Cовершенствование уровня профессионального потенциала сотрудников
Семикина Н.И.1
1 Научно-исследовательский институт труда и социального страхования Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Скачать PDF | Загрузок: 29
Статья в журнале
Экономика и социум: современные модели развития (РИНЦ)
опубликовать статью
Том 7, Номер 3 (Июль-Сентябрь 2017)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=32331703
Аннотация:
Цель. На сегодняшний день огромную актуальность получают исследования, которые ориентированы на практику совершенствования уровня профессионального потенциала сотрудников организаций разных форм собственности. Для отечественных предприятий в условиях глобализации важность развития персонала особенно актуальна: существующее отставание по большинству технологических, материально-технических и финансовых показателей отягощается тем, что девальвация общественной ценности труда привела к резкому снижению уровня профессиональной подготовленности персонала. Виду вышесказанного актуализируется рассмотрение методологии формирования рыночного механизма управления процессами совершенствования уровня профессионального потенциала сотрудников. Материалы и методы. При проведении исследования основными источниками исходных данных послужили данные Росстата, законодательные и нормативно-правовые акты, фундаментальные и прикладные труды авторитетных ученых в области исследования. Исследование базируется на теоретических методах научного познания, в частности использование методов синтеза и дедукции, а также методах эмпирического познания. Результаты. В статье изложены основные направления работы по совершенствованию уровня профессионального потенциала сотрудников, как фактор повышения эффективности труда и интеллектуальной составляющей образовательной организации. Выводы. Современные предприятия вынуждены не просто адаптироваться к новым экономическим условиям хозяйствования, но и функционировать в рамках быстро меняющейся внешней среды и острейшей конкуренции. Для повышения конкурентоспособности комплекса и его инновационной перестройки необходим высококвалифицированный персонал, способный выполнить эти задачи.
Ключевые слова: саморазвитие, дифференцированный подход, профессиональное мастерство, методические объединения, самообразование, кружковая работа, активные методы, семинар
Источники:
2. Гребенев И.В. Методическая компетентность преподавателя: формирование и способы оценки // Педагогика. 2014. № 1. С. 69–74
3. Дзюба П.П. Практическая копилка воспитателя детского сада. Ростов н/Д.: Феникс, 2006. 253 с.
4. Дружилов С.А. Профессионализм педагога: психологический ракурс / С.А. Дружилов // Педагогика. 2012. № 6. С. 69–79
5. Дружинин В.И. Методическая работа в образовательном учреждении / В.И. Дружинин // Народное образование. 2013. № 10. С. 131–140
6. Дудин М.Н., Лясников Н.В. О некоторых методологических аспектах моделирования инновационной трансформации социально-экономических систем // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). 2013. № 15. С. 59–63
7. Зебзеева В. Активные методы обучения на методических объедениях / В. Зебзеева, Г. Байкова, С. Мартынова // Дошкольное воспитание. 2008. № 12. С. 10–13
8. Ивашнева С.В. Автоматизированное экспертное оценивание уровня профессиональной компетентности педагогических работников // Информатика и образование. 2013. № 10. С. 59–63
9. Кочергина Е.В. Повышение квалификации работников образования / Е.В. Кочергина // Народное образование. 2014. № 5. С. 116–121
10. Кудерова Е.Г. Педагогический клуб «Язык профессионала» / Е.Г. Кудерова // Дошкольная педагогика. 2014. № 2. С. 52–60
11. Михайлова М. Разным педагогам – разные формы совершенствования мастерства / М. Михайлова // Дошкольное образование – Первое сентября. 2008. № 11 (июнь). С. 6
12. Морева Н.А. Основы педагогического мастерства: учебное пособие / Н.А. Морева. М.: Просвещение, 2006. 320 с.
13. Посевина Г.Д. Научно-методический ресурс обеспечения качества дошкольного образования / Г.Д. Посевина // Современный детский сад. 2008. № 3. С. 32–35
14. Dudin M.N. The organization approaches peculiarities of an industrial enterprise financial management / M.N. Dudin, N.V. Lyasnikov, M.A. Yahyaev, A.V. Kuznetzov // Life Science Journal. 2014. Т. 11. № 9. С. 333–336
Страница обновлена: 12.09.2025 в 14:51:41
Download PDF | Downloads: 29
IMPROVING THE LEVEL OF PROFESSIONAL POTENTIAL OF EMPLOYEES
Semikina N.I.Journal paper
Economics and society: contemporary models of development (РИНЦ)
опубликовать статью
Volume 7, Number 3 (July-September 2017)
Abstract:
Purpose: to date, studies are of great relevance, which are oriented towards the practice of improving the level of professional potential of employees of organizations of different forms of ownership. For domestic enterprises in the context of globalization, the importance of staff development is particularly relevant: the existing backlog in most technological, logistical and financial indicators is burdened by the fact that the devaluation of the social value of labor has led to a sharp decline in the level of professional preparedness of personnel. The foregoing, the review of the methodology for the formation of a market mechanism for managing the processes of improving the level of professional capacity of employees is actualized. Materials and methods: during the research, the main sources of the initial data were data from the Federal State Statistics Service, legislative and regulatory acts, fundamental and applied works of authoritative scientists in the field of research. The research is based on theoretical methods of scientific knowledge, in particular, the use of methods of synthesis and deduction, as well as methods of empirical cognition. Results: outlines the main areas of work to improve the level of professional capacity of employees, as a factor in increasing the efficiency of work and the intellectual component of the educational organization. Conclusions: modern enterprises are forced not just to adapt to the new economic conditions of management, but also to function within the rapidly changing environment and the most intense competition. To improve the competitiveness of the complex and its innovative restructuring, highly skilled personnel are needed to perform these tasks.
Keywords: professional skills, methodical associations, differentiated approach, self-development, self-education, group work, active methods, seminar