ВЛИЯНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА УСТОЙЧИВОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ: СОЦИОЛОГО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ АСПЕКТ

Терентьева А.Д.

Статья в журнале

Экономика и социум: современные модели развития (РИНЦ)
опубликовать статью

Том 1, Номер 2, 2011 г.

Цитировать эту статью:

Терентьева, А. Д. ВЛИЯНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА УСТОЙЧИВОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ: СОЦИОЛОГО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ АСПЕКТ / А. Д. Терентьева // Экономика и социум: современные модели развития. – 2011. – Т. 1, № 2. – С. 104-115.. – EDN PFFGIP.
Terentyeva, A. D. (2011). VLIYaNIE KORPORATIVNOY KULYTURY NA USTOYChIVOST ORGANIZATsII: SOTsIOLOGO-UPRAVLENChESKIY ASPEKT. Economics and society: contemporary models of development, 1(2), 104-115.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=18059768 [18059768]

Страница обновлена: 21.09.2026 в 18:02:59

 
 

VLIYaNIE KORPORATIVNOY KULYTURY NA USTOYChIVOST ORGANIZATsII: SOTsIOLOGO-UPRAVLENChESKIY ASPEKT

Terentyeva A.D.

Journal paper

Economics and society: contemporary models of development

Citation:

Terentyeva, A. D. (2011). VLIYaNIE KORPORATIVNOY KULYTURY NA USTOYChIVOST ORGANIZATsII: SOTsIOLOGO-UPRAVLENChESKIY ASPEKT. Economics and society: contemporary models of development, 1(2), 104-115.