Трудовая миграция граждан Украины в Россию: социально-политические аспекты

Гущина К.С.1
1 Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова

 Скачать PDF | Загрузок: 45 | Цитирований: 1

Статья в журнале

Миграция и социально-экономическое развитие *
Том 4, Номер 2 (Апрель-Июнь 2019)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве

Цитировать эту статью:

Гущина, К. С. Трудовая миграция граждан Украины в Россию: социально-политические аспекты / К. С. Гущина // Миграция и социально-экономическое развитие. – 2019. – Т. 4, № 2. – С. 121-138. – DOI 10.18334/migration.4.2.41336
Guschina, K. S. (2019). Трудовая миграция граждан Украины в Россию: социально-политические аспекты. Migration and social development, 4(2), 121-138. https://doi.org/10.18334/migration.4.2.41336

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=42458062
Цитирований: 1 по состоянию на 16.08.2020

Аннотация:
В данной статье представлены результаты качественного исследования, целью которого было выяснить реальные факторы, подтолкнувшие граждан Украины к трудовой миграции в Россию. Согласно данным ООН, в 2017 году в мире насчитывается более 258 млн. мигрантов. По данным Международной организации труда (МОТ), работающих мигрантов более 150 млн. человек. В результате исследования были выявлены «выталкивающие», «притягивающие» и «транзитные» факторы миграции из Украины в Россию, описаны основные особенности трудовой миграции граждан Украины в Россию и выделены издержки миграции для граждан Украины в Россию.

Ключевые слова: трудовая миграция, факторы миграции

Тезисы (Highlights):

  • 1. На основании ответов респондентов был составлен ряд «выталкивающих» факторов: 1) Социальная напряженность; 2) Политическая напряженность 3) Конкретные политические события (боевые действия). «Притягивающими» факторами стали: 1) Стабильность и мир; 2) Социальные сети. «Транзитными» факторами стали: 1) Безвизовый режим между Украиной и Россией (правовые барьеры на пути передвижении рабочей силы) и 2) Развитая сеть каналов коммуникации (между странами).
  • 2. Среди особенностей трудовой миграции, на основании ответов респондентов, можно выделить следующее: решение о миграции было принято не спонтанно, а осмысленно (с изначальной договоренностью о месте работы и места жительства по приезде в Россию); решение переехать было обусловлено кругом интересов или занятий, которые были у респондентов в тот период их жизни, и которые не могли быть реализованы в Украине по тем или иным причинам; респондентов не совсем удовлетворяет уровень заработка, общий уровень цен в регионе проживания и перспективы карьерного роста в России, поэтому кто-то из них готов остаться на ПМЖ (респонденты среднего возраста и выше), а кто-то намерен вернуться на родину (молодые люди), при возможности.
  • 3. Существенными издержками переезда для некоторых респондентов стало прекращение общения с родственниками и друзьями на родине, в связи с настоящей политической ситуацией.
  • 4. Нестабильная социально-экономическая ситуация является одним из основных факторов эмиграции, но не главным. Политические процессы в Украине последнего пятилетия и боевые действия стали главными факторами формирования масштабных трудовых миграционных потоков из Украины в Российскую Федерацию.

Похожие статьи:

   Резолюция Всероссийской научно-практической конференции «Иностранная рабочая сила на российском рынке труда: новые подходы к учету и анализу внешней трудовой миграции» (Брянск 29-30 сентября 2016 г.) // Миграция и социально-экономическое развитие. № 4 / 2016

   Актуальные вопросы развития профессиональной компетентности государственных и муниципальных служащих РФ в современных условиях (Беспалова Н.А.) // Лидерство и менеджмент. № 2 / 2017

Источники:

1. Бараненкова Т.А. Влияние международных миграционных процессов на научный потенциал России // Россия: тенденции и перспективы развития: ежегодник. – 2013. – № 8-2. – С. 388-392.
2. Безбородова Т.М. К вопросу об определении понятия и административно-правового статуса трудового мигранта // Проблемы современной экономики. – 2011. – № 4(40). – С. 90-93.
3. Вишневская А.С., Астапенко С.С. Международная миграция рабочей силы: проблемы и перспективы/ // Современные аспекты экономики. – 2007. – № 2. – С. 41-19.
Воробьева О.Д., Топилин А.В., Гребенюк А.А., Лебедева Т.В. Трудовая миграция: организация выборочных наблюдений (методологические подходы). - М.: Изд-во «Экон-Информ», 2015. – 83 с.
5. Гребенюк А.А. Теоретические подходы к изучению международной трудовой миграции // Миграция и социально-экономическое развитие. – 2016. – № 1. – С. 17-38. – doi: 10.18334/migration.1.1.38078 .
6. Гребенюк А.А. Методологические подходы к разработке системы показателей воздействия трудовой миграции на экономику государств, экспортирующих рабочую силу // Экономика труда. – 2017. – № 2. – С. 59-72. – doi: 10.18334/et.4.2.38185 .
Дуглас М. Синтетическая теория международной миграции. / Глава в книге: Мир в зеркале международной миграции: Научная серия: Международная миграция населения: Россия и современный мир. - М: МАКС-Пресс, 2002. – 161-162 с.
8. Ионцев В.А. Миграция населения // Международная миграция. – 2001. – № 3.
9. Колосницына М.Г., Суворова И.К. Международная трудовая миграция: теоретические основы и политика регулирования // Экономический журнал. – 2005. – № 4. – С. 543-565.
Ломоносов М.В. О сохранении и размножении российского народа. М.В. Ломоносов. [Электронный ресурс]. URL: http://feb-web.ru/feb/lomonos/texts/lo0/lo6/LO6-381-.HTM ( дата обращения: 02.05.2019 ).
11. Морозов П.Е. Научно-теоретические аспекты правового регулирования международной трудовой миграции в условиях глобализации // Бизнес в законе. – 2011. – № 4. – С. 152-157.
«Оценка новой миграционной политики России в сфере трудовой миграции из стран СНГ». Центр миграционных исследований. [Электронный ресурс]. URL: http://migrocenter.ru ( дата обращения: 10.05.2019 ).
Рыбаковский Л.Л. Миграция населения: прогнозы, факторы, политика. - М.: Наука, 1987. – 199 с.
Рязанцев С.В. Трудовая миграция в странах СНГ и Балтии: тенденции, последствия, регулирование. - М.: Формула права, 2007. – 576 с.
Статистика международной миграции. / Практическое руководство для стран Восточной Европы и Центральной Азии. - Женева: ООН, 2011. – 104 с.
Мау В. и др. Стратегия 2020: Новая модель роста – новая социальная политика. Итоговый доклад о результатах экспертной работы по актуальным проблемам социально-экономической стратегии России на период до 2020 года. - М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2013. – 263 с.
17. Таран П. Глобализация и трудовая миграция: необходимость политики, основанной на правах человека // Век глобализации. – 2010. – № 1(5). – С. 66-88.
18. Everett S. Lee A Theory of Migration // Demography. – 1966. – № 1. – С. 47-57.
ILO Global estimates of migrant workers and migrant domestic workers: results and methodology/ International Labour Office – Geneva: ILO, 2015
20. Stark O., Bloom D.E. The New Economics of Labor Migration // The American Economic Review. – 1985. – № 2. – С. 173-178.
United Nations, Department of Economic and Social Affairs. International migration report. [Электронный ресурс]. URL: http://www.un.org/ru/sections/issues-depth/migration/index.html ( дата обращения: 05.05.2019 ).
22. World migration Report // Migrant Well-being and Development. – 2013. – С. 220.

Смотрите также:

  Целесообразность гуманизации экономики при освоении Арктики (Сутягин В.В., Володина Н.Н. и др.) // Экономика и социум: современные модели развития. № 3 / 2018

   Современные тенденции гендерного равенства занятости и бедности в Казахстане (Тогайбаева Л.И., Вечкинзова Е.А. и др.) // Экономика труда. № 12 / 2020

   Совместимость факторов общественного здоровья (Морозов В.А.) // Креативная экономика. № 7 / 2014

  Связь между политикой менеджмента и корпоративной культурой (Лазвиашвили Л.) // Лидерство и менеджмент. № 2 / 2018

  Модель формирования графа институциональной среды региона (Пустобаев В.П.) // Вопросы инновационной экономики. № 4 / 2015

Страница обновлена: 12.08.2025 в 18:51:16

 
 

 Download PDF | Downloads: 45 | Citations: 1

Трудовая миграция граждан Украины в Россию: социально-политические аспекты

Gushchina K.S.

Journal paper

*
Volume 4, Number 2 (April-June 2019)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве

Citation:

Guschina, K. S. (2019). Трудовая миграция граждан Украины в Россию: социально-политические аспекты. Migration and social development, 4(2), 121-138. https://doi.org/10.18334/migration.4.2.41336

Abstract:
This article presents the results of a qualitative study, the purpose of which was to find out the real factors which had forced the citizens of Ukraine to labour migration to Russia. According to the UN, there were more than 258 million migrants in the world in 2017. According to the International Labour Organization (ILO), there are more than 150 million migrant workers. The study has revealed a number of "push", "pull" and "transit" factors of migration from Ukraine to Russia. The main features of labour migration of Ukrainian citizens to Russia are described; and the the costs of migration for Ukrainian citizens in Russia are highlighted.

Keywords: labour migration, migration factors

Highlights:

  • 1. На основании ответов респондентов был составлен ряд «выталкивающих» факторов: 1) Социальная напряженность; 2) Политическая напряженность 3) Конкретные политические события (боевые действия). «Притягивающими» факторами стали: 1) Стабильность и мир; 2) Социальные сети. «Транзитными» факторами стали: 1) Безвизовый режим между Украиной и Россией (правовые барьеры на пути передвижении рабочей силы) и 2) Развитая сеть каналов коммуникации (между странами).
  • 2. Среди особенностей трудовой миграции, на основании ответов респондентов, можно выделить следующее: решение о миграции было принято не спонтанно, а осмысленно (с изначальной договоренностью о месте работы и места жительства по приезде в Россию); решение переехать было обусловлено кругом интересов или занятий, которые были у респондентов в тот период их жизни, и которые не могли быть реализованы в Украине по тем или иным причинам; респондентов не совсем удовлетворяет уровень заработка, общий уровень цен в регионе проживания и перспективы карьерного роста в России, поэтому кто-то из них готов остаться на ПМЖ (респонденты среднего возраста и выше), а кто-то намерен вернуться на родину (молодые люди), при возможности.
  • 3. Существенными издержками переезда для некоторых респондентов стало прекращение общения с родственниками и друзьями на родине, в связи с настоящей политической ситуацией.
  • 4. Нестабильная социально-экономическая ситуация является одним из основных факторов эмиграции, но не главным. Политические процессы в Украине последнего пятилетия и боевые действия стали главными факторами формирования масштабных трудовых миграционных потоков из Украины в Российскую Федерацию.