Трудовой гостинг как организационное отчуждение

Иванова О.Э.¹, Рябинина Е.В.¹
¹ Южно-Уральский государственный гуманитарно-педагогический университет, Россия, Челябинск

Скачать PDF | Загрузок: 47 | Цитирований: 8

Статья в журнале

Креативная экономика ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Том 13, Номер 7 (Июль 2019)

Цитировать эту статью:

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=39215611
Цитирований: 8 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
Гостинг в трудовых отношениях – новый тренд поведения человека по отношению к организации, зафиксированный зарубежными и отечественными работодателями. Критическое осмысление экономических, социально-технологических и организационных факторов гостинга позволило прийти к выводу об отсутствии частных оснований для объяснения его практики в организации. Философский подход к гостингу как безосновательному прекращению трудовых отношений – как существующих, так и потенциальных – сделал возможным рассмотреть данное явление в целостности, выявить в нем сущностные особенности, свойственные отчуждению и установить универсальные средства его преодоления как формы отчуждения. Трудовой гостинг определен особой формой организационного отчуждения – отчуждением человека от организации, в котором свобода действия сотрудника в трудовых отношениях не ограничена его ответственностью. Обозначена проблема перспектив трудового гостинга в организации. Обосновано преодоление гостинга посредством адхократизации организационной структуры, культивирования в организации прозрачности и вовлеченности и стимулирования потенциальных гостеров гибкими условиями работы

Ключевые слова: организация, ответственность, организационные отношения, трудовой гостинг, организационное отчуждение

JEL-классификация: J21, J44, J49

Источники:

1. Балабанюк Ж. Вызовы и возможности будущего: что ждет HR в 2020-2025 годах // HR-менеджмент. Практика управления персоналом. – 2016. – № 4. – С. 48-50.
Шевченко В.Н. Бюрократия в современном мире: теория и реалии жизни. / Рос. акад. наук, Ин-т философии. - М.: ИФРАН, 2008. – 195 с.
Вебер М. Избранные произведения. - М.: Прогресс, 1990. – 808 с.
4. Воронина С.А. Отчуждение как парадокс информационного общества // Социология в современном мире: наука, образование, творчество. – 2012. – № 4. – С. 060-064.
5. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Шарунина А.В. «Дороги, которые мы выбираем»: перемещения на внешнем и внутреннем рынках труда // Экономический журнал. – 2016. – № 2. – С. 201-242.
Гоббс Т. Левиафан, или Материя, форма и власть государства церковного и гражданского. [Электронный ресурс]. URL: https://www.civisbook.ru/files/File/Gobbs_Leviafan.pdf ( дата обращения: 02.06.2019 ).
Гостинг: результаты опроса работодателей. Служба исследований HeadHunter. 4 марта 2019. [Электронный ресурс]. URL: https://hhcdn.ru/file/16757268.pdf ( дата обращения: 02.06.2019 ).
8. Громова Н.В. Вовлеченность персонала – основной резерв повышения эффективности деятельности современных компаний // Вестник РЭУ им. Г. В. Плеханова. – 2018. – № 6. – С. 103-115.
Далио Р. Принципы. Жизнь и работа. / Манн, Иванов и Фербер. - М.:, 2018. – 608 с.
10. Долгая А.А. Развитие вовлеченности персонала методами горизонтального управления // Вестник университета. – 2017. – № 9. – С. 10-16.
11. Жилина В.А. Проблема отчуждения в современных условиях // Вестник Челябинского государственного университета. – 2013. – № 38. – С. 7-10.
12. Игнатов М.А. Свобода и принуждение в информационную эпоху // Наука. Искусство. Культура. – 2015. – № 1. – С. 191-197.
13. Исаченко Н.Н // Вестник Челябинского государственного университета. – 2018. – № 5. – С. 66-70.
14. Колесниченко Е.А., Радюкова Я.Ю., Сутягин В.Ю. Инструментарий диагностики и усиления вовлеченности персонала в управленческую деятельность организации // Лесотехнический журнал. – 2017. – № 4. – С. 245-256.
15. Крозье М. Современное государство – скромное государство. Другая стратегия изменения // Социология власти. – 2011. – № 2. – С. 189-200.
16. Кулькова И. А., Николаев Н. А. Методические положения по оценке и развитию факторов формирования вовлеченности персонала в деятельность предприятия // Известия УГГУ. – 2016. – № 4. – С. 88-93.
Маркс К. Экономическо-философские рукописи 1844 года. - М.: Государственное издательство политической литературы, 1956. – 517-642 с.
Маркс К., Фридрих Э. Немецкая идеология. / К. Маркс и Ф. Энгельс / Сочинения. Издание второе. - М.: Государственное издательство политической литературы, 1955. – 544 с.
Маркузе Г. Эрос и цивилизация. Одномерный человек: Исследование идеологии развитого индустриального общества. - М: ООО «Издательство ACT», 2002. – 526 с.
20. Медведев Е.А. Отчуждение в информационном обществе // Вестник Московского университета. Серия 18: Социология и политология. – 2008. – № 1. – url: 184-189.
Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. - СПб.: Питер, 2001. – 512 с.
Новая философская энциклопедия: в 4 т. / Ин-т философии РАН, Нац.-общ. научн. фонд; Научно-ред. совет: предс. В.С. Степин, заместители предс.: А.А. Гусейнов, Г.Ю. Семигин, уч. секр. А.П. Огурцов. - М.: Мысль, 2010. – 692 с.
О численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1245749635312 ( дата обращения: 20.05.2019 ).
24. Прокофьева Д.В. Отчуждение и вовлечение: специфика и взаимосвязь // Вестник Башкирского университета. – 2011. – № 2. – С. 494-497.
25. Рюмшина Л.И. Общение в многопользовательских ролевых онлайн-играх как проблема информационно-психологической безопасности // Социодинамика. – 2016. – № 8. – С. 79-87.
Статистика по России. URL: https://stats.hh.ru/#vacancies%5Bperiod%5D=year&vacancies%5Btype%5D=comparison&vacancies%5Bprofarea%5D%5B%5D=all&vacancies%5Bactive%5D=true&hhindex%5Bactive%5D=true&structureVacancies%5Bactive%5D=true&dynamicVacancies%5Bactive%5D=true (дата обращения: 21.05.2019)
Статистическая информация о ситуации на регистрируемом рынке труда (на конец отчетного периода). [Электронный ресурс]. URL: https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=6293 ( дата обращения: 23.05.2019 ).
Стиллман Д. Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык. - М.: , 2018. – 272 с.
Тенденции в сфере управления персоналом в России – 2019. Апрель 2019. [Электронный ресурс]. URL: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/human-capital/russian/HC-Trends-2019-Russia-General-Report.pdf ( дата обращения: 19.05.2019 ).
Тоффлер Э. Шок будущего. - М.: ООО «Издательство ACT», 2002. – 557 с.
Трудовой кодекс РФ. [Электронный ресурс]. URL: http://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-49-1/st-312-1-tk-rf ( дата обращения: 18.06.2019 ).
Фромм Э. Здоровое общество. Догмат о Христе. - М: ACT: Транзиткнига, 2005. – 571 с.
Хеллевиг Й. Вовлеченность персонала в России. Предварительная версия. - М.: Гайд Авара, 2012. – 118 с.
34. Чеглакова Л.М., Кабалина В.И. Вовлечённость персонала: теоретические подходы, эмпирические результаты // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. – 2016. – № 1. – С. 121-128.
Чем живет новое поколение: статистика о российской молодежи. Сентябрь 2016. [Электронный ресурс]. URL: https://www.thinkwithgoogle.com/intl/ru-ru/insights-trends/user-insights/novoe-pokolenie-internet-polzovatelei-issledovanie-privychek-i-povedeniia-rossiiskoi-molodezhi-onlain ( дата обращения: 20.05.2019 ).
36. Чуланова О.Л., Припасаева О.И. Вовлеченность персонала организации: основные подходы, базовые принципы, практика использования в работе с персоналом // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». – 2016. – № 2.
37. Шетулова Е.Д. Отчуждение в глобальном мире: тенденции развития // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Гуманитарные науки. – 2013. – № 3. – С. 31-42.
Adkins A. Millennials: The Job-Hopping Generation // Gallup Business Journal. 12.05. 2016. [Электронный ресурс]. URL: https://www.gallup.com/workplace/236474/millennials-job-hopping-generation.aspx ( дата обращения: 19.05.2019 ).
Aon Hewitt’s Model of Employee Engagement. January 2015. [Электронный ресурс]. URL: https://www.aonhewitt.co.nz/getattachment/77046028-9992-4d77-868a-32fbf622fec6/file.aspx?disposition=inline ( дата обращения: 09.06.2019 ).
Bersin J. Becoming irresistible: A new model for employee engagement / Deloitte Review. Issue 16. January 26, 2015. [Электронный ресурс]. URL: https://www2.deloitte.com/insights/us/en/deloitte-review/issue-16/employee-engagement-strategies.html ( дата обращения: 03.06.2019 ).
Cain A. I asked experts if it's ever okay to quit your job on the spot – here's what they said. Jul. 12, 2016. [Электронный ресурс]. URL: https://www.businessinsider.com/experts-discuss-whether-its-ever-okay-to-quit-on-the-spot-2016-7?r=US&IR=T ( дата обращения: 21.05.2019 ).
Rouch B. How will Generation Z disrupt the workplace? 22.05.2015. [Электронный ресурс]. URL: http://fortune.com/2015/05/22/generation-z-in-the-workplace ( дата обращения: 18.05.2019 ).
Henriques A. London – Sterling, VA: Earthscan. / The Limits to Transparency. – London – Sterling. - VA: Earthscan, 2007. – 192 с.
Higa D. Meet Generation Z: The Digital Natives. 09.02.2016. [Электронный ресурс]. URL: http://kaohana.windward.hawaii.edu/2016/02/meet-generation-z-the-digital-natives/ ( дата обращения: 25.12.2018 ).
45. Howe N., Strauss W. The Next 20 Years: How Customer and Workforce Attitudes Will Evolve // Harvard Business Review. – 2007. – С. 41-52.
Kemp S. Digital 2019: Global Internet Use Accelerates. 30 JANUARY 2019. [Электронный ресурс]. URL: https://wearesocial.com/blog/2019/01/digital-2019-global-internet-use-accelerates ( дата обращения: 20.04.2019 ).
Smith S. Millennials are 'ghosting' their employers – and there's nothing they can do about it. 11 JANUARY 2019. [Электронный ресурс]. URL: https://www.telegraph.co.uk/business/2019/01/11/millennials-ghosting-employers-nothing-can-do ( дата обращения: 19.04.2019 ).
The Beige Book. Summary of Commentary on Current Economic Conditions By Federal Reserve District. December 5, 2018. [Электронный ресурс]. URL: https://www.federalreserve.gov/monetarypolicy/files/BeigeBook_20181205.pdf ( дата обращения: 18.05.2019 ).
The Future of Jobs and Skills. [Электронный ресурс]. URL: http://reports.weforum.org/future-of-jobs-2016/shareable-infographics ( дата обращения: 25.02.2019 ).
UK Job Vacancies (thousands) – Total Services. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/peopleinwork/employmentandemployeetypes/timeseries/jp9z/unem ( дата обращения: 21.05.2019 ).
Vacancies and jobs in the UK: May 2019. Estimates of the number of vacancies and jobs for the UK. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/peopleinwork/employmentandemployeetypes/bulletins/jobsandvacanciesintheuk/latest ( дата обращения: 21.05.2019 ).

Страница обновлена: 09.09.2025 в 12:48:38

Download PDF | Downloads: 47 | Citations: 8

Labor ghosting as organizational alienation

Ivanova O.E., Ryabinina E.V.

Journal paper

Creative Economy ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 13, Number 7 (July 2019)

Citation:

Abstract:
Ghosting in labor relations is a new trend of human behavior in relation to the organization, recorded by foreign and domestic employers. Critical understanding of economic, social and technological factors and organizational factors of ghosting was allowed to come to the conclusion about the absence of private grounds to explain its practices in the organization. The philosophical approach to ghosting as a groundless termination of labor relations – both existing and potential – made it possible to consider this phenomenon in its entirety, to identify the essential features inherent in alienation and to establish universal means of overcoming it as a form of alienation. Labor ghosting is defined by a special form of organizational alienation – alienation of a person from an organization in which the freedom of action of an employee in labor relations is not limited by his responsibility. The problem of the employment prospects of ghosting in the organization is formulated. The overcoming ghosting through adhocratic organizational structure, cultivation in the organization transparency and inclusion and stimulate the potential ghosters with flexible working conditions is justified.

Keywords: organization, responsibility, labor ghosting, organizational relationships, organizational alienation

JEL-classification: J21, J44, J49

Подробнее об авторах:

Labor ghosting as organizational alienation