Взаимосвязь системы показателей долгосрочной и краткосрочной эффективности с системой мотивации труда
Хоменко Я.В.1
1 УрГУПС, ,
Скачать PDF | Загрузок: 65 | Цитирований: 6
Статья в журнале
Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 6, Номер 2 (Апрель-Июнь 2019)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=39161545
Цитирований: 6 по состоянию на 07.12.2023
Аннотация:
В статье рассмотрена система корпоративного управления, обеспечивающая формирование эффективной системы мотивации труда. Проведена оценка влияния достижения ключевых показателей деятельности на выполнение стратегических целей и задач компании, а также на объем финансовых средств, выделяемых на стимулирование работников, по итогам их достижения. Рассмотрен алгоритм использования комплексной системы показателей для оценки эффективности труда работников ОАО «РЖД».
Ключевые слова: показатели эффективности, экономическое поведение, система поощрительного вознаграждения, поощрение работников, управление работой сотрудников
Источники:
Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. Менеджмент. / Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2008. – 440 с.
Кибанов А.Я., Баткаева И.А., митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. / Учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 528 с.
Клочков A.B. KPI и мотивация персонала. / Полный сборник практических инструментов. - М.: Эксмо, 2010. – 160 с.
5. Логинов Г.В., Попов Е.В. Матричные методы стратегического планирования деятельности компании // Маркетинг в России и за рубежом. – 2004. – № 2. – С. 15.
Парамонов П.Ф., Халявка И.Е., Стукова Ю.Е. Менеджмент. / Учебное пособие. - Краснодар : КубГАУ, 2015. – 173 с.
7. Пермитин И.А. Экономическое поведение в условиях глобализации // Экономика и политика. – 2014. – № 1. – С. 50-57.
8. Трусова Е.А. Методы стимулирования эффективной деятельности работников // Гуманитарные научные исследования. – 2013. – № 6. – С. 25. – url: http://human.snauka.ru/2013/06/3475.
Страница обновлена: 30.01.2026 в 04:04:53
Download PDF | Downloads: 65 | Citations: 6
The relationship between the system of indicators of long-term and short-term efficiency with the system of motivation
Khomenko Y.Y.Journal paper
Russian Journal of Labour Economics
Volume 6, Number 2 (April-June 2019)
Abstract:
The article deals with the system of corporate governance, ensuring the formation of an effective system of motivation. The impact of the achievement of key performance indicators on the implementation of strategic goals and objectives of the company, as well as the amount of funds allocated to stimulate employees, based on the results of their achievement, was assessed. The algorithm of using a complex system of indicators to assess the efficiency of employees of JSC "Russian Railways" is considered.
Keywords: performance indicators, economic behavior, incentive compensation system, employee incentives, employee performance management
References:
Kibanov A.Ya., Batkaeva I.A., mitrofanova E.A., Lovcheva M.V. (2009). Motivatsiya i stimulirovanie trudovoy deyatelnosti [Motivation and stimulation of labour activity] M.: INFRA-M. (in Russian).
Klochkov A.B. (2010). KPI i motivatsiya personala [KPI and motivation of staff] M.: Eksmo. (in Russian).
Loginov G.V., Popov E.V. (2004). Matrichnye metody strategicheskogo planirovaniya deyatelnosti kompanii [Matrix methods of strategic planning of activity of the company]. Journal of Marketing in Russia and Abroad. (2). 15. (in Russian).
Paramonov P.F., Khalyavka I.E., Stukova Yu.E. (2015). Menedzhment [Management] Krasnodar: KubGAU. (in Russian).
Permitin I.A. (2014). Ekonomicheskoe povedenie v usloviyakh globalizatsii [Economic behavior: evolution of the views]. Ekonomika i politika. (1). 50-57. (in Russian).
Trusova E.A. (2013). Metody stimulirovaniya effektivnoy deyatelnosti rabotnikov [The Methods of the stimulation of workers’ effective activity]. Humanitarian research. (6). 25. (in Russian).