Функционально-стоимостной анализ как инструмент совершенствования системы управления персоналом в бюджетном образовательном учреждении высшего образования

Носырева И.Г.1, Москвитина Н.В.2
1 Байкальский государственный университет, Россия, Иркутск
2 Иркутский государственный университет, Россия, Иркутск

 Скачать PDF | Загрузок: 94 | Цитирований: 5

Статья в журнале

Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 6, Номер 2 (Апрель-Июнь 2019)

Цитировать эту статью:

Носырева, И. Г. Функционально-стоимостной анализ как инструмент совершенствования системы управления персоналом в бюджетном образовательном учреждении высшего образования / И. Г. Носырева, Н. В. Москвитина // Экономика труда. – 2019. – Т. 6, № 2. – С. 971-990. – DOI 10.18334/et.6.2.40597
Nosyreva, I. G., & Moskvitina, N. V. (2019). Functional and cost analysis as a tool for improving the personnel management system in the budgetary educational institution of higher education. Russian Journal of Labour Economics, 6(2), 971-990. https://doi.org/10.18334/et.6.2.40597

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=39161555
Цитирований: 5 по состоянию на 24.01.2023

Аннотация:
В настоящее время тенденции развития экономики и широкое внедрение цифровых технологий требуют пересмотра подходов к управлению бюджетными образовательными учреждениями высшего образования и применения новых методов повышения эффективности их деятельности. Одним из таких методов является функционально-стоимостной анализ, который позволяет не только сопоставить функции и затраты на их реализацию, учитывая значимость данных функций, выявить резервы, но и предложить мероприятия по совершенствованию систем управления, в том числе управления персоналом. В статье на основе функционально-стоимостного анализа, выполненного на примере управления кадров университета, выявлены несоответствия значимости функций и затрат на их реализацию. Авторами предложены мероприятия по оптимизации системы управления персоналом, касающиеся перераспределения функций между сотрудниками, совершенствования организационной структуры управления, исключения дублирующих функций, совершенствования регламентации труда. Внедрение предложенных мероприятий позволит достичь экономии в сфере управления за счет сокращения затрат на выполнение функций. В целом проведение функционально-стоимостного анализа способствует ресурсосбережению и позволяет повысить эффективность деятельности организации.

Ключевые слова: функционально-стоимостной анализ, система управления персоналом, управление человеческими ресурсами

JEL-классификация: M54, M50, M59

Похожие статьи:

  Понятие стоимости в функционально-стоимостном подходе к совершенствованию системы управления персоналом организации (Злыгостев А.Н.) // Экономика труда. № 3 / 2017

   Применение функционально-стоимостного анализа в совершенствовании трудовых процессов в организации пищевой промышленности (Носырева И.Г., Москвитина Н.В. и др.) // Лидерство и менеджмент. № 3 / 2022

Источники:

1. Астраханцева А.С., Кулижская Ж.С. Подходы к управлению повышением эффективности деятельности муниципальных учреждений // Экономика и предпринимательство. – 2018. – № 5(94). – С. 959-963.
2. Ахмедова Л.А., Сулейманова Д.А. Функционально-стоимостной анализ в системе управления предприятием // Научное обозрение. Серия 1: Экономика и право. – 2012. – № 3-4. – С. 120-122.
3. Балашова Н.В., Кузнецова Н.В. Влияние организационной культуры на эффективность работы компании // Труд и социальные отношения. – 2018. – № 3. – С. 5-15. – doi: 10.20410/2073-7815-2018-29-3-5-15 .
4. Гаджиев Н.Г., Ахмедов А.З., Гаджиев Т.Н. Функционально-стоимостной анализ финансового менеджмента в вузе // Региональные аспекты социальной политики. – 2011. – № 13. – С. 22-28.
5. Джаубаева Ф.Ю. Функционально-стоимостной анализ: сущность и этапы реализации // Вестник университета (Государственный университет управления). – 2015. – № 7. – С. 180-183.
6. Ерусалимский В.М. Функционально-стоимостной анализ как метод снижения рисков издержек // Конкурентоспособность. Инновации. Финансы. – 2009. – № 2. – С. 79-82.
Завьялова Е.О. Эффективность деятельности таможенной службы и проблемы ее оценки // Современные проблемы теории и практики таможенного дела глазами молодых исследователей: Материалы региональной научно-практической интернет-конференции. 2017. – С. 49-52.
8. Зазерская В.В., Климук Е.В. Функционально-стоимостной анализ как инструмент оптимизации затрат // Вестник Брестского государственного технического университета. – 2014. – № 3(87). – С. 66-69.
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. / учебник. - М.: ИНФРА–М, 2003. – 304 с.
10. Красовская И.П. Функционально-стоимостной анализ как расчетно-аналитический инструментарий оценки эффективности системы подготовки научно-педагогических кадров России // Terra Economicus. – 2011. – № 4-2. – С. 207-211.
11. Кремлев Т.С. Эффективность в прошлом и цифровом будущем // Вопросы экономики и права. – 2018. – № 118. – С. 47-52.
Кузнецова В.Б., Корабейников И.Н. Функционально-стоимостной анализ системы и технологии управления персоналом. / учеб. пособие для вузов. - Оренбург: ОГУ, 2016. – 140 с.
13. Маторин С.И., Цоцорина Н.В., Зайцева Н.О. Функционально-стоимостной анализ средствами системно-объектного подхода // Научные ведомости белгородского государственного университета. серия: экономика. информатика. – 2010. – № 13(84). – С. 107-111.
Москвитина Н.В. Методология и проблемы построения функционально-стоимостной диаграммы деятельности службы управления персоналом // Управление человеческими ресурсами в условиях интеграции в мировое экономическое пространство: Материалы интернет-конференции пятого Байкальского кадрового форума. [редкол.: М.А. Винокуров (отв. ред.), Т.Г. Озерникова, Н.Г. Солодова]. Иркутск, 2013. – С. 211(122-125).
Москвитина Н.В. Кадровая политика и кадровый аудит. / Учебное пособие. - Иркутск: Изд-во ИГУ, 2018. – 108 с.
Николаева Н.Г., Приймак Е.В. Функционально-стоимостной анализ в управлении качеством продукции и процессов жизненного цикла. / Учебное пособие. - Казань: Изд-во КНИТУ, 2013. – 204 с.
17. Резанович Е.А. Практическое применение функционально-стоимостного анализа в системе управления персоналом // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – № 6. – С. 427.
18. Соколова Л.Г., Оглоблин В.А. Методы оценки менеджмента промышленных предприятий // Проблемы современной экономики. – 2018. – № 1(65). – С. 48-50.
19. Тарханова Е.Г. Особенности оценки эффективности деятельности отдельных видов некоммерческих организаций // Бизнес. Образование. Право. – 2018. – № 2(43). – С. 181-185.
Озерникова Т.Г. Управление персоналом организации. / учеб. пособие : в 2 ч. - Иркутск : Изд-во БГУ, 2015. – 377 с.
Фальковская Т.Ю., Ковтун Л.Р., Михайлова Т.В. К вопросу об эффективности системы управления вузами в РФ // Современные проблемы профессионального образования: опыт и пути решения: Материалы Второй всероссийской научно-практической конференции с международным участие. 2017. – С. 492-495.
Хитрова Т.И. Перспективы повышения эффективности функционирования страховых компаний на основе развития информационных систем // Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине: сборник научных трудов IV Международной конференции : в 2 частях. Томск, 2018. – С. 95-98.
23. Цаплин В.П., Пелевина А.Е. Функционально-стоимостной анализ в бюджетной системе предприятия как проявление системного подхода // Вестник АПК Верхеволжья. – 2009. – № 1(5). – С. 66-69.

Смотрите также:

   Анализ стоимостной оценки и признаки ценности, горной ренты горного проекта Кумтор, Кыргызская Республика (Пазылов Т.Ш, и др.) // Экономика Центральной Азии. № 1 / 2025

   Формирование интеллекта современного предприятия: стоимостной подход (Зайцев А.В.) // Креативная экономика. № 5 / 2011

  Оценка инновационного потенциала предприятия на основе стоимостного подхода (Яковлева Е.А., Козловская Э.А. и др.) // Вопросы инновационной экономики. № 2 / 2018

   Методические подходы к формированию стоимостных и временных параметров жизненного цикла высокотехнологичной продукции военного назначения (Подольский А.Г., Бабкин А.В. и др.) // Вопросы инновационной экономики. № 3 / 2020

   Метод оценки ценности для промышленного предприятия, получаемой в результате реализации инновационного цифрового проекта (Озорнин С.Ю., Терлыга Н.Г.) // Экономика, предпринимательство и право. № 7 / 2024

Страница обновлена: 16.09.2025 в 03:00:55

 
 

 Download PDF | Downloads: 94 | Citations: 5

Functional and cost analysis as a tool for improving the personnel management system in the budgetary educational institution of higher education

Nosyreva I.G., Moskvitina N.V.

Journal paper

Russian Journal of Labour Economics (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 6, Number 2 (April-June 2019)

Citation:

Nosyreva, I. G., & Moskvitina, N. V. (2019). Functional and cost analysis as a tool for improving the personnel management system in the budgetary educational institution of higher education. Russian Journal of Labour Economics, 6(2), 971-990. https://doi.org/10.18334/et.6.2.40597

Abstract:
At the present time development trends of the economy and the widespread introduction of digital technology require revision of approaches to management of budgetary educational institutions of higher education and the application of new methods to improve the efficiency of their operations. One of these methods is functional-cost analysis, which allows not only to compare the functions and costs of their implementation, given the importance of these functions, to identify reserves, but also to propose measures to improve management systems, including personnel management. In the article on the basis of functional and cost analysis performed on the example of the university personnel management, the inconsistencies of the importance of functions and the costs of their implementation are revealed. The authors propose measures to optimize the personnel management system, concerning the redistribution of functions between employees, improving the organizational structure of management, elimination of duplicate functions, improvement of labor regulation. The implementation of the proposed measures will allow to achieve savings in management by reducing the cost of performing functions. In general, the functional and cost analysis contributes to resource saving and improves the efficiency of the organization.

Keywords: human resources management, personnel management system, functional-cost analysis

JEL-classification: M54, M50, M59