Связь между политикой менеджмента и корпоративной культурой

Лазвиашвили Л.1
1 Учебный университет Геомеди

 Скачать PDF | Загрузок: 67 | Цитирований: 1

Статья в журнале

Лидерство и менеджмент (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 5, Номер 2 (Апрель-Июнь 2018)

Цитировать эту статью:

Лазвиашвили, Л. Связь между политикой менеджмента и корпоративной культурой / Л. Лазвиашвили // Лидерство и менеджмент. – 2018. – Т. 5, № 2. – С. 71-76. – DOI 10.18334/lim.5.2.40089
Lazviashvili, L. (2018). Relationship between management policy and corporate culture. Leadership and Management, 5(2), 71-76. https://doi.org/10.18334/lim.5.2.40089

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=37083732
Цитирований: 1 по состоянию на 31.03.2023

Аннотация:
Менеджмент ориентированный на рынок подразумевает почтение потребительских и корпоративных ценностей. Основная цель алгоритма менеджмента – адаптация к рыночной среде и активация механизма впечатлении, рассматривая процессы оптимизации. В статье подчеркиваются принципы современного управления и реалистичная ориентация интегрированного менеджмента. Политика управления должна быть направлена на практическую реализацию стратегических направлений и социально-политических аспектов в соответствующей зоне ответственности. Выделены ценностные дескрипторы США и Германии – культурно-психологическая и управленческая парадигма в соответствующих компаниях. Таким образом, демократизация управления обеспечивает социальную мотивацию и политику бихевиоризма, что отражается в развитии рационализма. В качестве вывода следует отметить, что культурный и мировоззренческий либерализм в значительной степени отвечает за качество менеджмента.

Ключевые слова: социализация, Культура безопасности, зона ответственности, алгоритм менеджмента, демократизация менеджмента, философия менеджмента, интегрированный менеджмент

Похожие статьи:

   Связь корпоративной культуры, качества трудовой жизни и текучести кадров в организации (Хуан Инь) // Экономика труда. № 12 / 2023

   Тестирование влияния корпоративной культуры и корпоративного управления на рыночную капитализацию международной фирмы в России (Зимрутян Г.А.) // Глобальные рынки и финансовый инжиниринг. № 3 / 2016

Источники:

Робинсон Р. Стратегический менеджмент. - СПб.: Питер, 2013.
Альберт А. Основы менеджмента. - Вильямс, 2012.
Друкер П. Практика менеджмента. - Вильямс, 2010.
Ламбен Ж. Менеджмент, ориентированный на рынок. - СПб.: Питер, 2007. – 800 с.
Патсула П. Бизнес-планирование. - М-ИНФО, 2010.
Мескон М. Менеджмент. - Вильямс, 2012.
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - Высшая школа, 2004.
Davis S. Managing corporate culture. - Cambridge, 1984.
Deal T. Corporate cultures. - Addison-Wesley, 1982.
Guest D. Personnel management. - British Journal, 1994.
Maslow A. Motivation and personality. - H@R, 1954.
Schein E. Organizational culture. - Jossey-Bass, 2004.
Denison D. Theory of management. - Wiley, 1990.

Смотрите также:

   Корпоративное предпринимательство как стратегический ресурс инновационного развития компании (Устинова О.Е.) // Вопросы инновационной экономики. № 2 / 2020

  К вопросу о взаимосвязи корпоративной культуры и деятельности организации (Григорьева Ю.А.) // Лидерство и менеджмент. № 4 / 2023

   Взаимосвязь мировых тенденций и политики развития сельских территорий (на примере международного опыта) (Воронцова Н.В.) // Экономические отношения. № 1 / 2021

   Связь корпоративной социальной ответственности с устойчивым развитием (Ромашова К.А.) // Социальное предпринимательство и корпоративная социальная ответственность. № 1 / 2024

   Ценностные ориентиры корпоративной культуры как инструмент HR-менеджмента (Калошина Т.Ю., Бельская Ю.В.) // Лидерство и менеджмент. № 1 / 2023

Страница обновлена: 15.09.2025 в 07:36:08

 
 

 Download PDF | Downloads: 67 | Citations: 1

Relationship between management policy and corporate culture

Lazviashvili L.

Journal paper

Leadership and Management (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 5, Number 2 (April-June 2018)

Citation:

Lazviashvili, L. (2018). Relationship between management policy and corporate culture. Leadership and Management, 5(2), 71-76. https://doi.org/10.18334/lim.5.2.40089

Abstract:
Market-oriented management implies respect for consumer and corporate values. The main goal of the management algorithm is adaptation to the market environment and launching an impressive mechanism, taking into account the optimization of processes. The article emphasizes the principles of modern management and the realistic orientation of integrated management. Management policy should be directed to practical realization of strategic directions and social-political aspects in the relevant liability zone. American and German value descriptors are set out – cultural-psychological and managerial paradigm in relevant companies. Thus, democratization of management ensures social motivation that is reflected in the development of rationalism. As a conclusion, it should be noted that cultural and worldview liberalism is largely responsible for the quality of management.

Keywords: responsibility Zone. Management algorithm. Democratization of management. Security culture. Socialization. Management philosophy. Integrated management