Вызовы информационной экономики: развитие человеческого капитала
Владимирова Ц.Д.1
1 Санкт-Петербургский государственный университет, Россия, Санкт-Петербург
Скачать PDF | Загрузок: 62 | Цитирований: 31
Статья в журнале
Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 6, Номер 3 (Июль-Сентябрь 2019)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=41243554
Цитирований: 31 по состоянию на 07.12.2023
Аннотация:
Сотрудники играют все более важную роль в успехе организации в цифровой экономике. Развитие цифровых технологий влечет за собой трансформацию на рынке труда. Доклад основан на результатах исследования, проведенного в 2019 году среди работодателей в Болгарии и России. Исследование имеет цель проанализировать развитие человеческого капитала в организациях в двух развивающихся странах. Также посмотреть проблемы, стоящие перед организациями цифровой экономики связаны с персоналом.
Ключевые слова: человеческий капитал, знания, цифровая экономика, «цифровые навыки», отношение сотрудников
Источники:
2. Аренков И.А., Смирнов С.А., Шарафутдинов Д.Р., Ябурова Д.В. Трансформация системы управления предприятием при переходе к цифровой экономике // Российское предпринимательство. – 2018. – № 5. – С. 1711-1722. – doi: 10.18334/rp.19.5.39115.
3. Владимирова Ц.Д. Развитие теории человеческого капитала в цифровой экономике // Российское предпринимательство. – 2018. – № 19(9). – С. 2671-2690. – doi: 10.18334/rp.19.9.39307.
4. Денисов В.Т., Авдеева Е.С. Готовность человеческого капитала к стратегическим преобразованиям промышленного предприятия // Креативная экономика. – 2015. – № 3. – С. 343-354.
Иванова Е.А., Кашина М., Чернов Д. Исследование влияния возраста и отношения к Организации сотрудников компании на их Сопротивление изменениям // Актуальные проблемы управления экономикой и финансами транспортных компаний: сборник трудов Национальной научно-практической конференции (16 мая 2016г, МИИТ. ИЭФ). Т.II. Москва, 2016. – С. 324.
6. Максютина Е.В., Головкин А.В. Неоиндустриализация российской экономики на основе технологий четвертой промышленной революции и развития человеческого капитала // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Экономические науки. – 2017.
Bainbridge S. In the future, what will people do?, In Dolphin T. Technology, globalisation and the future of work in Europe. Essays on employment in a digitised economy. Institute for Public Policy Research. - 2015
Cuartarelli M., Gualtiery V., Janati M.S., Donlevy V. ICT for work: Digital skills in the workplace, European Commission Publishing - 2017
Dweck C., Mindset – The new Psychology of success, 2006
10. Kornbluh H., Pipan R., Schurman S.J. Empowerment, learning and control in workplaces: a curricular view’ // Zeitschrift Fur Sozialisationforschung Und Etziehungssoziologie. – 1987. – № 4. – С. 253-268.
Staglianò R. Al posto tuo. Così web e robot ci stanno rubando il lavoro [At Your Place: How Web and Robot are stealing our Jobs]. Einaudi, Torino. - 2016
Sullivan A. и др. Economics: Principles in Action. Upper Saddle River, New Jersey 07458, Pearson Prentice Hall, 2003. ISBN 0-13-063085-3. с. 471
Страница обновлена: 08.01.2026 в 05:11:34
Download PDF | Downloads: 62 | Citations: 31
Challenges of the information economy: human capital development
Vladimirova T.D.Journal paper
Russian Journal of Labour Economics
Volume 6, Number 3 (July-September 2019)
Abstract:
Employees play an increasingly important role in an organization's success in the digital economy. The development of digital technologies entails a transformation in the labor market. The report is based on the results of a study conducted in 2019 among employers in Bulgaria and Russia. The study aims to analyze the development of human capital in organizations in two developing countries. Also, the problems facing the organizations of the digital economy are related to the personnel.
Keywords: human capital, knowledge, digital economy, "digital skills", attitude of employees
JEL-classification: J24, O15, J29
References:
Arenkov I.A., Smirnov S.A., Sharafutdinov D.R., Yaburova D.V. (2018). Transformatsiya sistemy upravleniya predpriyatiem pri perekhode k tsifrovoy ekonomike [Transformation of the enterprise management system in the transition to the digital economy]. Russian Journal of Entrepreneurship. (5). 1711-1722. (in Russian). doi: 10.18334/rp.19.5.39115.
Denisov V.T., Avdeeva E.S. (2015). Gotovnost chelovecheskogo kapitala k strategicheskim preobrazovaniyam promyshlennogo predpriyatiya [Readiness of the Human Capital for Strategic Transformations of an Industrial Enterprise]. Creative economy. (3). 343-354. (in Russian).
Ivanova E.A., Kashina M., Chernov D. (2016). Issledovanie vliyaniya vozrasta i otnosheniya k Organizatsii sotrudnikov kompanii na ikh Soprotivlenie izmeneniyam [A study of the influence of age and relationship to the Organization of the company's employees for their Resistance to change] Actual problems of management of economy and finances of transport companies. 324. (in Russian).
Kornbluh H., Pipan R., Schurman S.J. (1987). Empowerment, learning and control in workplaces: a curricular view’ Zeitschrift Fur Sozialisationforschung Und Etziehungssoziologie. 7 (4). 253-268.
Maksyutina E.V., Golovkin A.V. (2017). Neoindustrializatsiya rossiyskoy ekonomiki na osnove tekhnologiy chetvertoy promyshlennoy revolyutsii i razvitiya chelovecheskogo kapitala [Neoindustrialization of the Russian economy on the basis of technologies of the fourth industrial revolution and the development of human capital]. St. Petersburg Polytechnic University Journal of Engineering Science and Technology. 10 (in Russian).
Vladimirova Ts.D. (2018). Razvitie teorii chelovecheskogo kapitala v tsifrovoy ekonomike [Development of the theory of human capital in the digital economy]. Russian Journal of Entrepreneurship. (19(9)). 2671-2690. (in Russian). doi: 10.18334/rp.19.9.39307.