Формирование модели повышения качества человеческого капитала организации в условиях санкций в современной России

Захарова Ю.Н.1
1 Ульяновский государственный университет, Россия, Ульяновск

 Скачать PDF | Загрузок: 11 | Цитирований: 11

Статья в журнале

Вопросы инновационной экономики (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 9, Номер 1 (Январь-Март 2019)

Цитировать:
Захарова Ю.Н. Формирование модели повышения качества человеческого капитала организации в условиях санкций в современной России // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – Том 9. – № 1. – С. 175-180. – doi: 10.18334/vinec.9.1.39969.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=37649379
Цитирований: 11 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
В статье говорится о необходимости поиска новых путей повышения конкурентоспособности современных организаций. Исследование посвящено проблеме развития возобновляемых ресурсов организации. В статье раскрыта особая роль человеческого капитала организаций, обосновывается чрезвычайная необходимость повышения качества человеческого капитала в современной организации. Показаны предлагаемые элементы модели повышения качества человеческого капитала организации в инновационной среде. В статье также отражена важность системного управления эмоциональным интеллектом в организации. Закреплено обособление функции управления знаниями в рамках повышения качества человеческого капитала в организации.

Ключевые слова: качество человеческого капитала, эмоциональный интеллект, санкционная экономика, модель повышения качества человеческого капитала в организации

JEL-классификация: F51, J24, E24

Похожие статьи:

   Занятость и дефицит кадров в России в условиях санкционного давления: факторный анализ предложения труда (Чекмарев О.П., Ильвес А.Л. и др.) // Экономика труда. № 4 / 2023

  Контроль за качеством и безопасностью продуктов питания в условиях санкций и роста бедности населения (Вартанова М.Л., Зенченко С.В.) // Продовольственная политика и безопасность. № 4 / 2019

Источники:

1. Батаева Б. Лидерство в условиях неопределенности и эмоциональное лидерство // Проблемы теории и практики управления. – 2016. – № 10. – С. 107-111.
2. Гридяев М.Н., Захарова Ю.Н., Мызрова К.А. Аудит талантов как инструмент формирования резерва кадров организации // Экономика и предпринимательство. – 2016. – № 1-1(66). – С. 733-736.
3. Захарова Ю.Н., Егорычев Н.А. О роли лидера в развитии персонала организации в санкционный период в современной России // Экономика и предпринимательство. – 2018. – № 2(91). – С. 524-526.
4. Захарова Ю.Н., Качагина О.В., Рожкова Е.А. Особенности совершенствования человеческого капитала организаций в условиях санкционной экономики // Успехи современной науки. – 2017. – № 2. – С. 103-104.
5. Миркин Я. Другая финансовая политика. Сильный ответ на кризис и санкции // Проблемы теории и практики управления. – 2016. – № 8. – С. 100-107.
6. Мызрова К.А. Захарова Ю.Н., Захарова А.О., Куклев С.Е. Особенности применения концепции корпоративной социальной ответственности в управлении персоналом // Экономика и предпринимательство. – 2017. – № 1(78). – С. 786-788.

Смотрите также:

   Влияние антироссийских санкций на мировую экономику и современные международные экономические отношения (Гераськина А.Р.) // Экономические отношения. № 2 / 2023

   Продовольственная безопасность России в период санкций (Влазнева С.А., Мишина Н.А.) // Продовольственная политика и безопасность. № 3 / 2015

   Возможные последствия санкционных воздействий на экономику России и способы их преодоления (Рубцова Л.Н., Чернявская Ю.А. и др.) // Креативная экономика. № 6 / 2022

   Трансформация институциональных основ и механизмов экономической политики как фактор импортозамещения в России в условиях санкционного давления и внешнеэкономических угроз (Макаров И.Н., Дробот Е.В. и др.) // Экономические отношения. № 4 / 2022

   Об оценке влияния международных санкций на условия функционирования отечественной промышленности (Афанасьев А.А.) // Экономические отношения. № 2 / 2022

Страница обновлена: 23.07.2024 в 07:02:25