Система развития персонала в условиях глобальных информационных процессов

Харитонова Ю.В.1,2
1 Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Россия, Москва
2 LLC S7 Engineering, Россия, Москва

 Скачать PDF | Загрузок: 42 | Цитирований: 5

Статья в журнале

Креативная экономика (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 13, Номер 7 (Июль 2019)

Цитировать эту статью:

Харитонова, Ю. В. Система развития персонала в условиях глобальных информационных процессов / Ю. В. Харитонова // Креативная экономика. – 2019. – Т. 13, № 7. – С. 1429-1442. – DOI 10.18334/ce.13.7.40702
Kharitonova, Y. V. (2019). Personnel development system in the conditions of global information processes. Creative Economy, 13(7), 1429-1442. https://doi.org/10.18334/ce.13.7.40702

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=39215612
Цитирований: 5 по состоянию на 05.09.2022

Аннотация:
В условиях популяризации и глобального распространения информационных систем обостряется и актуализируется вопрос влияния информационных ресурсов на все сферы хозяйственной деятельности, а также в новом свете предстает рыночная экономика, которая постепенно приобретает черты экономики знаний. Целью данной статьи является исследование влияния развития глобальной информационной системы на комплексную систему управления персоналом. Методами в данном исследовании послужили: литературный обзор, метод систематизации, обобщения и аналогии, аксиоматический метод, критический анализ. Автором указаны ключевые аспекты информатизации общества, по которым прослеживается взаимосвязь с системой управления персоналом на предприятиях в условиях рыночного хозяйствования. В ходе работы также отмечены специфические характеристики современной корпоративной информационной системы как движущего фактора в процессе повышения конкурентоспособности предприятий всех сфер хозяйствования. На основании аналитического обзора отмечены ключевые положительные и негативные стороны влияния информатизации на процессы развития и мотивации персонала отечественных организаций.

Ключевые слова: менеджмент, управление, информационная система, глобализация, информатизация, мотивация, персонал, развитие

Тезисы (Highlights):

  • Статья посвящена исследованию влияния развития глобальной информационной системы на комплексную систему управления персоналом. В работе рассматриваются характеристики информационного общества, его влияние на сферы жизни социума, в том числе на систему управления на современных предприятиях. Автором обозначено наличие соотношения эффективности системы управления персоналом и уровня информатизации структур функционирования организации. Выделены характерные аспекты корпоративной информационной системы в качестве ключевого движущего фактора повышения конкурентоспособности отечественных компаний. По итогу работы обозначены положительные и негативные стороны влияния информатизации на систему управления персоналом.

Источники:

1. Аникин Д.В. Причины и этапы перехода от ERP к корпоративным информационным системам // Вестник МГСУ. – 2013. – № 10. – С. 278-286.
2. Больных А.А., Абрамович И.В. Анализ методов управления корпоративными информационными системами // Дистанционное и виртуальное обучение. – 2008. – № 4. – С. 74-76.
3. Вьюков М.Г. Влияние систем управления персоналом различного типа на процесс управления организационными изменениями интегрированных экономических систем // Вопросы отраслевого управления. – 2016. – № 2(11). – С. 38-62.
4. Глухова Л.В. Некоторые аспекты управления корпоративными информационными системами на современном этапе // Информационные системы и технологии: управление и безопасность. – 2012. – № 1. – С. 113-119.
5. Дятлов С.А. Инновационная гиперконкуренция в системе глобальной информационной экономики // Информационное общество. – 2013. – № 4. – С. 4.
6. Кириллова О.Г. Трансформация системы управления персоналом в систему управления человеческими ресурсами // Экономика устойчивого развития. – 2010. – № 4(4). – С. 60-64.
7. Котова Л.Р. Управление эффективностью системы управления персоналом на основе сбалансированной системы показателей // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012. – № 6. – С. 24-29.
8. Мельников О.Н., Чибисова В.Г. Инновационный подход к реорганизации системы управления кадрами, персоналом и человеческими ресурсам // Экономика труда. – 2017. – № 4. – С. 283-294. – doi: 10.18334/et.4.4.38549 .
9. Салманова И.П. Управление развитием персонала в системе кадрового менеджмента // Сборник научных трудов SWorld. – 2012. – № 3. – С. 23-25.
10. Соловьева О.В. Влияние инновационных изменений в системе управления персоналом на модернизацию системы управления организацией // Сборники конференций НИЦ Социосфера. – 2014. – № 61. – С. 238-247.
11. Трейер В.В. Инновационная экономика нового поколения как глобальная информационная система // Информационное общество. – 2013. – № 5. – С. 16-22.
12. Ческидов Р.П. Система требований к управлению персоналом // Управленец. – 2011. – № 7-8. – С. 74-77.
13. Шнепс-Шнеппе М.А., Сухомлин В.А., Намиот Д.Е. О глобальных информационных системах // International Journal of Open Information Technologies. – 2017. – № 4. – С. 55-62.

Страница обновлена: 10.01.2026 в 05:26:48

 
 

 Download PDF | Downloads: 42 | Citations: 5

Personnel development system in the conditions of global information processes

Kharitonova Y.V.

Journal paper

Creative Economy
Volume 13, Number 7 (July 2019)

Citation:

Kharitonova, Y. V. (2019). Personnel development system in the conditions of global information processes. Creative Economy, 13(7), 1429-1442. https://doi.org/10.18334/ce.13.7.40702

Abstract:
In the conditions of popularization and global distribution of information systems, the issue of the influence of information resources on all spheres of economic activity is becoming more acute and actualized, and the market economy appears in a new light, which gradually acquires the features of a knowledge economy. The purpose of this article is to study the impact of the development of the global information system on a comprehensive personnel management system. The methods in this study were: a literature review, a method of systematization, generalization and analogy, an axiomatic method, critical analysis. The author identifies key aspects of the informatization of society, which can be traced to the personnel management system in enterprises in a market economy. In the course of work, the specific characteristics of a modern corporate information system were also noted as a driving factor in the process of increasing the competitiveness of enterprises in all areas of business. Based on the analytical review, key positive and negative aspects of the impact of information on the development and motivation of staff of domestic organizations are noted.

Keywords: management, motivation, development, personnel, globalization, information system, informatization

JEL-classification: M50, O10, O15

Highlights:

  • The article is devoted to the study of the influence of the development of the global information system on the integrated personnel management system. The paper discusses the characteristics of the information society, its influence on the spheres of social life, including the management system in modern enterprises. The author indicates the presence of a ratio of the effectiveness of the personnel management system and the level of informatization of the structures of the organization’s functioning. The characteristic aspects of the corporate information system are highlighted as a key driver for improving the competitiveness of domestic companies. According to the results of the work, positive and negative sides of the influence of information on the personnel management system are indicated.

References:

Anikin D.V. (2013). Prichiny i etapy perekhoda ot ERP k korporativnym informatsionnym sistemam [Reasons and stages of transition from ERP to enterprise information systems]. Vestnik MGSU. (10). 278-286. (in Russian).
Bolnyh A.A., Abramovich I.V. (2008). Analiz metodov upravleniya korporativnymi informatsionnymi sistemami [Analysis of methods of management of corporate information systems]. Distantsionnoe i virtualnoe obuchenie. (4). 74-76. (in Russian).
Cheskidov R.P. (2011). Sistema trebovaniy k upravleniyu personalom [System requirements for HR management]. The Manager. (7-8). 74-77. (in Russian).
Dyatlov S.A. (2013). Innovatsionnaya giperkonkurentsiya v sisteme globalnoy informatsionnoy ekonomiki [Innovative Hypercompetition in the Global Information Economy System]. Information society. (4). 4. (in Russian).
Glukhova L.V. (2012). Nekotorye aspekty upravleniya korporativnymi informatsionnymi sistemami na sovremennom etape [Some aspects of the management of corporate information systems on the modern stage]. Informatsionnye sistemy i tekhnologii: upravlenie i bezopasnost. (1). 113-119. (in Russian).
Kirillova O.G. (2010). Transformatsiya sistemy upravleniya personalom v sistemu upravleniya chelovecheskimi resursami [The transformation of the system of personnel management in the human resource management system]. Sustainable Development Economics. (4(4)). 60-64. (in Russian).
Kotova L.R. (2012). Upravlenie effektivnostyu sistemy upravleniya personalom na osnove sbalansirovannoy sistemy pokazateley [Control of effectiveness of personnel management system on the basis of balanced system of indexes]. Rationing and remuneration of labor in industry. (6). 24-29. (in Russian).
Melnikov O.N., Chibisova V.G. (2017). Innovatsionnyy podkhod k reorganizatsii sistemy upravleniya kadrami, personalom i chelovecheskimi resursam [Innovative approach to the reorganization of the human resources and staff management systems]. Russian Journal of Labor Economics. 4 (4). 283-294. (in Russian). doi: 10.18334/et.4.4.38549 .
Salmanova I.P. (2012). Upravlenie razvitiem personala v sisteme kadrovogo menedzhmenta [Managing staff development in personnel management system]. Sbornik nauchnyh trudov SWorld. 20 (3). 23-25. (in Russian).
Shneps-Shneppe M.A., Sukhomlin V.A., Namiot D.E. (2017). O globalnyh informatsionnyh sistemakh [On global information systems]. International Journal of Open Information Technologies. 5 (4). 55-62. (in Russian).
Soloveva O.V. (2014). Vliyanie innovatsionnyh izmeneniy v sisteme upravleniya personalom na modernizatsiyu sistemy upravleniya organizatsiey [The impact of innovative changes in the system of personnel management to modernize the system of management of the organization]. Sborniki konferentsiy NITs Sotsiosfera. (61). 238-247. (in Russian).
Treyer V.V. (2013). Innovatsionnaya ekonomika novogo pokoleniya kak globalnaya informatsionnaya sistema [Next-Generation Innovative Economy as a Global Information System]. Information society. (5). 16-22. (in Russian).
Vyukov M.G. (2016). Vliyanie sistem upravleniya personalom razlichnogo tipa na protsess upravleniya organizatsionnymi izmeneniyami integrirovannyh ekonomicheskikh sistem [The impact of the personnel management systems of various types for process and organizational change management integrated economic systems]. Voprosy otraslevogo upravleniya. 1 (2(11)). 38-62. (in Russian).