Обзор социальной защиты материнства как фактора женской занятости

Агеева Е.В.¹
¹ Байкальский государственный университет, Россия, Иркутск

Скачать PDF | Загрузок: 55 | Цитирований: 7

Статья в журнале

Экономика труда ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Том 6, Номер 2 (Апрель-Июнь 2019)

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=39161542
Цитирований: 7 по состоянию на 30.01.2024

Аннотация:
Женщины в современном мире являются равноправными участниками экономической деятельности. Но, выполняя важную социальную функцию – деторождение и родительство (материнство), они становятся уязвимыми как в материальном, так и социальном плане. До сих пор в большинстве стран мира женщины в состоянии материнства испытывают дискриминацию в сфере занятости в сравнении с мужчинами или бездетными женщинами. Важным элементом защиты экономических прав женщин должна стать социальная защита в период материнства. Проведенный обзор данных Международной организации труда и Всемирного банка показал, что до сих пор в мире государственные формы социальной защиты материнства распространяются в основном на формальный сектор экономики. Показано, что нет никаких объективных исследований, определяющих снижение мотивации у женщины вернуться к трудовой деятельности при наличии в стране мер социальной защиты материнства. Определены основные тенденции трансформации современных подходов к набору мер социальной защиты материнства в мире. По результатам исследования был сделан вывод о необходимости распространения мер социальной защиты материнства на нетрадиционные, неформальные формы занятости женщин с целью обеспечения здоровья нации и поддержания совокупного уровня жизни и благополучия. Выводы статьи могут быть полезны специалистам в сфере занятости и социальной защиты населения, государственного и муниципального управления.

Ключевые слова: международная организация труда, трудовые права женщин, социальная защита материнства, женская занятость, дискриминация женщин

JEL-классификация: J21, J83, F66

Источники:

Women, business and the law 2019. The World Bank. [Электронный ресурс]. URL: https://openknowledge.worldbank.org/handle/10986/31327.
Sanchari R. Discriminatory Laws Against Women: A Survey of the Literature. Policy Research Working Paper 8719. [Электронный ресурс]. URL: https://openknowledge.worldbank.org/bitstream/handle/10986/31187/WPS8719.pdf.
Комплект пособий по охране материнства. От мечты к реальности для всех. / Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии, Программа по условиям труда и занятости. - Москва: МОТ, 2012. – 76 с.
Конвенция Международной Организации Труда № 183 «Конвенция о пересмотре конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства» // Справочная система «Консультант Плюс»
Всемирная социальная защита. Доклад 2017-19. Универсальная социальная защита для достижения целей устойчивого развития. Международное бюро труда - Женева: МОТ, 2017
6. Замиралова Т.А. Охрана материнства и детства как аспект социальной политики // Успехи современной науки. – 2017. – № 3. – С. 12-14.
Носырева И.Г., Озерникова Т.Г. Оплата труда персонала. / учебное пособие. - Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2015. – 390 с.
Озерникова Т.Г., Нефедьева Е.И. Социальная политика организаций как фактор формирования качества трудовой жизни наемного персонала // Актуальные вопросы развития социально-трудовой сферы: материалы Всероссийской научно-практической конференции, посвященной памяти профессора Н. М. Токарской и проходившей в рамках VIII Байкальского кадрового форума. Иркутск, 2016. – С. 83-92.
9. Озерникова Т.Г. Внутрикорпоративная социальная ответственность и ее влияние на мотивацию наемного персонала // Управление корпоративной культурой. – 2015. – № 1. – С. 52-60.
Скавитин А.В. Защита трудовых прав и состояние трудового законодательства: мнение правовых инспекторов // Активизация интеллектуального и ресурсного потенциала регионов: новые вызовы для менеджмента компаний: материалы 2-й Всероссийской конференции: в 2 ч. Иркутск, 2016. – С. 27-37.
Санина Л.В. Разработка механизмов поддержки материнства и детства для обеспечения национальной безопаcности в регионах Сибири // Социально-экономические и правовые проблемы обеспечения безопасности региона: материалы международной научно-практической конференции. Иркутск, 2015. – С. 181-189.
Устинов А.Н., Кочеткова И.В. Актуальные вопросы совершенствования механизма государственной поддержки семьи, материнства и детства на региональном уровне (на примере Иркутской области) // Основные направления государственной политики России в сфере обеспечения национальной безопасности: материалы международной научно-практической конференции. Отв. ред. Е.М. Якимова. Иркутск, 2018. – С. 196-203.
13. Шавалеева Ч.М. Социальная защита материнства и детства в странах Европы // Вестник экономики, права и социологии. – 2016. – № 3. – С. 87-91.
Янченко Е.В., Рокитянская О.Н. Политика социальной защиты материнства и детства в РФ: общие принципы // Человеческий и производственный потенциал российской экономики перед глобальными и локальными вызовами: материалы международной научно-практической конференции. Саратов, 2017. – С. 162-167.

Страница обновлена: 09.09.2025 в 07:41:27

Download PDF | Downloads: 55 | Citations: 7

Overview of social protection of motherhood as a factor in women's employment

Ageeva E.V.

Journal paper

Russian Journal of Labour Economics ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 6, Number 2 (April-June 2019)

Citation:

Abstract:
Women in the modern world are equal participants in economic activity. But, performing an important social function – childbirth and parenthood (motherhood), they become vulnerable both in material and social terms. So far, in most countries of the world, women in the state of motherhood experience discrimination in employment compared to men or childless women. Social protection during the period of motherhood should be an important element in the protection of women's economic rights. A review of the data of the International Labour Organization and the World Bank showed that so far in the world the state forms of social protection of motherhood extend mainly to the formal sector of the economy. It is shown that there are no objective studies that determine the decrease in the motivation of women to return to work in the presence of measures of social protection of motherhood in the country. The basic tendencies of transformation of modern approaches to a set of measures of social protection of motherhood in the world are defined. According to the results of the study, it was concluded that it is necessary to extend the measures of social protection of motherhood to non-traditional, informal forms of employment of women in order to ensure the health of the nation and maintain the overall standard of living and well-being. The conclusions of the article can be useful for specialists in the field of employment and social protection of the population, state and municipal administration.

Keywords: International Labour Organization, labor rights of women, social protection of motherhood, female employment, discrimination against women

JEL-classification: J21, J83, F66

Подробнее об авторе:

Overview of social protection of motherhood as a factor in women's employment