред. д.э.н. Резниковой О.С. - Симферополь: ИТ «АРИАЛ», 2018. – 145-171 с.
Артамонова М.В. Компетентностный подход в управлении персоналом современной организации в условиях цифровой экономики. / Человеческий и производственный потенциал российской экономики перед глобальными и локальными вызовами: сб. тр. науч.-практ. конф. - Саратов, 2018. – 50-59 с.
16. Лукичева Л.И. Ключевые факторы успеха деятельности наукоемких предприятий в условиях инновационной экономики // Экономические и социально-гуманитарные исследования. – 2019. – № 1. – С. 52-60.
17. Манахова И.В. Цифровое будущее и глобальная экономическая безопасность // Научно-практический журнал Экономическая безопасность и качество. – 2018. – № 1. – С. 6-10.
18. Гилева Т.А. Компетенция и навыки цифровой экономики: разработка программы развития персонала // Вестник УГНТУ. Наука, образование, экономика. Серия экономика. – 2019. – № 2. – С. 22 32.

Смотрите также:

   Модель компетенций преподавателя вуза в условиях цифровизации образовательных процессов (Логунова И.В.) // Креативная экономика. № 11 / 2024

   Развитие цифровых компетенций персонала (Герчикова Т.Я, Дегтярёв Н.И. и др.) // Экономика труда. № 6 / 2021

   Цифровые компетенции персонала: кейс EPAM Казахстан (Шевякова А.Л., Петренко Е.С. и др.) // Лидерство и менеджмент. № 4 / 2020

   Компетенции «будущего» в условиях цифровой экономики (Кожухова Н.В., Серпухова Е.П. и др.) // Экономика, предпринимательство и право. № 7 / 2021

  Модель компетенций рекрутера в эпоху технологичности и цифровой экономики (Васильчиков А.В., Гагаринская Г.П. и др.) // Экономика труда. № 4 / 2018

Страница обновлена: 10.08.2025 в 07:55:38

 
 

 Download PDF | Downloads: 48 | Citations: 14

Модель компетенций для персонала в условиях цифровизации и Индустрии 4.0

Sharipova O.M.

Journal paper

Creative Economy (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 13, Number 12 (December 2019)

Citation:

Sharipova, O. M. (2019). Модель компетенций для персонала в условиях цифровизации и Индустрии 4.0. Creative Economy, 13(12), 2411-2420. https://doi.org/10.18334/ce.13.12.41520

Abstract:
The article reveals the main distinctive characteristics of the era of the digitalization and the Fourth Industrial Revolution. Key demands on personnel competences and prevailing competence models in the era of digitalization and Industry 4.0 are reviewed. The author provides the competence model containing five sorts of competences applying to the organizations of any kind of activity.

Keywords: innovation, competence, digitalization, the fourth industrial revolution, competence model

JEL-classification: M12, O31, O33, O32