Региональный кадровый потенциал как базовый фактор развития инновационной экономики

Пищулин В.Н.1
1 Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина, Россия, Елец

 Скачать PDF | Загрузок: 62 | Цитирований: 11

Статья в журнале

Вопросы инновационной экономики (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 9, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2019)

Цитировать эту статью:

Пищулин, В. Н. Региональный кадровый потенциал как базовый фактор развития инновационной экономики / В. Н. Пищулин // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – Т. 9, № 4. – С. 1515-1524. – DOI 10.18334/vinec.9.4.41206
Pischulin, V. N. (2019). Regional personnel potential as a basic factor of innovative economy development. Russian Journal of Innovation Economics, 9(4), 1515-1524. https://doi.org/10.18334/vinec.9.4.41206

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=42555587
Цитирований: 11 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
В статье идет речь о значимости определения критериев качества кадрового потенциала Липецкой области, соответствующего требованиям развития инновационной экономики. Определение качественных критериев позволяет разработать и реализовать на практике региональному высшему менеджменту механизм повышения качества и эффективности использования кадрового потенциала региона. Уточнено содержание понятия «региональный кадровый потенциал» применительно к условиям развития инновационной экономики области. Исследуется сущность и особенности совершенствования регионального кадрового потенциала, которые являются весьма актуальными в новых социально-экономических условиях. Автор дает оценку современной обстановке, сложившейся на региональном рынке труда, выявляя наиболее востребованные профессии. В статье раскрыты основные критерии определения качества регионального кадрового потенциала: уровень профессиональной компетентности, инновационная предпринимательская активность, вторичная занятость и профессионально-квалификационная мобильность.

Ключевые слова: инновационная экономика, региональный кадровый потенциал, качественные критерии кадрового потенциала, региональный рынок труда

JEL-классификация: O31, J20, M12, M50

Похожие статьи:

  Разработка методики определения базовых, ведущих и прогрессивных секторов промышленного производства региона (Ковылкин Д.Ю., Трофимов О.В. и др.) // Креативная экономика. № 11 / 2019

   Базовые принципы стратегического подхода к конвертации приграничного положения российских сопредельных регионов в конкурентные преимущества (Хмелева Г.А., Асанова С.С. и др.) // Экономика, предпринимательство и право. № 8 / 2022

Источники:

Беляев Ю.М. Инновационный менеджмент. - Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2018. – 220 с.
Данилина Е.И., Горелов Д.В., Маликова Я.И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом. / учебное пособие. - Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2019. – 208 с.
Дейнека А.В., Беспалько В.А. Управление человеческими ресурсами. - Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2018. – 389 с.
4. Доничев О.А., Фраймович Д.Ю. Инновационные подходы к оценке эффективности использования кадрового потенциала региона // Финансовая аналитика: проблемы и решения. – 2011. – № 11. – С. 2-6.
Инновационная деятельность в Липецкой области (в зеркале статистики): Справочно-информационный материал / Управление инновационной и промышленной политикой Липецкой области – Л., 2018. – 103 с
Новикова И.В., Недвижай С.В., Савченко И.П. и др. Инновации в государственном и муниципальном управлении. / учебное пособие. - Ставрополь : СКФУ, 2016. – 284 с.
Кязимов К.Г. Технологии регулирования рынка труда и занятости населения. / учебное пособие. - Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2019. – 160 с.
Ермакова Ж.А., Коробейников И.Н., Борисюк Н.К. и др. Логистический подход к управлению экономическими субъектами. / Монография. - Москва: Креативная экономика, 2019. – 256 с.
Официальный Интернет-сервер «Администрация Липецкой области». [Электронный ресурс]. URL: http://www.admlr.lipetsk.ru ( дата обращения: 22.09.2019 ).
Официальный Интернет-сервер «Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Липецкой области». [Электронный ресурс]. URL: https://lipstat.gks.ru ( дата обращения: 23.09.2019 ).
Ларионов И.К., Антипов К.В., Герасин А.Н. и др. Предпринимательство. / 2-е изд. - Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2017. – 191 с.
Семенов Е.А., Савина А.М. Территориальная организация населения. - Оренбург: Оренбургский государственный университет, 2015. – 290 с.

Смотрите также:

   Кадровые проблемы перехода Китая к углеродно-нейтральной энергетике и возможности их решения (Исаев А.П., Ли Ген) // Креативная экономика. № 8 / 2022

   Использование кадровой воронки для повышения эффективности работы кадровой службы организации в цифровой экономике (Бандурин А.В.) // Креативная экономика. № 6 / 2022

   Выявление признаков рискованного поведения работников на этапе отбора кадров (Петрова Н. В., Усикова О. В. и др.) // Лидерство и менеджмент. № 3 / 2024

  Апробация методики определения базовых, ведущих и прогрессивных секторов промышленного производства региона на примере Нижегородской области (Ковылкин Д.Ю., Трофимов О.В. и др.) // Экономические отношения. № 4 / 2019

   Методологические аспекты оценки базовых условий развития умных городов (Семячков К.А.) // Креативная экономика. № 8 / 2025

Страница обновлена: 14.09.2025 в 09:28:24

 
 

 Download PDF | Downloads: 62 | Citations: 11

Regional personnel potential as a basic factor of innovative economy development

Pishchulin V.N.

Journal paper

Russian Journal of Innovation Economics (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 9, Number 4 (October-December 2019)

Citation:

Pischulin, V. N. (2019). Regional personnel potential as a basic factor of innovative economy development. Russian Journal of Innovation Economics, 9(4), 1515-1524. https://doi.org/10.18334/vinec.9.4.41206

Abstract:
The article deals with the importance of determining the quality criteria of the personnel potential of the Lipetsk region, corresponding to the requirements of the innovative economy development. The definition of quality criteria allows the regional top management to develop and implement in practice a mechanism of the quality and efficiency increase of the personnel potential application in the region. The content of the concept "regional personnel potential" in relation to the conditions of innovative economy development in the region is specified. The essence and features of the improvement of regional personnel potential which are very actual in new social and economic conditions are investigated. The author assesses the current situation in the regional labour market, identifying the most popular profession. The article reveals the main criteria for determining the quality of regional personnel potential, such as: the level of professional competence, innovative entrepreneurial activity, secondary employment and professional mobility.

Keywords: innovative economy, regional personnel potential, quality criteria for capacity, regional labour market

JEL-classification: O31, J20, M12, M50