Связь между политикой менеджмента и корпоративной культурой

Лазвиашвили Л.1
1 Учебный университет Геомеди

 Скачать PDF | Загрузок: 13 | Цитирований: 1

Статья в журнале

Лидерство и менеджмент (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 5, Номер 2 (Апрель-Июнь 2018)

Цитировать эту статью:

Лазвиашвили, Л. Связь между политикой менеджмента и корпоративной культурой / Л. Лазвиашвили // Лидерство и менеджмент. – 2018. – Т. 5, № 2. – С. 71-76. – DOI 10.18334/lim.5.2.40089
Lazviashvili, L. (2018). Relationship between management policy and corporate culture. Leadership and Management, 5(2), 71-76. https://doi.org/10.18334/lim.5.2.40089

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=37083732
Цитирований: 1 по состоянию на 31.03.2023

Аннотация:
Менеджмент ориентированный на рынок подразумевает почтение потребительских и корпоративных ценностей. Основная цель алгоритма менеджмента – адаптация к рыночной среде и активация механизма впечатлении, рассматривая процессы оптимизации. В статье подчеркиваются принципы современного управления и реалистичная ориентация интегрированного менеджмента. Политика управления должна быть направлена на практическую реализацию стратегических направлений и социально-политических аспектов в соответствующей зоне ответственности. Выделены ценностные дескрипторы США и Германии – культурно-психологическая и управленческая парадигма в соответствующих компаниях. Таким образом, демократизация управления обеспечивает социальную мотивацию и политику бихевиоризма, что отражается в развитии рационализма. В качестве вывода следует отметить, что культурный и мировоззренческий либерализм в значительной степени отвечает за качество менеджмента.

Ключевые слова: социализация, Культура безопасности, зона ответственности, алгоритм менеджмента, демократизация менеджмента, философия менеджмента, интегрированный менеджмент

Похожие статьи:

   Связь корпоративной культуры, качества трудовой жизни и текучести кадров в организации (Хуан Инь) // Экономика труда. № 12 / 2023

   Тестирование влияния корпоративной культуры и корпоративного управления на рыночную капитализацию международной фирмы в России (Зимрутян Г.А.) // Глобальные рынки и финансовый инжиниринг. № 3 / 2016

Источники:

Робинсон Р. Стратегический менеджмент. - СПб.: Питер, 2013.
Альберт А. Основы менеджмента. - Вильямс, 2012.
Друкер П. Практика менеджмента. - Вильямс, 2010.
Ламбен Ж. Менеджмент, ориентированный на рынок. - СПб.: Питер, 2007. – 800 с.
Патсула П. Бизнес-планирование. - М-ИНФО, 2010.
Мескон М. Менеджмент. - Вильямс, 2012.
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - Высшая школа, 2004.
Davis S. Managing corporate culture. - Cambridge, 1984.
Deal T. Corporate cultures. - Addison-Wesley, 1982.
Guest D. Personnel management. - British Journal, 1994.
Maslow A. Motivation and personality. - H@R, 1954.
Schein E. Organizational culture. - Jossey-Bass, 2004.
Denison D. Theory of management. - Wiley, 1990.

Смотрите также:

   Корпоративное предпринимательство как стратегический ресурс инновационного развития компании (Устинова О.Е.) // Вопросы инновационной экономики. № 2 / 2020

  К вопросу о взаимосвязи корпоративной культуры и деятельности организации (Григорьева Ю.А.) // Лидерство и менеджмент. № 4 / 2023

   Связь корпоративной социальной ответственности с устойчивым развитием (Ромашова К.А.) // Социальное предпринимательство и корпоративная социальная ответственность. № 1 / 2024

   Взаимосвязь мировых тенденций и политики развития сельских территорий (на примере международного опыта) (Воронцова Н.В.) // Экономические отношения. № 1 / 2021

   Ценностные ориентиры корпоративной культуры как инструмент HR-менеджмента (Калошина Т.Ю., Бельская Ю.В.) // Лидерство и менеджмент. № 1 / 2023

Страница обновлена: 26.11.2024 в 12:01:54