Депрессивность региональных рынков труда и дотационность регионов

Дудин М.Н.1
1 Московский государственный институт международных отношений (Университет)

 Скачать PDF | Загрузок: 22 | Цитирований: 2

Статья в журнале

Экономика и социум: современные модели развития (РИНЦ)
опубликовать статью

Том 8, Номер 2 (Апрель-Июнь 2018)

Цитировать эту статью:

Дудин, М. Н. Депрессивность региональных рынков труда и дотационность регионов / М. Н. Дудин // Экономика и социум: современные модели развития. – 2018. – Т. 8, № 2. – С. 42-51.. – DOI 10.18334/
Dudin, M. N. (2018). Depressiveness of regional labor markets and subsidies to regions. Economics and society: contemporary models of development, 8(2), 42-51. https://doi.org/10.18334/

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=36544036
Цитирований: 2 по состоянию на 26.03.2022

Аннотация:
Цель. Цель данной статьи состоит в исследовании основных зависимостей между социально-экономической стагнацией отдельных российских регионов и уровнем зависимости этих регионов от федеральных дотаций. Материалы и методы. В статье использованы статистические и эвристические методы исследования, которые базируются на открытых официальных данных по социально-экономическому развитию регионов, опубликованных в сети Интернет. Результаты. На основе статистической информации был проведен анализ динамики развития региональных рынков труда, который показал, что в последние три года лидерами и анти-лидерами национального рейтинга рынков труда являются одни и те же регионы (лидеры: Москва, Санкт-Петербург, Московская область, Татарстан и Ханты-Мансийский автономный округ; анти-лидеры: Алтай, Республика Тыва, Чеченская республика, Карачаево-Черкессия, Республика Ингушетия). Проблема состоит в том, что в депрессивных экономиках высокий уровень федеральных дотаций, которые не являются стимулами к социально-экономическому развитию. Выводы. Полученные в ходе анализа данные позволили сформулировать следующие основные решения, которые могут быть использованы для устранения диспропорций социально-экономического развития отстающих регионов при условии повышения их экономической самостоятельности и снижении зависимости от дотаций федерального центра: развитие удаленной занятости в социально и экономически депрессивных регионах, что может составлять их конкурентное преимущество за счет дешевой рабочей силы; приход в депрессивные регионы государственных корпораций (в том числе корпораций развития) для использования аграрного и индустриального потенциала этих регионов за счет материально-технического и технологического обновления производств.

Ключевые слова: социально-экономическое развитие, рынок труда, инвестиции, депрессивные регионы, федеральные дотации, региональные диспропорции

Похожие статьи:

   Стратегические приоритеты конкурентной специализации Северо-Кавказского макрорегиона (Туменова С.А.) // Вопросы инновационной экономики. № 4 / 2021

  Региональный рынок труда и перспективы его развития (Никерина Е.В., Яшков А.Б. и др.) // Экономика труда. № 2 / 2018

Источники:

1. Бексултанова А.И. Проблема безработицы в России и пути ее решения // Молодой ученый. 2016. № 1. С. 317–319.
2. Даньшина Д.Н. Проблемы безработицы в Российской Федерации // Молодой ученый. 2016. № 6.6. С. 64–66.
3. Мальцева И. Гендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда. Москва: Огни, 2017. 986 c.
4. Мансуров П.М., Мансурова Г.И. Депрессивный регион: сущность, критерии отнесения, основные проблемы // Фундаментальные исследования. 2012. № 6-2. С. 506–510.
5. Мирзабалаева Ф.И. Взаимосвязь депрессивности рынков труда с дотационностью регионов // Плехановский научный бюллетень. 2017. № 2 (12). С. 130–137.
6. DeLong J. B., Summers L. H., Feldstein M., & Ramey V. A. Fiscal policy in a depressed economy [with comments and discussion] // Brookings Papers on Economic Activity. 2012. Vol. 2012. No 1. pp. 233–297. DOI: https://doi. org/10.1353/eca.2012.0000
7. Elmslie B., Sedo S. Discrimination, social psychology, and hysteresis in labor markets // Journal of Economic Psychology. 1996. Vol. 17. No 4. pp. 465– 478. DOI: https://doi.org/10.1016/0167-4870(96)00021-9
8. Fazlollahtabar H., Shirazi B., Porramezan Ganji A. A Framework for Knowledge Sharing of Enterprise Resources // International Journal of Information and Computer Science. 2015. Vol. 4. pp. 9–19. DOI: https:// doi.org/10.14355/ijics.2015.04.002
9. Tuschling A., Engemann C. From Education to Lifelong Learning: The emerging regime of learning in the European Union // Education Philosophy and Theory. 2006. Volume 38, Issue 4. pp. 451–469. DOI: https://doi. org/10.1111/j.1469-5812.2006.00204.x
10. Stengård J., Bernhard-Oettel C., Berntson E., Leineweber C. Stuck in the job: Does helplessness precede being locked-in at the workplace or vice versa? An analysis of cross-lagged effects // Journal of Vocational Behavior. 2017. Vol. 102. pp. 15–27. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2017.06.001

Смотрите также:

  Развитие нестандартных форм занятости как вектор оптимизации регионального рынка труда (Маслова Е.В.) // Экономика труда. № 2 / 2017

   Организационно-экономическое поведение участников регионального рынка труда специалистов (Пропп О.В.) // Экономика труда. № 1 / 2014

  Выявление востребованных профессий и направлений подготовки на региональном рынке труда (Русина А.Н., Карпычева О.В. и др.) // Креативная экономика. № 11 / 2017

   Изменения в региональной образовательной политике: роль международного сотрудничества университетов (Тарасов А.Е.) // Креативная экономика. № 3 / 2013

   Исследование уровня профессиональной подготовленности и конкурентоспособности молодых специалистов на региональном рынке труда (Никулина Ю.Н.) // Креативная экономика. № 9 / 2014

Страница обновлена: 30.11.2024 в 19:03:17