Оценка эффективности адаптации персонала в производственной компании
Петрова Е.А.1
, Макарова В.В.2
1 Байкальский государственный университет, Россия, Иркутск
2 Читинский институт Байкальского государственного университета, ,
Скачать PDF | Загрузок: 85 | Цитирований: 11
Статья в журнале
Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 6, Номер 1 (Январь-Март 2019)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=37307862
Цитирований: 11 по состоянию на 07.12.2023
Аннотация:
На сегодняшний день во многих организациях проводятся различные адаптационные мероприятия. Основная цель системы адаптации – создание безболезненного, короткого и эффективного процесса закрепления новых сотрудников на предприятии, что возможно только при правильной работе службы управления персоналом. Система адаптации персонала должна быть, прежде всего, эффективной со стороны нового сотрудника, компании, коллектива, так и с позиции затраченных ресурсов. В статье представлены результаты анкетирования недавно принятых сотрудников и пошаговая методика оценки экономической эффективности адаптации персонала на примере производственной компании. Так как в современных условиях важно иметь правильную и объективную оценку работы в области адаптации вновь принятых сотрудников и по ее результатам принимать обоснованные управленческие решения.
Ключевые слова: развитие персонала, адаптация персонала, эффективность адаптации
Источники:
Погодина Г. Оценка эффективности программы адаптации. Все для кадровика. [Электронный ресурс]. URL: https://e.vsekadrovik.ru/article.aspx?aid=418908.
3. Ангараева Е.Н., Кузнецова Н.В. Совершенствование системы найма и отбора персонала на основе внедрения технологии оценки талантов // Human Progress. – 2018. – № 6. – С. 1.
4. Солодова Н.Г., Васильева А.Н. Управление человеческими ресурсами: проблемы и перспективы // Baikal Research Journal. – 2015. – № 4. – С. 14. – doi: 10.17150/2411-6262.2015.6(4).14.
5. Носырева И.Г. Управление трудовым потенциалом организации: стратегические аспекты // Экономика труда. – 2018. – № 4. – С. 1179-1194. – doi: 10.18334/et.5.4.39616.
6. Былков В.Г. Системные признаки трудового потенциала: вопросы методологии // Известия Байкальского государственного университета. – 2012. – № 6. – С. 18.
7. Баева О.Н., Шерстянкина Н.П. Оценка участия работников организаций в дополнительном образовании (обучении) // Труд и социальные отношения. – 2018. – № 3. – С. 16-26.
Яценко Е.А. Оценка эффективности адаптации персонала в Малоистокском ЛПУМГ – филиале ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург». Human Progress. [Электронный ресурс]. URL: http://progress-human.com/images/2018/Tom4_3/Yatsenko.pd.
Озерникова Т.Г. Управление персоналом организации. / учеб. пособие: в 2 ч. - Иркутск: Изд-во БГУ, 2015. – 546 с.
Страница обновлена: 05.01.2026 в 12:57:47
Download PDF | Downloads: 85 | Citations: 11
Evaluation of the effectiveness of adaptation of the staff in manufacturing company
Petrova E.A., Makarova V.V.Journal paper
Russian Journal of Labour Economics
Volume 6, Number 1 (January-March 2019)
Abstract:
Today in many organizations various adaptation actions are carried out. The main purpose of the adaptation system is to create a painless, short and effective process of securing new employees in the enterprise, which is possible only with the proper operation of the personnel management service. The system of adaptation of personnel should be, first of all, effective on the part of a new employee, company, team, and in terms of resources spent. The article presents the results of a survey of recently hired employees and a step-by-step method of assessing the economic efficiency of staff adaptation on the example of a manufacturing company. Since in modern conditions it is important to have a correct and objective assessment of the work in the field of adaptation of newly hired employees and its results to make informed management decisions.
Keywords: personnel adaptation, personnel development, adaptation efficiency
JEL-classification: M54, J81, M59
References:
Baeva O.N., Sherstyankina N.P. (2018). Otsenka uchastiya rabotnikov organizatsiy v dopolnitelnom obrazovanii (obuchenii) [Evaluation of the participation of organizations' workers in vocational education (training)]. Labor and social relations. (3). 16-26. (in Russian).
Bylkov V.G. (2012). Sistemnye priznaki trudovogo potentsiala: voprosy metodologii [System characteristics of labour potential: methodology issues]. Bulletin of Baikal State University. (6). 18. (in Russian).
Nosyreva I.G. (2018). Upravlenie trudovym potentsialom organizatsii: strategicheskie aspekty [The management of labor potential of the organization: strategic aspects]. Russian Journal of Labor Economics. 5 (4). 1179-1194. (in Russian). doi: 10.18334/et.5.4.39616.
Ozernikova T.G. (2015). Upravlenie personalom organizatsii [The management staff of the organization] Irkutsk: Izd-vo BGU. (in Russian).
Petrova E.A. (2015). Metodicheskie podkhody k otsenke sistemy adaptatsii personala [Methodical approaches to the assessment of personnel adaptation system]. Science Journal of Volgograd State University. GLOBAL ECONOMIC SYSTEM. (3(32)). 79-86. (in Russian). doi: 10.15688/jvolsu3.2015.3.8.
Solodova N.G., Vasileva A.N. (2015). Upravlenie chelovecheskimi resursami: problemy i perspektivy [Human resources management: problems and prospects]. Baikal Research Journal. (4). 14. (in Russian). doi: 10.17150/2411-6262.2015.6(4).14.
Погодина Г. Оценка эффективности программы адаптацииВсе для кадровика. (in Russian). Retrieved from https://e.vsekadrovik.ru/article.aspx?aid=418908
Яценко Е.А. Оценка эффективности адаптации персонала в Малоистокском ЛПУМГ – филиале ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»Human Progress. (in Russian). Retrieved from http://progress-human.com/images/2018/Tom4_3/Yatsenko.pd