Взаимосвязь системы показателей долгосрочной и краткосрочной эффективности с системой мотивации труда

Хоменко Я.В.1
1 УрГУПС

 Скачать PDF | Загрузок: 50 | Цитирований: 6

Статья в журнале

Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 6, Номер 2 (Апрель-Июнь 2019)

Цитировать эту статью:

Хоменко, Я. В. Взаимосвязь системы показателей долгосрочной и краткосрочной эффективности с системой мотивации труда / Я. В. Хоменко // Экономика труда. – 2019. – Т. 6, № 2. – С. 855-862. – DOI 10.18334/et.6.2.40672
Khomenko, Y. Y. (2019). The relationship between the system of indicators of long-term and short-term efficiency with the system of motivation. Russian Journal of Labour Economics, 6(2), 855-862. https://doi.org/10.18334/et.6.2.40672

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=39161545
Цитирований: 6 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
В статье рассмотрена система корпоративного управления, обеспечивающая формирование эффективной системы мотивации труда. Проведена оценка влияния достижения ключевых показателей деятельности на выполнение стратегических целей и задач компании, а также на объем финансовых средств, выделяемых на стимулирование работников, по итогам их достижения. Рассмотрен алгоритм использования комплексной системы показателей для оценки эффективности труда работников ОАО «РЖД».

Ключевые слова: показатели эффективности, экономическое поведение, система поощрительного вознаграждения, поощрение работников, управление работой сотрудников

Похожие статьи:

   Анализ перспектив развития экономики Нигерии в краткосрочном и долгосрочном периоде в условиях новых экономических и политических реалий (Гостев Д.В., Кустова М.Н.) // Экономика, предпринимательство и право. № 1 / 2025

  Тенденции развития экономической системы Королевства Дании в краткосрочной и долгосрочной перспективе (Глазунова Е.З., Королев А.А. и др.) // Экономические отношения. № 3 / 2025

Источники:

Белозеров О.В. Об утверждении Порядка мониторинга ключевых показателей деятельности холдинга «РЖД». Распоряжение ОАО «РЖД» от 27 июля 2017 г., № 1500р
Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. Менеджмент. / Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2008. – 440 с.
Кибанов А.Я., Баткаева И.А., митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. / Учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 528 с.
Клочков A.B. KPI и мотивация персонала. / Полный сборник практических инструментов. - М.: Эксмо, 2010. – 160 с.
5. Логинов Г.В., Попов Е.В. Матричные методы стратегического планирования деятельности компании // Маркетинг в России и за рубежом. – 2004. – № 2. – С. 15.
Парамонов П.Ф., Халявка И.Е., Стукова Ю.Е. Менеджмент. / Учебное пособие. - Краснодар : КубГАУ, 2015. – 173 с.
7. Пермитин И.А. Экономическое поведение в условиях глобализации // Экономика и политика. – 2014. – № 1. – С. 50-57.
8. Трусова Е.А. Методы стимулирования эффективной деятельности работников // Гуманитарные научные исследования. – 2013. – № 6. – С. 25. – url: http://human.snauka.ru/2013/06/3475.

Смотрите также:

  «Экономика знаний» и знания экономики: ретроспективный анализ (Лихачева Т.Л.) // Экономика и социум: современные модели развития. № 1 / 2018

   Рынок труда Санкт-Петербурга и Ленинградской области: влияние фактора миграции (Чекмарев О.П., Ильвес А.Л. и др.) // Экономика труда. № 2 / 2024

  Анализ и оценка перспектив развития экономической системы Венесуэлы в контексте глобальных экономических и политических потрясений (Иваев М.И., Никульников Н.В. и др.) // Экономические отношения. № 3 / 2025

   Разработка модели краткосрочного прогнозирования диапазона изменения цен валютных котировок (Лабинский К.Н., Лутфуллаева М.Ж.) // Глобальные рынки и финансовый инжиниринг. № 4 / 2016

  Концептуальная модель повышения краткосрочной прибыльности деятельности компании-производителя (Никитин М.А.) // Экономика и социум: современные модели развития. № 1 / 2024

Страница обновлена: 22.08.2025 в 21:51:27

 
 

 Download PDF | Downloads: 50 | Citations: 6

The relationship between the system of indicators of long-term and short-term efficiency with the system of motivation

Khomenko Ya.V.

Journal paper

Russian Journal of Labour Economics (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 6, Number 2 (April-June 2019)

Citation:

Khomenko, Y. Y. (2019). The relationship between the system of indicators of long-term and short-term efficiency with the system of motivation. Russian Journal of Labour Economics, 6(2), 855-862. https://doi.org/10.18334/et.6.2.40672

Abstract:
The article deals with the system of corporate governance, ensuring the formation of an effective system of motivation. The impact of the achievement of key performance indicators on the implementation of strategic goals and objectives of the company, as well as the amount of funds allocated to stimulate employees, based on the results of their achievement, was assessed. The algorithm of using a complex system of indicators to assess the efficiency of employees of JSC "Russian Railways" is considered.

Keywords: performance indicators, economic behavior, incentive compensation system, employee incentives, employee performance management