Система развития персонала в условиях глобальных информационных процессов

Харитонова Ю.В.1,2
1 Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Россия, Москва
2 LLC S7 Engineering, Россия, Москва

 Скачать PDF | Загрузок: 35 | Цитирований: 5

Статья в журнале

Креативная экономика (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 13, Номер 7 (Июль 2019)

Цитировать эту статью:

Харитонова, Ю. В. Система развития персонала в условиях глобальных информационных процессов / Ю. В. Харитонова // Креативная экономика. – 2019. – Т. 13, № 7. – С. 1429-1442. – DOI 10.18334/ce.13.7.40702
Kharitonova, Y. V. (2019). Personnel development system in the conditions of global information processes. Creative Economy, 13(7), 1429-1442. https://doi.org/10.18334/ce.13.7.40702

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=39215612
Цитирований: 5 по состоянию на 05.09.2022

Аннотация:
В условиях популяризации и глобального распространения информационных систем обостряется и актуализируется вопрос влияния информационных ресурсов на все сферы хозяйственной деятельности, а также в новом свете предстает рыночная экономика, которая постепенно приобретает черты экономики знаний. Целью данной статьи является исследование влияния развития глобальной информационной системы на комплексную систему управления персоналом. Методами в данном исследовании послужили: литературный обзор, метод систематизации, обобщения и аналогии, аксиоматический метод, критический анализ. Автором указаны ключевые аспекты информатизации общества, по которым прослеживается взаимосвязь с системой управления персоналом на предприятиях в условиях рыночного хозяйствования. В ходе работы также отмечены специфические характеристики современной корпоративной информационной системы как движущего фактора в процессе повышения конкурентоспособности предприятий всех сфер хозяйствования. На основании аналитического обзора отмечены ключевые положительные и негативные стороны влияния информатизации на процессы развития и мотивации персонала отечественных организаций.

Ключевые слова: менеджмент, управление, информационная система, глобализация, информатизация, мотивация, персонал, развитие

JEL-классификация: M50, O10, O15

Тезисы (Highlights):

  • Статья посвящена исследованию влияния развития глобальной информационной системы на комплексную систему управления персоналом. В работе рассматриваются характеристики информационного общества, его влияние на сферы жизни социума, в том числе на систему управления на современных предприятиях. Автором обозначено наличие соотношения эффективности системы управления персоналом и уровня информатизации структур функционирования организации. Выделены характерные аспекты корпоративной информационной системы в качестве ключевого движущего фактора повышения конкурентоспособности отечественных компаний. По итогу работы обозначены положительные и негативные стороны влияния информатизации на систему управления персоналом.

Похожие статьи:

  Особенности развития глобальных трендов в корпоративном обучении персонала предприятий розничной торговли в российских условиях (Белецкий М.Д.) // Креативная экономика. № 11 / 2019

   Развитие цифровых компетенций персонала (Герчикова Т.Я, Дегтярёв Н.И. и др.) // Экономика труда. № 6 / 2021

Источники:

1. Аникин Д.В. Причины и этапы перехода от ERP к корпоративным информационным системам // Вестник МГСУ. – 2013. – № 10. – С. 278-286.
2. Больных А.А., Абрамович И.В. Анализ методов управления корпоративными информационными системами // Дистанционное и виртуальное обучение. – 2008. – № 4. – С. 74-76.
3. Вьюков М.Г. Влияние систем управления персоналом различного типа на процесс управления организационными изменениями интегрированных экономических систем // Вопросы отраслевого управления. – 2016. – № 2(11). – С. 38-62.
4. Глухова Л.В. Некоторые аспекты управления корпоративными информационными системами на современном этапе // Информационные системы и технологии: управление и безопасность. – 2012. – № 1. – С. 113-119.
5. Дятлов С.А. Инновационная гиперконкуренция в системе глобальной информационной экономики // Информационное общество. – 2013. – № 4. – С. 4.
6. Кириллова О.Г. Трансформация системы управления персоналом в систему управления человеческими ресурсами // Экономика устойчивого развития. – 2010. – № 4(4). – С. 60-64.
7. Котова Л.Р. Управление эффективностью системы управления персоналом на основе сбалансированной системы показателей // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012. – № 6. – С. 24-29.
8. Мельников О.Н., Чибисова В.Г. Инновационный подход к реорганизации системы управления кадрами, персоналом и человеческими ресурсам // Экономика труда. – 2017. – № 4. – С. 283-294. – doi: 10.18334/et.4.4.38549 .
9. Салманова И.П. Управление развитием персонала в системе кадрового менеджмента // Сборник научных трудов SWorld. – 2012. – № 3. – С. 23-25.
10. Соловьева О.В. Влияние инновационных изменений в системе управления персоналом на модернизацию системы управления организацией // Сборники конференций НИЦ Социосфера. – 2014. – № 61. – С. 238-247.
11. Трейер В.В. Инновационная экономика нового поколения как глобальная информационная система // Информационное общество. – 2013. – № 5. – С. 16-22.
12. Ческидов Р.П. Система требований к управлению персоналом // Управленец. – 2011. – № 7-8. – С. 74-77.
13. Шнепс-Шнеппе М.А., Сухомлин В.А., Намиот Д.Е. О глобальных информационных системах // International Journal of Open Information Technologies. – 2017. – № 4. – С. 55-62.

Смотрите также:

   К вопросу о формировании глобальных образований: будущее устройство мира (Дробот Е.В.) // Экономические отношения. № 2 / 2013

   Рынок цветных металлов в условиях глобального кризиса и экономических санкций 2022–2023 гг. (Малышев М.К.) // Экономическая безопасность. № 7 / 2024

   Метод сценариев в адаптивном управлении развитием энергосбытовой компании в контексте глобальных трендов (Салова Л.В.) // Креативная экономика. № 8 / 2023

   Цифровизация экономики и глобальные тренды на рынке труда как факторы экономического суверенитета страны (Дудин М.Н., Шкодинский С.В. и др.) // Экономика труда. № 7 / 2021

   Цифровая трансформация дополнительного профессионального образования: стратегии, вызовы и перспективы профессиональной переподготовки в условиях глобальных изменений рынка труда (Липис Д.А., Липис Е.А.) // Экономика, предпринимательство и право. № 6 / 2025

Страница обновлена: 07.08.2025 в 16:45:20

 
 

 Download PDF | Downloads: 35 | Citations: 5

Personnel development system in the conditions of global information processes

Kharitonova Yu.V.

Journal paper

Creative Economy (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 13, Number 7 (July 2019)

Citation:

Kharitonova, Y. V. (2019). Personnel development system in the conditions of global information processes. Creative Economy, 13(7), 1429-1442. https://doi.org/10.18334/ce.13.7.40702

Abstract:
In the conditions of popularization and global distribution of information systems, the issue of the influence of information resources on all spheres of economic activity is becoming more acute and actualized, and the market economy appears in a new light, which gradually acquires the features of a knowledge economy. The purpose of this article is to study the impact of the development of the global information system on a comprehensive personnel management system. The methods in this study were: a literature review, a method of systematization, generalization and analogy, an axiomatic method, critical analysis. The author identifies key aspects of the informatization of society, which can be traced to the personnel management system in enterprises in a market economy. In the course of work, the specific characteristics of a modern corporate information system were also noted as a driving factor in the process of increasing the competitiveness of enterprises in all areas of business. Based on the analytical review, key positive and negative aspects of the impact of information on the development and motivation of staff of domestic organizations are noted.

Keywords: management, motivation, development, personnel, globalization, information system, informatization

JEL-classification: M50, O10, O15

Highlights:

  • Статья посвящена исследованию влияния развития глобальной информационной системы на комплексную систему управления персоналом. В работе рассматриваются характеристики информационного общества, его влияние на сферы жизни социума, в том числе на систему управления на современных предприятиях. Автором обозначено наличие соотношения эффективности системы управления персоналом и уровня информатизации структур функционирования организации. Выделены характерные аспекты корпоративной информационной системы в качестве ключевого движущего фактора повышения конкурентоспособности отечественных компаний. По итогу работы обозначены положительные и негативные стороны влияния информатизации на систему управления персоналом.