Оценка эффективности адаптации персонала в производственной компании

Петрова Е.А.¹, Макарова В.В.²
¹ Байкальский государственный университет, Россия, Иркутск
² Читинский институт Байкальского государственного университета

Скачать PDF | Загрузок: 18 | Цитирований: 11

Статья в журнале

Экономика труда ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Том 6, Номер 1 (Январь-Март 2019)

Цитировать:
Петрова Е.А., Макарова В.В. Оценка эффективности адаптации персонала в производственной компании // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – С. 399-406. – doi: 10.18334/et.6.1.40078.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=37307862
Цитирований: 11 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
На сегодняшний день во многих организациях проводятся различные адаптационные мероприятия. Основная цель системы адаптации – создание безболезненного, короткого и эффективного процесса закрепления новых сотрудников на предприятии, что возможно только при правильной работе службы управления персоналом. Система адаптации персонала должна быть, прежде всего, эффективной со стороны нового сотрудника, компании, коллектива, так и с позиции затраченных ресурсов. В статье представлены результаты анкетирования недавно принятых сотрудников и пошаговая методика оценки экономической эффективности адаптации персонала на примере производственной компании. Так как в современных условиях важно иметь правильную и объективную оценку работы в области адаптации вновь принятых сотрудников и по ее результатам принимать обоснованные управленческие решения.

Ключевые слова: развитие персонала, адаптация персонала, эффективность адаптации

JEL-классификация: M54, J81, M59

Источники:

1. Петрова Е.А. Методические подходы к оценке системы адаптации персонала // Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 3: Экономика. Экология. – 2015. – № 3(32). – С. 79-86. – doi: 10.15688/jvolsu3.2015.3.8.
Погодина Г. Оценка эффективности программы адаптации. Все для кадровика. [Электронный ресурс]. URL: https://e.vsekadrovik.ru/article.aspx?aid=418908.
3. Ангараева Е.Н., Кузнецова Н.В. Совершенствование системы найма и отбора персонала на основе внедрения технологии оценки талантов // Human Progress. – 2018. – № 6. – С. 1.
4. Солодова Н.Г., Васильева А.Н. Управление человеческими ресурсами: проблемы и перспективы // Baikal Research Journal. – 2015. – № 4. – С. 14. – doi: 10.17150/2411-6262.2015.6(4).14.
5. Носырева И.Г. Управление трудовым потенциалом организации: стратегические аспекты // Экономика труда. – 2018. – № 4. – С. 1179-1194. – doi: 10.18334/et.5.4.39616.
6. Былков В.Г. Системные признаки трудового потенциала: вопросы методологии // Известия Байкальского государственного университета. – 2012. – № 6. – С. 18.
7. Баева О.Н., Шерстянкина Н.П. Оценка участия работников организаций в дополнительном образовании (обучении) // Труд и социальные отношения. – 2018. – № 3. – С. 16-26.
Яценко Е.А. Оценка эффективности адаптации персонала в Малоистокском ЛПУМГ – филиале ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург». Human Progress. [Электронный ресурс]. URL: http://progress-human.com/images/2018/Tom4_3/Yatsenko.pd.
Озерникова Т.Г. Управление персоналом организации. / учеб. пособие: в 2 ч. - Иркутск: Изд-во БГУ, 2015. – 546 с.

Страница обновлена: 15.07.2024 в 07:27:34

Подробнее об авторах: