Региональный кадровый потенциал как базовый фактор развития инновационной экономики

Пищулин В.Н.1
1 Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина

Статья в журнале

Вопросы инновационной экономики
Том 9, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2019)

Цитировать:
Пищулин В.Н. Региональный кадровый потенциал как базовый фактор развития инновационной экономики // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – Том 9. – № 4. – С. 1515-1524. – doi: 10.18334/vinec.9.4.41206.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=42555587
Цитирований: 2 по состоянию на 31.10.2020

Аннотация:
В статье идет речь о значимости определения критериев качества кадрового потенциала Липецкой области, соответствующего требованиям развития инновационной экономики. Определение качественных критериев позволяет разработать и реализовать на практике региональному высшему менеджменту механизм повышения качества и эффективности использования кадрового потенциала региона. Уточнено содержание понятия «региональный кадровый потенциал» применительно к условиям развития инновационной экономики области. Исследуется сущность и особенности совершенствования регионального кадрового потенциала, которые являются весьма актуальными в новых социально-экономических условиях. Автор дает оценку современной обстановке, сложившейся на региональном рынке труда, выявляя наиболее востребованные профессии. В статье раскрыты основные критерии определения качества регионального кадрового потенциала: уровень профессиональной компетентности, инновационная предпринимательская активность, вторичная занятость и профессионально-квалификационная мобильность.

Ключевые слова: инновационная экономика, региональный кадровый потенциал, качественные критерии кадрового потенциала, региональный рынок труда

JEL-классификация: O31, J20, M12, M50

Источники:

Беляев Ю.М. Инновационный менеджмент. - Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2018. – 220 с.
Данилина Е.И., Горелов Д.В., Маликова Я.И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом. / учебное пособие. - Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2019. – 208 с.
Дейнека А.В., Беспалько В.А. Управление человеческими ресурсами. - Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2018. – 389 с.
4. Доничев О.А., Фраймович Д.Ю. Инновационные подходы к оценке эффективности использования кадрового потенциала региона // Финансовая аналитика: проблемы и решения. – 2011. – № 11. – С. 2-6.
Инновационная деятельность в Липецкой области (в зеркале статистики): Справочно-информационный материал / Управление инновационной и промышленной политикой Липецкой области – Л., 2018. – 103 с
Новикова И.В., Недвижай С.В., Савченко И.П. и др. Инновации в государственном и муниципальном управлении. / учебное пособие. - Ставрополь : СКФУ, 2016. – 284 с.
Кязимов К.Г. Технологии регулирования рынка труда и занятости населения. / учебное пособие. - Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2019. – 160 с.
Ермакова Ж.А., Коробейников И.Н., Борисюк Н.К. и др. Логистический подход к управлению экономическими субъектами. / Монография. - Москва: Креативная экономика, 2019. – 256 с.
Официальный Интернет-сервер «Администрация Липецкой области». [Электронный ресурс]. URL: http://www.admlr.lipetsk.ru ( дата обращения: 22.09.2019 ).
Официальный Интернет-сервер «Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Липецкой области». [Электронный ресурс]. URL: https://lipstat.gks.ru ( дата обращения: 23.09.2019 ).
Ларионов И.К., Антипов К.В., Герасин А.Н. и др. Предпринимательство. / 2-е изд. - Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2017. – 191 с.
Семенов Е.А., Савина А.М. Территориальная организация населения. - Оренбург: Оренбургский государственный университет, 2015. – 290 с.

Страница обновлена: 22.11.2020 в 20:27:28