Человеческий капитал и ресурс доверия в контексте групп и индивидов

Дробот Е.В.1, Макаров И.Н.2, Рязанцева Е.А.2, Филоненко Н.Ю.2, Крылова А.Д.2
1 Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Россия, Москва
2 Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Россия, Москва

| Загрузок: 4 | Цитирований: 23

Статья в журнале

Лидерство и менеджмент (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 6, Номер 2 (Апрель-Июль 2019)

Цитировать эту статью:

Человеческий капитал и ресурс доверия в контексте групп и индивидов / Е. В. Дробот, И. Н. Макаров, Е. А. Рязанцева [и др.] // Лидерство и менеджмент. – 2019. – Т. 6, № 2. – С. 61-72. – DOI 10.18334/eo.9.3.40845
Drobot, E. V., Makarov, I. N., Ryazantseva, E. A., Filonenko, N. Y., & Krylova, A. D. (2019). Human capital and trust resource in the context of groups and individuals. Leadership and Management, 6(2), 61-72. https://doi.org/10.18334/eo.9.3.40845

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=39214784
Цитирований: 23 по состоянию на 30.01.2024

Аннотация:
В данной работе рассматривается проблематика кадрового обеспечения предприятий отраслей, относящихся к формирующемуся технологическому укладу, в их пространственной привязке в регионам функционирования в условиях существенного структурного дисбаланса отечественной экономики, и связанными с этим явлениями искажениями рынка труда, структуры спроса учащихся на будущие профессии, структуры выпуска высших и среднеспециальных учебных заведений в географическом и отраслевом разрезах, и формирования, таким образом, человеческого капитала наступающего технологического уклада как результат взаимного отсутствия доверия государства, общества и бизнеса

Ключевые слова: человеческий капитал, доверие, команда, уважение, отрасль, актор, мезоуровень

JEL-классификация: R10, J24, R19

Похожие статьи:

   Факторы, формирующие доверие потребителей к услугам частных психологов (Ребрикова Н.В.) // Лидерство и менеджмент. № 5 / 2025

  Политическое доверие в России и США: аспекты социально-экономического измерения (Курюкин А.Н.) // Экономика и социум: современные модели развития. № 1 / 2018

Источники:

1. Будзинская О.В. Человеческий капитал — инвестиции или издержки // Российское предпринимательство. – 2010. – № 1. – С. 59-62.
2. Бураншина Н.А. Человеческий капитал в современных междисциплинарных исследованиях // Креативная экономика. – 2011. – № 1. – С. 74-79.
Г. Беккер Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. - М.: ГУ ВШЭ, 2003.
4. Дубик Е.А., Митяков С.Н. Инвестиции в человеческий капитал на разных стадиях жизненного цикла // Креативная экономика. – 2013. – № 9. – С. 3-13.
5. Камалтдинова Р.М. Человеческий капитал современного предпринимателя // Креативная экономика. – 2011. – № 3. – С. 112-115.
6. Клименкова Т.А., Щедрина И.В. Эффективное использование существующих моделей и подходов в управлении процессом командообразования // Креативная экономика. – 2018. – № 3. – С. 397-410.
7. Кокуйцева Т.В. Тенденции и перспективы развития человеческого капитала в России // Креативная экономика. – 2014. – № 10. – С. 52-65.
8. Колосов А.Е. Человеческий капитал как главный ресурс инновационной активности предприятий // Креативная экономика. – 2012. – № 6. – С. 98-105.
9. Корицкий А.В., Алетдинова А.А. Человеческий капитал и малый бизнес России // Российское предпринимательство. – 2011. – № 10. – С. 4-10.
10. Краковская И.Н. Человеческий капитал организации как фактор ее инновационного развития: управление по стадиям жизненного цикла // Креативная экономика. – 2011. – № 1. – С. 60-67.
11. Макаров И.Н., Колесников В.В., Широкова О.В., Некрасова Е.А., Кадильникова Л.В. О формировании модели «цифрового человека» («homo digital») и конкуренции социальных групп в условиях технологической трансформации повседневной реальности: взгляд экономической теории // Российское предпринимательство. – 2018. – № 4. – С. 855-866. – doi: 10.18334/rp.19.4.39059.
12. Минашкин А.Н. Человеческий капитал в аспекте формирования устойчивой социально-экономической системы в России // Креативная экономика. – 2010. – № 6. – С. 3-6.
13. Минеева Н.Н. Заработная плата и доходы на человеческий капитал // Креативная экономика. – 2010. – № 5. – С. 115-119.
14. Недоспасова О.П. Ресурсное изобилие: благо или зло для инвестиций в человеческий капитал? // Креативная экономика. – 2012. – № 10. – С. 113-118.
15. Петко О.В. Инвестиции в человеческий капитал как фактор экономической безопасности страны // Креативная экономика. – 2012. – № 5. – С. 46-49.
16. Разнодежина Э.Н. Человеческие ресурсы: процесс синтеза категорий «рабочая сила» и «человеческий капитал» // Креативная экономика. – 2010. – № 11. – С. 52-57.
17. Разнодежина Э.Н. Человеческие ресурсы: процесс синтеза категорий «рабочая сила» и «человеческий капитал» // Креативная экономика. – 2010. – № 11. – С. 52-57.
Сухарев О.С. Синергетика инвестиций. / учеб.-метод. пособие. - М.: Финансы и статистика; ИНФРА-М, 2008.
Сухарев О.С. Теоретические основы инвестиций в человека и инноваций. - М.: ЦЭЭ ИЭ РАН,Брянск: БГУ, 2004.
20. Худякова Е.Г. Модель оценки человеческого капитала инновационно-активного предприятия и эффективности его использования // Креативная экономика. – 2018. – № 8. – С. 1097-1104. – doi: 10.18334/ce.12.8.39316.
21. Широкова О.В., Кадильникова Л.В., Макаров И.Н. Социальное партнерство как механизм регулирования социально-трудовых отношений на российских предприятиях // Российское предпринимательство. – 2016. – № 23. – С. 3293–3308. – doi: 10.18334/rp.17.23.37125.

Смотрите также:

  Доверительные и этические отношения как социально-«цементирующий» фактор экономических достижений в инновационном предпринимательстве (Мельников О.Н., Яремчук А.П.) // Креативная экономика. № 1 / 2017

   Человеческие ресурсы и доверие как обязательное экономическое условие получения дохода организации (Мельников О.Н., Жаворонков П.В.) // Креативная экономика. № 5 / 2011

  Универсальный образ аутентичного лидера (Оболонский Ю.В.) // Лидерство и менеджмент. № 4 / 2015

   Проблемное поле барьеров для формирования устойчивого ответственного поведения потребителей (Тимохина Г.С.) // Экономика, предпринимательство и право. № 12 / 2024

   Инклюзивный дизайн как предиктор повышения доверия населения к финансовым институтам (Давыдова Т.Е.) // Креативная экономика. № 12 / 2023

Страница обновлена: 30.01.2024 в 17:35:44

 
 

| Downloads: 4 | Citations: 23

Human capital and trust resource in the context of groups and individuals

Drobot E.V., Makarov I.N., Ryazantseva E.A., Filonenko N.Yu., Krylova A.D.

Journal paper

Leadership and Management (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 6, Number 2 (April-July 2019)

Citation:

Drobot, E. V., Makarov, I. N., Ryazantseva, E. A., Filonenko, N. Y., & Krylova, A. D. (2019). Human capital and trust resource in the context of groups and individuals. Leadership and Management, 6(2), 61-72. https://doi.org/10.18334/eo.9.3.40845

Abstract:
In this paper we consider the problems of staffing of enterprises of industries related to the emerging technological order, in their spatial reference in the regions of operation in terms of a significant structural imbalance of the domestic economy, and associated with these phenomena distortions of the labor market, the structure of students' demand for future professions, the structure of the release of higher and secondary educational institutions in geographical and sectoral sections, and the formation of, thus, human capital of the coming technological order as a result of mutual lack of trust of the state, society and business.

Keywords: human capital, meso-level, trust, respect, industry, team, actor

JEL-classification: R10, J24, R19