Неравенство в оплате труда. Сегментация рынка

Самойлов А.В.¹, Молчанова С.М.¹,
¹ Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Россия, Санкт-Петербург

Скачать PDF | Загрузок: 13 | Цитирований: 14

Статья в журнале

Экономика труда ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Том 7, Номер 1 (Январь 2020)

Цитировать:
Самойлов А.В., Молчанова С.М. Неравенство в оплате труда. Сегментация рынка // Экономика труда. – 2020. – Том 7. – № 1. – С. 27-42. – doi: 10.18334/et.7.1.41491.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=42460736
Цитирований: 14 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
Предмет исследования авторами –выявление неравенства в оплате труда работников по разным критериям, позволяющим проанализировать причины, факторы, достоинства и недостатки сегментации рынка труда.Цель – исследовать особенности первичного и вторичного рынков труда и предложить авторское видение соотношения заработной платы и производительности труда, рассмотреть методические и практические вопросы неравенства в оплате труда. Аргументируется вывод, согласно которому в обществе существует острая необходимость решения проблем сокращения неравенства при оплате труда. В статье излагаются взгляды различных авторовна теорию сегментации рынка, подчеркивается недостаточность проработки вопросовисследования в современной литературе. В качестве исследовательской задачи авторами определена попытка оценить эффективность труда работников организации подходом двойного рынка для обоснования выбора формы оплаты труда и факторов, влияющих на результативный показатель.

Ключевые слова: повышение уровня оплаты труда, справедливое распределение доходов, сокращение неравенства, производительность труда, социальная защиты населения, устойчивый рост, минимальная заработная плата, сертификация рабочих мест, теория сегментации рынка труда, теория двойной структуры, рентабельность человеческих ресурсов, эффективность труда

JEL-классификация: I38, J30, J24,

Источники:

1. Дерингер П., Пиоре М. Внутренние рынки труда и анализ трудовых ресурсов. Lexington, MA: D.C. Heath, 1971.
2. Грановеттер М. Социологические подходы к анализу рынка труда: социальный структурный взгляд // Социология экономической жизни / М. Грановеттер, Р. Сведберг (ред.). Боулдер: Вествью Пресс, 1992. Р. 233-263. Пер. с англ. М.С. Добряковой. Науч. ред. В.В. Радаев.
3. Смит А. Богатство народов. Чикаго: Университет Чикагской Прессы, 1976.
4. Блау П. Обмен и власть в общественной жизни. Нью-Йорк: Wiley, 1964.
5. Хит А. Рациональный выбор и социальный обмен. Нью-Йорк: издательство Кембриджского университета, 1976.
6. Хоманс Г. Социальное поведение. Нью-Йорк: Харкорт Брейс Йованович, 1974.
7. Бриссенден П., Франкель Э. Оборот рабочей силы в промышленности: статистический анализ. Нью-Йорк: Макмиллан, 1922.
8. Хиршман А. Страсти и интересы. Принстон: издательство Принстонского университета, 1977.
9. Яннаконе Л. Формальная модель церкви и секты // Американский журнал социологии. 1988. Том. 94 (Дополнение). P. S241 – S268.
10. Слихтер С. Масштабы и характер проблемы текучести кадров // Ежеквартальный экономический журнал. 1920. Вып. 34. С. 329–345.
11. Слихтер С. Оборот заводского труда. Нью-Йорк: Эпплтон, 1919.
12. Керр С. Балканизация рынков труда // Трудовая мобильность и экономические возможности / Э. В. Бакке, П. Хаузер, Г. Палмер и соавт. (Ред.). Кембридж, Массачусетс: М.И.Т. Press, 1954. P. 92–110.
13. Росс А. Есть ли у нас новый индустриальный феодализм? // Американский экономический обзор. 1958. Том. 48. С. 903–920.
14. Дерингер П., Пиоре М. Внутренние рынки труда и анализ трудовых ресурсов. Lexington, MA: D.C. Heath, 1971.
15. Мертон Р. Социальная теория и социальная структура. Нью-Йорк: Свободная пресса, 1947.
16. Йованович Б. Трудоустройство и теория оборота // Журнал политической экономии. 1979a. Том 87. С. 972–990.
17. Малкольмсон Дж. М. Стимулы труда, иерархия и внутренние рынки труда // Журнал политической экономии. 1984. Вып. 92. С. 486–507.
18. Уильямсон О.Е., Вехтер М., Харрис Дж. Понимание отношения занятости: анализ своеобразного обмена // Bell Journal of Economics. 1975. Том. 6. С. 250–278.
19. Гордон Д., Эдвардс Р., Райх М. Сегментированная работа. Разделенные рабочие. Нью-Йорк: издательство Кембриджского университета, 1982.
20. Абрахам К., Медофф Дж. Стаж службы и функционирование внутренних рынков труда. Рабочий документ Слоана, 1394-83. Массачусетский технологический институт, 1983.
21. Меньшикова О.И. Обеспечение минимальных гарантий оплаты труда на разных уровнях управления: «коридор» возможностей или замкнутый круг? // Экономика труда. — 2019. — Том 6. — № 3. — с. 1243-1256. — doi: 10.18334/et.6.3.41058.
22. Костенькова Т.А. Управление системой оплаты труда на промышленных предприятиях // Экономика труда. — 2019. — Том 6. — № 1. — с. 495-502. — doi: 10.18334/et.6.1.40080.
23. Зильберштейн О.Б., Мельник П.В. Взаимосвязь расходов на оплату труда и выручки (на примере АО «Невинномысский азот») // Экономика труда. — 2018. — Том 5. — № 2. — с. 619-632. — doi: 10.18334/et.5.2.39166
24. Коркоран М., Хилл М. Устойчивость к безработице среди взрослых мужчин // Пять тысяч американских семей: закономерности экономического прогресса / Г. Дункан, Дж. Морган (ред.). Том 8. Энн Арбор: Институт социальных исследований, 1980.
25. Костенькова Т.А. Оплата труда как фактор развития экономики России // Экономика труда. — 2018. — Том 5. — № 3. — с. 791-798. — doi: 10.18334/et.5.3.39429.
26. Савельева Е.А. Особенности организации оплаты дистанционного труда в сетевой экономике // Экономика труда. — 2017. — Том 4. — № 2. — с. 111-128. — doi: 10.18334/et.4.2.38182.
27. Ломовцева Н.Н. Вопросы регулирования минимального размера оплаты труда в Российской Федерации // Экономика труда. — 2017. — Том 4. — № 3. — с. 231-242. — doi: 10.18334/et.4.3.38327.
28. Дьяконова О.С., Горюнова Е.М. Организация внутрифирменного контроля расчетов по оплате труда // Экономика, предпринимательство и право. — 2017. — Том 7. — № 1. — с. 65-72. — doi: 10.18334/epp.7.1.37819
29. Цёхла С.Ю., Симченко Н.А., Полищук Е.А. Методологические подходы к сегментированию рынка труда молодежи // Российское предпринимательство. – 2015. – Том 16. – № 21. – С. 3859-3870. – doi: 10.18334/rp.16.21.2028
30. Оголихина С.Д. Совершенствование систем оплаты и стимулирования труда на российских предприятиях // Экономика труда. — 2016. — Том 3. — № 2. — с. 131-144. — doi: 10.18334/et.3.2.36097.
31. Суханова Т.В. Экономический рост и социальное неравенство – глобальные проблемы современности // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – С. 925-934. – doi: 10.18334/et.5.4.39540.
32. Горюнова Е.М., Дьяконова О.С. Концепция перехода учета по оплате труда на международные стандарты // Экономика, предпринимательство и право. — 2017. — Том 7. — № 3. — с. 163-170. — doi: 10.18334/epp.7.3.38329.
33. Бизин С.В. Анализ развития регионального рынка труда и проблемы занятости населения // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – С. 745-760. – doi: 10.18334/et.5.3.39415.

Страница обновлена: 14.07.2024 в 22:56:01

Подробнее об авторах: