Современные тенденции и проблемы кадрового обеспечения в индустрии гостеприимства (на примере регионов Сибирского федерального округа)

Рубцова Н.В.1, Калинина И.Ю.1, Евдокимова Е.А.2
1 Байкальский государственный университет, Россия, Иркутск
2 УК «Альянс Ресторанс»

 Скачать PDF | Загрузок: 17 | Цитирований: 8

Статья в журнале

Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 6, Номер 2 (Апрель-Июнь 2019)

Цитировать эту статью:

Рубцова, Н. В. Современные тенденции и проблемы кадрового обеспечения в индустрии гостеприимства (на примере регионов Сибирского федерального округа) / Н. В. Рубцова, И. Ю. Калинина, Е. А. Евдокимова // Экономика труда. – 2019. – Т. 6, № 2. – С. 991-1000. – DOI 10.18334/et.6.2.40603
Rubtsova, N. V., Kalinina, I. Y., & Evdokimova, E. A. (2019). Modern trends and problems of human resources in the hospitality industry (on the example of the regions of the Siberian federal district). Russian Journal of Labour Economics, 6(2), 991-1000. https://doi.org/10.18334/et.6.2.40603

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=39161556
Цитирований: 8 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
Динамичное развитие туризма и индустрии гостеприимства в Сибирском федеральном округе актуализирует проблему ее кадрового обеспечения. В статье представлены результаты опроса руководителей крупных предприятий индустрии гостеприимства Сибирского федерального округа, демонстрирующие основные проблемы кадрового обеспечения в отрасли. Наиболее острыми проблемами определены дефицит и высокая текучесть кадров. Авторами сформирован перечень мер, направленных на решение данной проблемы, разработанный по результатам ее совместного обсуждения с представителями работодателей и образовательных учреждений, осуществляющих подготовку специалистов для индустрии гостеприимства. Разработанные рекомендации предполагают активное взаимодействие стейкхолдеров индустрии гостеприимства и образовательных учреждений, акцентируют внимание на необходимость популяризации профессий индустрии гостеприимства у молодежи, определяют важность корректировки федеральных образовательных стандартов и учебных планов.

Ключевые слова: туризм, кадры, персонал, индустрия гостеприимства, регион, кадровое обеспечение

Похожие статьи:

   Состояние и развитие индустрии общественного питания в регионе (на примере Новосибирской области) (Шнорр Ж.П.) // Экономика, предпринимательство и право. № 4 / 2024

   Анализ инфраструктуры города Новосибирска и Новосибирской области для развития медицинского туризма в регионе (Севрюков И.Ю.) // Экономика, предпринимательство и право. № 4 / 2024

Источники:

1. Рубцова Н.В., Головченко Т.П. Кадровое обеспечение туристской сферы Прибайкалья: основные проблемы и пути их преодоления // Экономика труда. – 2019. – № 1. – doi: 10.18334/et.6.1.39728.
2. Суходолов А.П., Озерникова Т.Г., Кузнецова Н.В. Миграционный отток населения как угроза кадровой безопасности региона (на примере Иркутской области) // Экономика труда. – 2018. – № 4. – С. 1015-1036. – doi: 10.18334/et.5.4.39614.
3. Рубцова Н.В. Факторы эффективности функционирования сферы туристско-рекреационных услуг региона: теоретические и прикладные аспекты // Вестник Забайкальского государственного университета. – 2018. – № 6. – С. 129-138. – doi: 10.21209/2227-9245-2018-24-6-129-138.
4. Ржепка Э.А., Палкин О.Ю., Новичкова Т.Р. Туризм в Прибайкалье: географический, экономический и образовательный аспекты // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2015. – № 2. – С. 343-351. – doi: 10.17150/1993-3541.2015.25(2).343-351.
Ржепка Э.А., Новичкова Т.Р., Аксанова Е.С. Современное состояние сферы туризма на Байкале // Евроазиатское сотрудничество: Мат. межд. научно-практ. конф. Иркутск, 2017. – С. 215-229.
6. Солодков М.В., Борисова А.О. Конкурентоспособность Иркутской области на мировом рынке туристских услуг // Вестник Балтийского федерального университета им. И. Канта. Серия: Гуманитарные и общественные науки. – 2016. – № 3. – С. 95-103.
7. Яковлева С.И. Оценка туристского потенциала столичных и межстоличных регионов России // Псковский регионологический журнал. – 2017. – № 1(29). – С. 48-60.
8. Ананьев А.Н., Морозов В.Ю., Леонова В.П. Кадровая политика предприятий индустрии туризма // Сервис в России и за рубежом. – 2012. – № 3(30). – С. 157-167.
9. Байбурова О.Р. Кооперация бизнеса и образования в подготовке кадров для индустрии гостеприимства // Человеческий капитал и профессиональное образование. – 2012. – № 3(3). – С. 56-62.
10. Кондрацкая Т.А. Рекреационные услуги в Иркутской области // Известия Байкальского государственного университета. – 2012. – № 6(68). – С. 140-143.
11. Полухина А.Н. Проблемы рекрутинга персонала для организаций туризма и гостеприимства // Вестник Марийского государственного технического университета. Серия: Экономика и управление. – 2010. – № 2(9). – С. 3-16.

Смотрите также:

   Внутрирегиональная концентрация производства в Сибирском федеральном округе (на примере обрабатывающей промышленности и финансовой деятельности) (Тагаров Б.Ж.) // Экономика, предпринимательство и право. № 6 / 2020

   Материальное положение сельских семей в Сибири и его взаимосвязь с развитием территорий (на примере субъектов Сибирского федерального округа) (Селиванова О.В., Кобленков М.А. и др.) // Экономика, предпринимательство и право. № 9 / 2024

   Риски развития производственной инфраструктуры в регионах Сибирского федерального округа (Васильева З.А., Москвина А.В. и др.) // Экономическая безопасность. № 9 / 2024

   Производство зерновых и зернобобовых культур в Сибирском федеральном округе в контексте обеспечения продовольственной безопасности (Быкова В.А.) // Продовольственная политика и безопасность. № 3 / 2023

   Парковые проекты: эффективность развития в регионах Сибирского федерального округа (Лихачева Т.П., Глоба С.Б. и др.) // Экономика, предпринимательство и право. № 10 / 2023

Страница обновлена: 26.11.2024 в 12:56:39