Организованный набор как механизм содействия адаптации трудовых мигрантов в Российской Федерации
Леденева В.Ю.1
1 Институт социально-политических исследований РАН
Статья в журнале
Миграция и социально-экономическое развитие *
Том 4, Номер 3 (Июль-Сентябрь 2019)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве
Аннотация:
В статье анализируется создание международной структуры, обеспечивающей организованный набор, подготовку и направление на работу в Российскую Федерацию граждан Узбекистана, организованное перемещение трудовых мигрантов, получивших профессиональную и общекультурную подготовку в комплексных доиммиграционных центрах. Такая подготовка мигрантов является важнейшим механизмом адаптации и интеграции мигрантов в российское общество. Система организованного набора трудовых мигрантов и привлечение к трудовой деятельности граждан в России является ключевым фактором, способствующим адаптация мигрантов в российское общество. В статье рассматриваются основная концепция и механизмы внедрения в практическую деятельность принципов организованного подбора и привлечения иностранной рабочей силы. Особое внимание в статье уделяется характеристике центров доиммиграционой подготовки в странах исхода мигрантов и включение их в международную сетевую структуру по оказанию услуг в сферах трудовой миграции. Автором подчеркивается, необходимость создание цифровой платформы управления организованным набором иностранных граждан должна предусматривать создание личного кабинета трудового мигранта.
Ключевые слова: миграционная политика, иностранная рабочая сила, организованный набор мигрантов, доиммиграционная подготовка, центры подготовки, адаптация мигрантов, цифровая платформа оргнабора
Источники:
Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (ратифицировано Федеральным законом от 5 декабря 2017 года № 366-ФЗ)
Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2012 № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»
Постановление Правительства Российской Федерации от 03.02.2012 № 79 «О лицензировании деятельности по технической защите конфиденциальной информации»
Страница обновлена: 05.05.2020 в 21:56:24
Организованный набор как механизм содействия адаптации трудовых мигрантов в Российской Федерации
Ledeneva V.Yu.Journal paper
*
Volume 4, Number 3 (July-September 2019)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве
Abstract:
The article analyzes the creation of international structures that provide organized recruitment, training and direction to work in the Russian Federation of Uzbekistan citizens, organized movement of migrant workers, gained professional and cultural training in complex doemigratsionny centers. Such training of migrants is a major mechanism of adaptation and integration of migrants into Russian society. The system of organized recruitment of migrant workers and the employment of citizens in Russia is the key factor of adaptation of migrants into Russian society. The article discusses the basic concept and mechanisms of introduction in practice of principles of the organized recruitment and attraction of foreign labor. The special attention in article is paid to the characteristics of the centers doemigratsionny training in the countries of origin of migrants and their inclusion in the international network to provide services in the areas of labour migration. The author emphasizes the need to create digital management platform organized recruitment of foreign nationals should include a personal account of a migrant worker.
Keywords: migration policy, organized recruitment of migrants, doemigratsionny training, training centres, adaptation of migrants, foreign workers, the digital platform of organized recruitment