Конкурентоспособный человеческий капитал работника: проблемы формирования и реализации

Троицкая А.А.¹
¹ Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Россия, Москва

Скачать PDF | Загрузок: 75 | Цитирований: 26

Статья в журнале

Экономика труда ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Том 6, Номер 2 (Апрель-Июнь 2019)

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=39161529
Цитирований: 26 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
Конкурентоспособность – это способность человека или группы людей побеждать в соперничестве за экономические блага. Человеческий капитал – воплощенная в человеке способность приносить доход. Следует различать конкурентоспособность человеческого капитала работника и конкурентоспособность самого работника на рынке труда. Первая связана с его потенциальными возможностями добиваться успеха при трудоустройстве или в служебном продвижении; вторая – с реализацией этого потенциала, которая зависит как от объективных, так и от субъективных факторов: продуктивности труда, отношения руководства, возможной дискриминация, собственного поведения. Конкурентоспособный человеческий капитал работника, как привило, является достоянием не только его самого, но и организации, которая заинтересована в наращивании и реализации наиболее важных его компонентов.

Ключевые слова: рынок труда, конкурентоспособность, человеческий капитал, трудовые отношения, организация, работник

Источники:

Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и проведение оценки конкурентоспособности рабочей силы. - СПб.: СПбУЭФ, 2006. – 226 с.
2. Гармидер А.А. Методический подход к оценке конкурентоспособности персонала предприятия // Экономика строительства. – 2018. – № 1(66). – С. 102-109.
Катенева Удаленных работников хотят уравнять с офисными. Профсоюзы сегодня: профсоюзный информационный портал. [Электронный ресурс]. URL: http://www.unionstoday Ю..ru/news/russian/2012/10/05/17278 ( дата обращения: 20.11.2018 ).
Колосницына М.Г. Экономика труда. - М.: Магистр, 1998.
5. Маслов Е.В., Гладкова О.А. Трудовой потенциал и структура оплаты труда: практико–аналитический аспект // Труд и социальные отношения. – 2017. – № 4. – С. 11-20.
6. Оголихина С.Д. Совершенствование систем оплаты и стимулирования труда на российских предприятиях // Экономика труда. – 2016. – № 2. – С. 131-144. – doi: 10.18334/et.3.2.36097 .
Политика в области корпоративной социальной ответственности ОАО «Сбербанк России». Утверждена Постановлением Правлением ОАО «Сбербанк России» Протокол от 24.01.2012 №441 §10а
Кузьминов Я.И., Овчарова Л.Н., Якобсон Л.И. Человеческий капитал как фактор социально-экономического развития // Ежегодный доклад о социальной политике: Доклад. К XVII Апр. междунар. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества. М., 2016. – С. 76.

Страница обновлена: 29.01.2026 в 09:50:18

Download PDF | Downloads: 75 | Citations: 26

Competitive human capital of the employee: problems of formation and realization

Troitskaya A.A.

Journal paper

Russian Journal of Labour Economics
Volume 6, Number 2 (April-June 2019)

Citation:

Abstract:
Competitiveness is the ability of an individual or group of people to win a competition for economic benefits. Human capital is an ability to generate income, embodied in the human. It is necessary to distinguish competitiveness of the human capital of the worker and competitiveness of the worker in the labor market. The first relates to its potential to succeed in employment or promotion; the second – with the realization of this potential, which depends on both objective and subjective factors: productivity, management attitudes, possible discrimination, their own behavior. Competitive human capital of an employee, as a rule, is the property not only of himself, but also of the organization, which is interested in increasing and implementing its most important components.

Keywords: human capital, competitiveness, labour market, labor relations, worker organization

JEL-classification: J24, J23, J21

References:

Bogdanova E.L. (2006). Marketingovaya kontseptsiya organizatsii personal-menedzhmenta i provedenie otsenki konkurentosposobnosti rabochey sily [The marketing concept of organization, personnel management and assessing the competitive workforce] SPb.: SPbUEF. (in Russian).
Garmider A.A. (2018). Metodicheskiy podkhod k otsenke konkurentosposobnosti personala predpriyatiya [Methodical approach to estimation of the personnel competitiveness of the enterprise]. Economy of construction. (1(66)). 102-109. (in Russian).
Kolosnitsyna M.G. (1998). Ekonomika truda [Labor Economics] M.: Magistr. (in Russian).
Kuzminov Ya.I., Ovcharova L.N., Yakobson L.I. (2016). Chelovecheskiy kapital kak faktor sotsialno-ekonomicheskogo razvitiya [Human capital as a factor of socio-economic development] Annual report on social policy. 76. (in Russian).
Maslov E.V., Gladkova O.A. (2017). Trudovoy potentsial i struktura oplaty truda: praktiko–analiticheskiy aspekt [Employment potential and the wage structure: practical and analytical aspect]. Labor and social relations. (4). 11-20. (in Russian).
Ogolikhina S.D. (2016). Sovershenstvovanie sistem oplaty i stimulirovaniya truda na rossiyskikh predpriyatiyakh [Improvement of Payment Systems and Labor Stimulation at Russian Enterprises]. Russian Journal of Labor Economics. 3 (2). 131-144. (in Russian). doi: 10.18334/et.3.2.36097 .
Катенева Удаленных работников хотят уравнять с офиснымиПрофсоюзы сегодня: профсоюзный информационный портал. (in Russian). Retrieved November 20, 2018, from http://www.unionstoday Ю..ru/news/russian/2012/10/05/17278