ВЛИЯНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА УСТОЙЧИВОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ: СОЦИОЛОГО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ АСПЕКТ

Терентьева, А. Д. ВЛИЯНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА УСТОЙЧИВОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ: СОЦИОЛОГО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ АСПЕКТ / А. Д. Терентьева // Экономика и социум: современные модели развития. – 2011. – Т. 1, № 2. – С. 104-115.

---

Terentyeva, A. D. (2011). VLIYaNIE KORPORATIVNOY KULYTURY NA USTOYChIVOST ORGANIZATsII: SOTsIOLOGO-UPRAVLENChESKIY ASPEKT. Economics and society: contemporary models of development, 1(2), 104-115.

Цитировать (все форматы):

ГОСТ
Терентьева, А. Д. ВЛИЯНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА УСТОЙЧИВОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ: СОЦИОЛОГО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ АСПЕКТ / А. Д. Терентьева // Экономика и социум: современные модели развития. – 2011. – Т. 1, № 2. – С. 104-115.

APA
Терентьева, А. Д. (2011). ВЛИЯНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА УСТОЙЧИВОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ: СОЦИОЛОГО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ АСПЕКТ. Экономика и социум: современные модели развития, 1(2), 104-115.

Terentyeva, A. D. (2011). VLIYaNIE KORPORATIVNOY KULYTURY NA USTOYChIVOST ORGANIZATsII: SOTsIOLOGO-UPRAVLENChESKIY ASPEKT. Economics and society: contemporary models of development, 1(2), 104-115.

AMA/Vancouver
Терентьева АД. ВЛИЯНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА УСТОЙЧИВОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ: СОЦИОЛОГО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ АСПЕКТ. Экономика и социум: современные модели развития. 2011; 1(2):104-115.

Terentyeva AD. VLIYaNIE KORPORATIVNOY KULYTURY NA USTOYChIVOST ORGANIZATsII: SOTsIOLOGO-UPRAVLENChESKIY ASPEKT. Economics and society: contemporary models of development. 2011; 1(2):104-115.

MDPI and ACS Style
Terentyeva, A.D. VLIYaNIE KORPORATIVNOY KULYTURY NA USTOYChIVOST ORGANIZATsII: SOTsIOLOGO-UPRAVLENChESKIY ASPEKT. Economics and society: contemporary models of development 2011, 1, 104-115.

Chicago/Turabian Style
Terentyeva, A. D. 2011 "VLIYaNIE KORPORATIVNOY KULYTURY NA USTOYChIVOST ORGANIZATsII: SOTsIOLOGO-UPRAVLENChESKIY ASPEKT" Economics and society: contemporary models of development 1, no. 2:104-115.