Реализация национальных проектов: оценка готовности управленческого персонала

Городнова Н.В.¹, Самарская Н.А.², Ильин С.М.², Скипин Д.Л.³
¹ Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина, Россия, Екатеринбург
² Федеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Россия, Москва
³ Тюменский государственный университет, Россия, Тюмень

Скачать PDF | Загрузок: 80 | Цитирований: 7

Статья в журнале

Экономика труда ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Том 6, Номер 3 (Июль-Сентябрь 2019)

Цитировать эту статью:

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=41243561
Цитирований: 7 по состоянию на 30.01.2024

Аннотация:
Данное исследование посвящено проблеме повышения эффективности реализации новых национальных проектов, а также уровню подготовленности корпуса менеджеров к выполнению задач, поставленных перед ними Правительством РФ. Цель работы – исследование таких факторов, как качество управленческого персонала, влияющего на эффективность реализации новых национальных проектов, а также решение проблемы сохранения кадрового потенциала российских компаний в современных условиях неопределенности и вызовов. Основной результат исследования заключается в разработке методики оценки готовности управленческого персонала на различных уровнях иерархии системы управления к реализации российских национальных проектов. Данная методика и алгоритм оценки являются основой авторского запатентованного программного продукта, имеющего практическое значение и применение для кадровых агентств и рекрутинговых компаний, а также кадровых управлений действующих российских предприятий. Методика может быть полезной представителям органов государственной власти федерального и регионального уровней, лицам, принимающим управленческие решения при реализации крупных национальных проектов и программ, экспертам в сфере менеджмента организации, а также специалистам, в сферу научных интересов которых входят вопросы решения проблем повышения эффективности системы управления проектами.

Ключевые слова: управление, человеческий капитал, эффективность, алгоритм, национальные проекты, эталонная система управления

JEL-классификация: J24, J80, J89

Источники:

1. Порфирьев Б.Н. Императивы законодательного обеспечения реализации майского 2018 г. Указа Президента России: пространственный аспект // Эко. – 2018. – № 9(531). – С. 177-191.
2. Дедушева Л.А., Баранов А.М. Современные проблемы развития национальной экономики России // Мировые цивилизации. – 2018. – № 2. – С. 6.
3. Ширинкина Е.В. Человеческий капитал и рынок труда в цифровом развитии российской экономики // Экономика труда. – 2019. – № 1. – С. 103-112. – doi: 10.18334/et.6.1.40099.
Алтухов А.Е., Рыболовский И.В., Татарченко А.Е. Основы теории управления войсками. - М.: ВоенИздат, 1984. – 221 с.
5. Мусрепов Б.С. Теория военного управления: история и современность // Zeszyty Naukowe Wydziału Zarządzania i Dowodzenia Akademii Obrony Narodowej. – 2015. – № 1(13). – С. 136-140.
6. Иванов О.Б., Бухвальд Е.М. Национальные проекты России: региональное измерение // Экономическая теория. – 2019. – № 1. – С. 37-53. – doi: 10.24411/2071-6435-2019-10067 .
7. Бухвальд Е.М. Национальные проекты в системе стратегического планирования в Российской Федерации // Теория и практика общественного развития. – 2019. – № 2(132). – С. 50-54. – doi: 10.24158/tipor.2019.2.8 .
8. Терениченко А.А. Социально-экономические, правовые условия и пути реализации проекта цифровой экономики в Российской Федерации // Образование и право. – 2018. – № 6. – С. 200-205.
9. Цориева А. Необходим интегральный показатель // Самоуправление. – 2019. – № 2(115). – С. 12-14.
10. Помогаева К.Ю., Бровченко Е.А. Разработка алгоритма отбора молодых специалистов на стажировки в компании высокотехнологичных отраслей // Экономика труда. – 2018. – № 3. – С. 885-894. – doi: 10.18334/et.5.3.39214 .
11. Андрющенко С.А. Национальные и региональные механизмы реализации приоритетов развития производственного потенциала агропродовольственного комплекса России // Международный сельскохозяйственный журнал. – 2019. – № 2(368). – С. 34-38. – doi: 10.24411/2587-6740-2019-12024 .
12. Колмаков И.Б., Одинцова Е.В. Социальная структура российского общества по уровню жилищной обеспеченности: критериальная и количественная идентификация // Уровень жизни. – 2018. – № 2(208). – С. 8-23.
13. Васильева Е.Ю. Привлечение инвестиций в транспортную инфраструктуру России // Транспортное дело России. – 2019. – № 2. – С. 150-153.
14. Городнова Н.В., Хайкин В.З. Оценка эффективности управления корпоративными структурами (программа для ЭВМ) // Программы для ЭВМ, БД, ТИМС. – 2009. – № 4(69). – С. 410.
15. Городнова Н.В. Методика оценки уровня подготовленности управленческого персонала государственной компании // Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. – 2015. – № 1. – С. 93-102.
16. Song L. Strategic priorities of cooperation between Heilongjiang province and Russia // R-Economy. – 2019. – № 1. – С. 13-18.
Зозуля А.В., Зозуля П.В., Еремина Т.Н. Современные проблемы реализации приоритетных национальных проектов. Вестник Евразийской науки. [Электронный ресурс]. URL: https://esj.today/21ecvn119.html ( дата обращения: 06.07.2019 ).

Страница обновлена: 15.08.2025 в 17:15:42

Download PDF | Downloads: 80 | Citations: 7

The implementation of national projects: assessment of readiness of management personnel

Gorodnova N.V., Samarskaya N.A., Ilyin S.M., Skipin D.L.

Journal paper

Russian Journal of Labour Economics ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 6, Number 3 (July-September 2019)

Citation:

Abstract:
This study is devoted to the problem of improving the effectiveness of the implementation of new national projects, as well as the level of preparedness of managers to perform the tasks assigned to them by the Government of the Russian Federation. The aim of the work is to study such factors as the quality of management personnel affecting the effectiveness of the implementation of new national projects, as well as to solve the problem of preserving the human resources of Russian companies in the current conditions of uncertainty and challenges. The main result of the study is to develop a methodology for assessing the readiness of management personnel at different levels of the hierarchy of the management system for the implementation of Russian national projects. This method and algorithm of evaluation are the basis of the author's patented software product, which has practical value and application for recruitment agencies and recruiting companies, as well as personnel departments of existing Russian enterprises. The method can be useful for representatives of Federal and regional authorities, persons who make management decisions in the implementation of major national projects and programs, experts in the field of management of the organization, as well as specialists whose research interests include issues of solving problems of improving the efficiency of the project management system.

Keywords: human capital, efficiency, management, algorithm, national projects, reference management system

JEL-classification: J24, J80, J89

Подробнее об авторах:

The implementation of national projects: assessment of readiness of management personnel