Управление системой оплаты труда на промышленных предприятиях

Костенькова Т.А.1
1 Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина, Россия, Елец

 Скачать PDF | Загрузок: 53 | Цитирований: 6

Статья в журнале

Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 6, Номер 1 (Январь-Март 2019)

Цитировать эту статью:

Костенькова, Т. А. Управление системой оплаты труда на промышленных предприятиях / Т. А. Костенькова // Экономика труда. – 2019. – Т. 6, № 1. – С. 495-502. – DOI 10.18334/et.6.1.40080
Kostenkova, T. T. (2019). Management of the remuneration system in industrial enterprises. Russian Journal of Labour Economics, 6(1), 495-502. https://doi.org/10.18334/et.6.1.40080

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=37307869
Цитирований: 6 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
В настоящее время одним из резервов повышения финансово-хозяйственных показателей деятельности промышленных предприятий является квалификационный и профессиональный потенциал трудового коллектива. Управление им и эффективное использование невозможно без организации рациональной системы оплаты труда, учитывающей интересы наемных работников и работодателей. В статье рассмотрены методические аспекты организации оплаты труда и влияние ее элементов на процесс управления на промышленных предприятиях. Проведен анализ дифференциации оплаты труда по видам экономической деятельности и обоснована необходимость повышения заработной платы в отечественной промышленности, создающей средства производства для прочих сфер. Предложен комплекс мероприятий в области регулирования оплаты труда на промышленных предприятиях, направленный на изменения в системе управления и позволяющих повысить мотивацию персонала для достижения устойчивого роста показателей в перспективе.

Ключевые слова: промышленные предприятия, оплата труда, стимулирование труда, организация заработной платы, дифференциация оплаты труда

JEL-классификация: J31, J33, J39

Похожие статьи:

   Дескриптивная модель мотивации и оплаты труда персонала наукоемких предприятий оборонно-промышленного комплекса (Попова И.В., Бокорев Ю.Ю.) // Лидерство и менеджмент. № 3 / 2024

   Формирования гибких систем оплаты труда в промышленности (Зенков С.Г.) // Экономика труда. № 2 / 2025

Источники:

Кибанов А.Я. и др. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. / учебник. - М.: ИНФРА-М, 2010. – 524 с.
2. Мазин А.Л. Доходы российских работников как институциональная проблема // Экономика труда. – 2018. – № 3. – С. 761-776. – doi: 10.18334/et.5.3.39431.
Отчет о промышленном развитии – 2018. Спрос на продукцию обрабатывающей промышленности: фактор всеохватывающего и устойчивого промышленного развития. Организация Объединенных Наций по промышленному развитию. [Электронный ресурс]. URL: https://www.unido.org/sites/default/files/files/2017-11/IDR2018_OVERVIEW_-RUSSIAN.pdf ( дата обращения: 01.03.2019 ).
Портер М. Конкуренция. / пер. с англ. - М.: Издательский дом «Вильямс», 2003. – 496 с.
Производительность труда в России и в мире. Влияние на конкурентоспособность экономики и уровень жизни. Аналитический вестник. [Электронный ресурс]. URL: http://council.gov.ru/activity/analytics/analytical_bulletins/71413 ( дата обращения: 02.03.2019 ).
Федченко А.А., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников. / учебное пособие. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2004. – 552 с.
Кокин Ю.П., Шлендер П.Э. Экономика труда. / учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Магистр, 2008. – 686 с.
Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. / 2-е изд., перераб. и доп. - М.: МЦФЭР, 2005. – 528 с.

Смотрите также:

  Взаимосвязь расходов на оплату труда и выручки (на примере АО «Невинномысский азот») (Зильберштейн О.Б., Мельник П.В.) // Экономика труда. № 2 / 2018

   Системы оплаты и стимулирования труда в малом бизнесе в условиях цифровой экономики: современные подходы и практика внедрения (Жмур С.В., Анисимов А.Ю.) // Экономика труда. № 5 / 2025

  Проблемы стимулирования и оплаты труда работников предприятий машиностроения (Трубникова О.М.) // Экономика труда. № 8 / 2025

   Система оплаты труда и проблема материального вознаграждения инженерно-технических работников, участвующих в реализации инновационных проектов (Давыдовский Ф.Н.) // Вопросы инновационной экономики. № 2 / 2014

   Оплата труда на наукоемком предприятии и особенности понятийного аппарата, применяемого в отношении оплаты труда (Берестова Н.Ю.) // Экономика труда. № 5 / 2023

Страница обновлена: 10.09.2025 в 17:04:30

 
 

 Download PDF | Downloads: 53 | Citations: 6

Management of the remuneration system in industrial enterprises

Kostenkova T.A.

Journal paper

Russian Journal of Labour Economics (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 6, Number 1 (January-March 2019)

Citation:

Kostenkova, T. T. (2019). Management of the remuneration system in industrial enterprises. Russian Journal of Labour Economics, 6(1), 495-502. https://doi.org/10.18334/et.6.1.40080

Abstract:
Currently, one of the reserves to improve the financial and economic performance of industrial enterprises is the qualification and professional potential of the workforce. Its management and effective use is impossible without the organization of a rational wage system that takes into account the interests of employees and employers. The article deals with the methodological aspects of the organization of remuneration and the impact of its elements on the management process in industrial enterprises. The analysis of the differentiation of wages by economic activity and the need to increase wages in the domestic industry, creating means of production for other areas, is conducted. A set of measures in the field of regulation of wages in industrial enterprises, aimed at changes in the management system and to increase the motivation of staff to achieve sustainable growth in the future, is given.

Keywords: wages, industrial enterprises, stimulation of labor, organization of wages, differentiation of remuneration of labor

JEL-classification: J31, J33, J39