Трудовые и производственные волны, циклы и ритмы в деятельности фирмы как результат воздействия внешнего импульса

Анохов И.В.¹
¹ Байкальский государственный университет, Россия, Иркутск

Скачать PDF | Загрузок: 62 | Цитирований: 3

Статья в журнале

Экономика труда ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Том 6, Номер 1 (Январь-Март 2019)

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=37307834
Цитирований: 3 по состоянию на 07.08.2023

Аннотация:
Целью статьи является разработка модели реагирования фирмы на изменение внешней среды. Объектом исследования является производственная деятельность отдельного индивида, функциональных подразделений фирмы и фирмы в целом. Естественно-научный понятийный аппарат позволяет наиболее адекватно описать исследуемое явление. Большая часть действий индивида носит рутинный характер и представляет собой четко фиксируемые циклы одного и того же алгоритма движений или колебаний. Данные колебания совершаются под влиянием внешних и внутренних импульсов, выводящих индивида из равновесного состояния: указание руководства, ощущение голода, чувство долга, рыночные сигналы, внутренние нормы и др. Реакция индивида на такого рода сигналы протекает на четырех уровнях: физическом, эмоциональном, интеллектуальном и ценностно-смысловом. В случае коллективной работы колебания индивидов синхронизируются, в результате чего воздействие внешнего импульса вызывает волновой характер отклика в рамках фирмы. Фирма как таковая служит проводником импульса, который порождается между внешними по отношению к фирме зонами хаоса и сверхпорядка. Проходящий через фирму импульс вызывает в ней волнообразное перемещение энергии, вещества и информации, меняющих свою форму при переходе от одного индивида к другому. Исходя из предложенной модели, жизнеспособность фирмы полностью определяется ее чувствительностью к внешним импульсам, степенью отзывчивости внутренней среды для усвоения, трансформации и передачи этого импульса. Это в свою очередь обеспечивается тонусом работников фирмы, их способностью к мгновенной реакции. В интересах фирмы поддержание состояния неустойчивости своих работников, ликвидация зон стабильности и сверхрегламентации, что позволяет оперативно и экономно генерировать внутренние колебания и волны, соответствующие частоте и интенсивности внешнего импульса.

Ключевые слова: производство, труд, фирма, цикл, индивид, импульс, волна, ритм, темп, колебания, флуктуации

JEL-классификация: J24, J20, J29

Источники:

Богданов А.А. Тектология. / : (Всеобщая организационная наука). В 2-х кн.: Кн. 1. - М.: Экономика, 1989. – 304 с.
2. Грейнер Л. Эволюция и революция в процессе роста организаций // Вестник Санкт-Петербургского университета, серия 8 "Менеджмент". – № 4. – С. 76-92.
3. Огородникова Т.В. Корпускулярно-волновая природа экономического поведения микросубъекта: обоснование // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2005. – № 3. – С. 7-12.
4. Огородникова Т.В. Формализация солитона волны коллективного экономического поведения // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2004. – № 3. – С. 12-15.
Рофе А.И. Организация и нормирование труда. / Учебное пособие. - М.: КНОРУС, 2014. – 224 с.
Золина З.М., Измеров Н,Ф. Руководство по физиологии труда. - М.: Медицина, 1983. – 528 с.
Скавитин А.В. О технологических новациях в сфере труда // Костинские чтения: В сборнике. Сборник материалов первой международной научно-практической конференции. Москва, Берлин, 2018. – С. 665-669.
Слободняк И.А., Никонова И.Ю. К вопросу о влиянии длительного производственного цикла на методику формирования учетно-аналитической информации // Проблемы экономики и управления строительством в условиях экологически ориентированного развития: В сборнике. Материалы 4-й международной научно-практической онлайн-конференции (включая конкурсные работы студентов). Иркутск, 2017. – С. 278-282.
9. Слободняк И.А., Таровых А.О. Отдельные направления экономического анализа результатов деятельности организаций с длительным производственным циклом по данным внутреннего учета // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2015. – № 5. – С. 818-826. – doi: 10.17150/1993-3541.2015.25(5).818-826 .
10. Тагаров Б.Ж. Анализ изменений факторов конкурентоспособности фирмы в условиях становления информационной экономики // Российское предпринимательство. – 2018. – № 4. – С. 867-880. – doi: 10.18334/rp.19.5.39004 .
Тимченко А.Н. Основы биоритмологии. / учебно-методическое пособие. - Харьков: ХНУ имени В. Н. Каразина, 2012. – 148 с.
Adizes I. Managing Corporate Lifecycles. Paramus. - NJ: Prentice Hall, 1999.

Страница обновлена: 13.09.2025 в 17:30:39

Download PDF | Downloads: 62 | Citations: 3

Labor and industrial waves, cycles and rhythms in the activities of the company as a result of exposure to external shock

Anokhov I.V.

Journal paper

Russian Journal of Labour Economics ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 6, Number 1 (January-March 2019)

Citation:

Abstract:
The aim of the article is to develop a model of the company's response to changes in the external environment. The object of the study is the production activity of an individual, functional units of the company and the company as a whole. Natural-scientific conceptual apparatus allows the most adequate description of the phenomenon under study. Most of the actions of the individual is routine and is clearly fixed cycles of the same algorithm of movements or oscillations. These fluctuations are made under the influence of external and internal impulses that bring the individual out of balance: an indication of leadership, a feeling of hunger, a sense of duty, market signals, internal norms, etc. The individual's reaction to such signals occurs on four levels: physical, emotional, intellectual and value-semantic. In the case of the collective work of the fluctuations of individuals are synchronized, with the result that the impact of the external pulse causes a wave-like character of the response within the company. The firm as such serves as a conductor of momentum that is generated between the outer zones of chaos and superorder in relation to the firm. The impulse passing through the firm causes in it a wave-like movement of energy, matter and information, changing its form in the transition from one individual to another. Based on the proposed model, the viability of the company is fully determined by its sensitivity to external impulses, the degree of responsiveness of the internal environment for the assimilation, transformation and transmission of this impulse. This, in turn, is provided by the tone of the employees of the company, their ability to instant reaction. It is in the interests of the company to maintain the state of instability of its employees, the elimination of zones of stability and overregulation, which allows you to quickly and economically generate internal oscillations and waves corresponding to the frequency and intensity of the external pulse.

Keywords: labor, production, individual, cycle, firm, momentum, wave, rhythm, tempo, fluctuation, fluctuations

JEL-classification: J24, J20, J29

Подробнее об авторе:

Labor and industrial waves, cycles and rhythms in the activities of the company as a result of exposure to external shock