Разработка инструментария оценки результативности функционирования человеческого капитала в инновационной экономике региона

Грачев С.А.1
1 Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых

Статья в журнале

Вопросы инновационной экономики
Том 9, Номер 3 (Июль-Сентябрь 2019)

Цитировать:
Грачев С.А. Разработка инструментария оценки результативности функционирования человеческого капитала в инновационной экономике региона // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – Том 9. – № 3. – С. 763-770. – doi: 10.18334/vinec.9.3.40835.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=41263344
Цитирований: 1 по состоянию на 10.03.2020

Аннотация:
В статье анализируется результативность функционирования человеческого капитала в инновационной экономике региона, что является достаточно актуальным вопросом. Опираясь на анализ отечественной и иностранной литературы, высказано мнение о необходимости формирования инструментария оценки данной категории с позиции учета инновационной составляющей. Сформированный оценочный механизм позволил провести анализ регионов Центрального федерального округа за 2011-2017 годы. На основе указанного инструментария были выявлены лидирующие и отстающие субъекты. Анализируя результаты оценки было выявлено, что результативность функционирования человеческого капитала в инновационном аспекте несколько ниже по сравнению с общей результативностью

Ключевые слова: человеческий капитал, оценка, результативность, анализ

JEL-классификация: J24, J20, J29

Источники:

Becker G. S. Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education. – University of Chicago press, 2009. (https://scholar.google.com/scholar_lookup?title=Human%20Capital&publication_year=1964&author=G.S.%20Becker)
2. Ployhart R.E., Moliterno T.P. Emergence of the human capital resource: a multilevel // Model Acad. – 2011. – № 36. – С. 127-150.
3. Grimaldi M., Cricelli L., Rogo F. A theoretical framework for assessing, managing and indexing the intellectual capital // J. Intellect. – 2013. – № 14. – С. 501-521.
4. Madrid H.P., Diaz M.T., Leka S., Leiva A.P.I., Barros E. A finer grained approach to psychological capital and work performance // J. Bus. Psychol. – 2017.
5. Newman A., Ucbasaran D., Zhu F., Hirst G. Psychological capital: a review and synthesis // J. Organ. – 2014. – № 35. – С. 120-138.
6. Tan E. Human capital theory: a holistic criticism // Rev. Educ. – 2014. – № 84. – С. 311–345.
7. Nistor A., Implications of human capital public investments for regional unemployment in Indiana // J. Reg. Anal. – 2007. – № 37. – С. 279-286.
8. Аникин В. А. Человеческий капитал: становление концепции и основные трактовки // Экономическая социология. – 2017. – № 4. – С. 120-156.
Друкер П.Ф. Энциклопедия менеджмента. - М. : Издательский дом «Вильямс», 2004. – 432 с.
10. Finegold D., Mohrman S., Spreitzer G.M. Age effects on the predictors of technical workers’ commitment and willingness to turnover // J. Organ. Behav. – 2002.
11. Idson T.L. Establishment size, job satisfaction and the structure of work // Appl. Econ. – 1990. – № 8. – С. 1007–1018 .
Регионы России. Социально-экономические показатели. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1138623506156.
«Мониторинг развития информационного общества в Российской Федерации». [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/business/it/monitor_rf.xls).

Страница обновлена: 01.10.2020 в 07:10:36