Модель компетенций для персонала в условиях цифровизации и Индустрии 4.0

Шарипова О.М.¹
¹ Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова, Россия, Москва

Скачать PDF | Загрузок: 63 | Цитирований: 14

Статья в журнале

Креативная экономика ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Том 13, Номер 12 (Декабрь 2019)

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=42441863
Цитирований: 14 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
В статье раскрываются основные отличительные характеристики эпохи цифровизации и четвертой промышленной революции. Рассмотрены ключевые требования к компетенции персонала в условиях цифровизации и индустрии 4.0, рассмотрены существующие модели компетенций персонала. Предложена авторская модель компетенций персонала, содержащая пять видов компетенций, применимых к предприятиям любой сферы

Ключевые слова: инновация, компетенция, модель компетенций, четвертая промышленная революция, цифровизация

Источники:

О национальных целях и стратегических задачах Российской Федерации на период до 2024 года: указ Президента РФ от 07 мая 2018 №204 // Собр. Законодательства РФ. – 2018. - №20. - Ст. 2817
Основные направления деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2024 года. КонсультантПлюс : справ. правовая система. [Электронный ресурс]. URL: www.consultant.ru ( дата обращения: 10.11.2019 ).
Швецова О.А. Развитие компетенций инженерных кадров в эпоху IV промышленной революции. / О.А. Швецова, А.Д. Кузьмина // Человеческий фактор в сложных технических системах и средах: (Эрго-2018): сб. тр. науч.-практ. конф. - СПб., 2018. – 739-746 с.
Гилева Т.А. Модели компетенций и навыков цифровой экономики: аналитический обзор. / Т.А. Гилева, М.П. Галимова // Управление экономикой: методы, модели, технологии: сб. тр. междунар. конф. - Уфа, 2019. – 58-62 с.
The 10 Skills You need to Thrive in the Fourth Industrial Revolution
Атлас новых профессий. [Электронный ресурс]. URL: http://atlas100.ru/catalog/ ( дата обращения: 16.11.2019 ).
Доклад о мировом развитии. Цифровые дивиденды. [Электронный ресурс]. URL: https://data.gov.ru/sities/default/files/presentation/vsemirnyy_bank_2016_god.pdf ( дата обращения: 16.11.2019 ).
Исследование Institute for the Future for the University of Phoenix Research Institute «Будущие компетенции 2020». [Электронный ресурс]. URL: http://www.iftf.org/futureworkskills ( дата обращения: 16.11.2019 ).
McCelland, D. C. Testing for Competence Rather Than for "Intelligence"/ D. C. McClelland // «Peter Cogen personal site». – 2018. -10 декабря [Электронный ресурс]. Систем. требования: Adobe Acrobat Reader. — URL: https://www.therapiebreve.be/documents/mcclelland-1973.pdf (дата обращения: 10.11.2019)
Спенсер Л.М. Компетенции на работе. - М., НIPPO, 2010. – 373 с.
Бояцис Р. Компетентный менеджер. Модель эффективной работы. - М., НIPPO, 2008. – 340 с.
Уидетт С. Руководство по компетенциям. - М., НIPPO, 2008. – 240 с.
13. Чуланова О.Л. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом // Интернет-журнал «Науковедение». – 2013. – № 5. – С. 8.
Ахметова Э.И. Современные тенденции реализации компетенстностного подхода в управлении персоналом организации: теория, методология, практика. / Ахметова Э.И.; под ред. д.э.н. Резниковой О.С. - Симферополь: ИТ «АРИАЛ», 2018. – 145-171 с.
Артамонова М.В. Компетентностный подход в управлении персоналом современной организации в условиях цифровой экономики. / Человеческий и производственный потенциал российской экономики перед глобальными и локальными вызовами: сб. тр. науч.-практ. конф. - Саратов, 2018. – 50-59 с.
16. Лукичева Л.И. Ключевые факторы успеха деятельности наукоемких предприятий в условиях инновационной экономики // Экономические и социально-гуманитарные исследования. – 2019. – № 1. – С. 52-60.
17. Манахова И.В. Цифровое будущее и глобальная экономическая безопасность // Научно-практический журнал Экономическая безопасность и качество. – 2018. – № 1. – С. 6-10.
18. Гилева Т.А. Компетенция и навыки цифровой экономики: разработка программы развития персонала // Вестник УГНТУ. Наука, образование, экономика. Серия экономика. – 2019. – № 2. – С. 22 32.

Страница обновлена: 26.01.2026 в 20:23:26

Download PDF | Downloads: 63 | Citations: 14

Модель компетенций для персонала в условиях цифровизации и Индустрии 4.0

Sharipova O.M.

Journal paper

Creative Economy
Volume 13, Number 12 (December 2019)

Citation:

Abstract:
The article reveals the main distinctive characteristics of the era of the digitalization and the Fourth Industrial Revolution. Key demands on personnel competences and prevailing competence models in the era of digitalization and Industry 4.0 are reviewed. The author provides the competence model containing five sorts of competences applying to the organizations of any kind of activity.

Keywords: innovation, competence, digitalization, the fourth industrial revolution, competence model

JEL-classification: M12, O31, O33, O32

References:

Akhmetova E.I. (2018). Sovremennye tendentsii realizatsii kompetenstnostnogo podkhoda v upravlenii personalom organizatsii: teoriya, metodologiya, praktika [Modern trends in the implementation of kompetentnostnogo approach to HR management: theory, methodology, practice] (in Russian).
Artamonova M.V. (2018). Kompetentnostnyy podkhod v upravlenii personalom sovremennoy organizatsii v usloviyakh tsifrovoy ekonomiki [Competency approach in personnel management of the modern organization in the digital economy] (in Russian).
Boyatsis R. (2008). Kompetentnyy menedzher. Model effektivnoy raboty [A competent manager. Model of effective work ] (in Russian).
Chulanova O.L. (2013). Kontseptsiya kompetentnostnogo podkhoda v upravlenii personalom [The concept of the competency approach in personnel management]. Internet-zhurnal «Naukovedenie». (5). 8. (in Russian).
Gileva T.A. (2019). Modeli kompetentsiy i navykov tsifrovoy ekonomiki: analiticheskiy obzor [Model of competencies and skills for the digital economy: an analytical review] (in Russian).
Gileva T.A. (2019). Kompetentsiya i navyki tsifrovoy ekonomiki: razrabotka programmy razvitiya personala [Competence and skills for the digital economy: the development of a programme of staff development]. Vestnik UGNTU. Nauka, obrazovanie, ekonomika. Seriya ekonomika. (2). 22 32. (in Russian).
Lukicheva L.I. (2019). Klyuchevye faktory uspekha deyatelnosti naukoemkikh predpriyatiy v usloviyakh innovatsionnoy ekonomiki [Key Success Factors of Science-Based Companies in the Context of the Innovative Economy]. Ekonomicheskie i sotsialno-gumanitarnye issledovaniya. (1). 52-60. (in Russian).
Manakhova I.V. (2018). Tsifrovoe budushchee i globalnaya ekonomicheskaya bezopasnost [The digital future and global economic security]. Nauchno-prakticheskiy zhurnal Ekonomicheskaya bezopasnost i kachestvo. (1). 6-10. (in Russian).
Shvetsova O.A. (2018). Razvitie kompetentsiy inzhenernyh kadrov v epokhu IV promyshlennoy revolyutsii [Competency development of engineers in the era of the fourth industrial revolution] (in Russian).
Spenser L.M. (2010). Kompetentsii na rabote [Competence at work] (in Russian).
Uidett S. (2008). Rukovodstvo po kompetentsiyam [Leadership to competency] (in Russian).
Атлас новых профессий. (in Russian). Retrieved November 16, 2019, from http://atlas100.ru/catalog/
Доклад о мировом развитии. Цифровые дивиденды. Retrieved November 16, 2019, from https://data.gov.ru/sities/default/files/presentation/vsemirnyy_bank_2016_god.pdf
Исследование Institute for the Future for the University of Phoenix Research Institute «Будущие компетенции 2020». Retrieved November 16, 2019, from http://www.iftf.org/futureworkskills
Основные направления деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2024 годаКонсультантПлюс : справ. правовая система. (in Russian). Retrieved November 10, 2019, from www.consultant.ru