Кадровое обеспечение: поиск и привлечение персонала на основе технологий искусственного интеллекта

Нонка А.Ю., Борисова А.А.

Статья в журнале

Экономика труда
Том 6, Номер 2 (Апрель-Июнь 2019)

Цитировать:
Нонка А.Ю., Борисова А.А. Кадровое обеспечение: поиск и привлечение персонала на основе технологий искусственного интеллекта // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – С. 959-970. – doi: 10.18334/et.6.2.40559.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=39161554
Цитирований: 1 по состоянию на 04.04.2020

Аннотация:
Выделены ключевые причины трансформации отечественного рынка труда и основания для смены подходов к формированию кадрового обеспечения. Представлено развитие технологических решений по автоматизации функций привлечения соискателей и первичной диагностики их пригодности требованиям должности и организации. Проведен сравнительный анализ возможностей, предоставляемых технологическими решениями автоматизации поиска и привлечения кандидатов. Выделена проблема специализации поиска и взаимодействия с целевой аудиторией. Предложено описание технологического решения работы с расширенным предложением рынка на основе точечного реагирования на информацию о предложении нового места работы. Описано содержательное наполнение технологии и представлен новый для отечественного рынка алгоритм поиска и работы с целевой аудиторией. Интеллектуальный поиск и оценка пригодности соискателя в новом технологическом решении ведется на базе информационного следа, оставляемого человеком в сети.

Ключевые слова: технология, кадровое обеспечение, инструменты поиска и привлечения, анализ рынка труда, закрытие вакансии

JEL-классификация: M54, M51, M55

Источники:

1. Бойкова А.Л., Лапшина М.Л. Автоматизация процедуры обработки данных для отдела кадров строительного предприятия // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. – 2018. – № 5(41). – С. 301-304.
Борисова А.А. Организация деятельности служб управления персоналом (российская практика). / Монография. - Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2012. – 250 с.
3. Буцык Е.В., Демененко И.А. Подбор персонала в эпоху цифрового HR // Вектор экономики. – 2018. – № 5(23). – С. 28.
4. Даньшина В.В., Василенко И.О. Технология подбора персонала «HR –POISK» как форма реализации инновационной стратегии развития бизнеса // Бизнес и стратегии. – 2016. – № 2(03). – С. 20-24.
5. Демененко И.А., Саркисян Л.В. Подбор и адаптация персонала: инновационные методы HR-менеджмента // NovaInfo.Ru. – 2017. – № 60. – С. 524-529.
Глухенькая Н.М. Исследование систем управления персоналом организации. / Монография. - Прага: Vědecko vydavatelské centrum «Sociosféra-CZ», 2014. – 96 с.
Ершова Н.А., Сергеева Н.В. Современные технологии системы управления персоналом в бизнес-структурах. / Монография. - М.: МИРБИС, 2014. – 312 с.
8. Избасаров А.Ж. Автоматизация управления профессиональной подготовкой кадров // Cloud of Science. – 2013. – № 3. – С. 27-31.
Кваша Б.Ф., Гуляев А.В. Современные технологии управления персоналом. / Монография. - Санкт-Петербург: МИНПИ, 2008. – 297 с.
10. Майорова Е. Подбор персонала: кризисные HR-инсталляции // Управление персоналом. – 2009. – № 15. – С. 38-40.
Никишина А.Л. Исследование современных технологий подбора персонала. Современные научные исследования и инновации. [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2016/07/70081 ( дата обращения: 07.02.2019 ).
12. Озерникова Т.Г. Кадровые риски российских университетов // Труд и социальные отношения. – 2018. – № 3. – С. 81-92. – doi: 10.20410/2073-7815-2018-29-3-81-92 .
13. Толымбекова Г.С., Султанова Б.К., Тайлак Б.Е. Автоматизация системы управления кадрами предприятия // Инновационная наука. – 2016. – № 4-3. – С. 178-180.
Гелих О.Я., Соломин В.П., Тульчинский Г.Л. и др. Управление персоналом и человеческий капитал современной России. / Коллективная монография. - СПб.: ООО «Книжный Дом», 2011. – 416 с.

Страница обновлена: 17.06.2020 в 11:40:23