Конкурентоспособный человеческий капитал работника: проблемы формирования и реализации

Троицкая А.А.1
1 Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Статья в журнале

Экономика труда
Том 6, Номер 2 (Апрель-Июнь 2019)

Цитировать:
Троицкая А.А. Конкурентоспособный человеческий капитал работника: проблемы формирования и реализации // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – С. 647-658. – doi: 10.18334/et.6.2.40509.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=39161529
Цитирований: 1 по состоянию на 04.04.2020

Аннотация:
Конкурентоспособность – это способность человека или группы людей побеждать в соперничестве за экономические блага. Человеческий капитал – воплощенная в человеке способность приносить доход. Следует различать конкурентоспособность человеческого капитала работника и конкурентоспособность самого работника на рынке труда. Первая связана с его потенциальными возможностями добиваться успеха при трудоустройстве или в служебном продвижении; вторая – с реализацией этого потенциала, которая зависит как от объективных, так и от субъективных факторов: продуктивности труда, отношения руководства, возможной дискриминация, собственного поведения. Конкурентоспособный человеческий капитал работника, как привило, является достоянием не только его самого, но и организации, которая заинтересована в наращивании и реализации наиболее важных его компонентов.

Ключевые слова: рынок труда, конкурентоспособность, человеческий капитал, трудовые отношения, организация, работник

JEL-классификация: J24, J23, J21

Источники:

Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и проведение оценки конкурентоспособности рабочей силы. - СПб.: СПбУЭФ, 2006. – 226 с.
2. Гармидер А.А. Методический подход к оценке конкурентоспособности персонала предприятия // Экономика строительства. – 2018. – № 1(66). – С. 102-109.
Катенева Удаленных работников хотят уравнять с офисными. Профсоюзы сегодня: профсоюзный информационный портал. [Электронный ресурс]. URL: http://www.unionstoday Ю..ru/news/russian/2012/10/05/17278 ( дата обращения: 20.11.2018 ).
Колосницына М.Г. Экономика труда. - М.: Магистр, 1998.
5. Маслов Е.В., Гладкова О.А. Трудовой потенциал и структура оплаты труда: практико–аналитический аспект // Труд и социальные отношения. – 2017. – № 4. – С. 11-20.
6. Оголихина С.Д. Совершенствование систем оплаты и стимулирования труда на российских предприятиях // Экономика труда. – 2016. – № 2. – С. 131-144. – doi: 10.18334/et.3.2.36097 .
Политика в области корпоративной социальной ответственности ОАО «Сбербанк России». Утверждена Постановлением Правлением ОАО «Сбербанк России» Протокол от 24.01.2012 №441 §10а
Кузьминов Я.И., Овчарова Л.Н., Якобсон Л.И. Человеческий капитал как фактор социально-экономического развития // Ежегодный доклад о социальной политике: Доклад. К XVII Апр. междунар. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества. М., 2016. – С. 76.

Страница обновлена: 29.08.2020 в 13:34:38