Формирование модели повышения качества человеческого капитала организации в условиях санкций в современной России

Захарова Ю.Н.¹
¹ Ульяновский государственный университет, Россия, Ульяновск

Скачать PDF | Загрузок: 62 | Цитирований: 11

Статья в журнале

Вопросы инновационной экономики ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Том 9, Номер 1 (Январь-Март 2019)

Цитировать эту статью:

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=37649379
Цитирований: 11 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
В статье говорится о необходимости поиска новых путей повышения конкурентоспособности современных организаций. Исследование посвящено проблеме развития возобновляемых ресурсов организации. В статье раскрыта особая роль человеческого капитала организаций, обосновывается чрезвычайная необходимость повышения качества человеческого капитала в современной организации. Показаны предлагаемые элементы модели повышения качества человеческого капитала организации в инновационной среде. В статье также отражена важность системного управления эмоциональным интеллектом в организации. Закреплено обособление функции управления знаниями в рамках повышения качества человеческого капитала в организации.

Ключевые слова: качество человеческого капитала, эмоциональный интеллект, санкционная экономика, модель повышения качества человеческого капитала в организации

Источники:

1. Батаева Б. Лидерство в условиях неопределенности и эмоциональное лидерство // Проблемы теории и практики управления. – 2016. – № 10. – С. 107-111.
2. Гридяев М.Н., Захарова Ю.Н., Мызрова К.А. Аудит талантов как инструмент формирования резерва кадров организации // Экономика и предпринимательство. – 2016. – № 1-1(66). – С. 733-736.
3. Захарова Ю.Н., Егорычев Н.А. О роли лидера в развитии персонала организации в санкционный период в современной России // Экономика и предпринимательство. – 2018. – № 2(91). – С. 524-526.
4. Захарова Ю.Н., Качагина О.В., Рожкова Е.А. Особенности совершенствования человеческого капитала организаций в условиях санкционной экономики // Успехи современной науки. – 2017. – № 2. – С. 103-104.
5. Миркин Я. Другая финансовая политика. Сильный ответ на кризис и санкции // Проблемы теории и практики управления. – 2016. – № 8. – С. 100-107.
6. Мызрова К.А. Захарова Ю.Н., Захарова А.О., Куклев С.Е. Особенности применения концепции корпоративной социальной ответственности в управлении персоналом // Экономика и предпринимательство. – 2017. – № 1(78). – С. 786-788.

Страница обновлена: 02.02.2026 в 17:03:27

Download PDF | Downloads: 62 | Citations: 11

The formation of the model of improving the quality of human capital of the organization in conditions of sanctions in modern Russia

Zakharova Y.N.

Journal paper

Russian Journal of Innovation Economics
Volume 9, Number 1 (January-March 2019)

Citation:

Abstract:
The article talks about the need to find new ways to improve the competitiveness of modern organizations. The study is devoted to the development of renewable resources of the organization. The article reveals a special role of the human capital of organizations, substantiates the urgency of improving the quality of human capital in modern organizations. It shows the proposed elements of the model improve the quality of human capital of the organization in an innovative environment. The article also reflects the importance of system management emotional intelligence in organizations. WE fixed separation of the functions of knowledge management in the context of improving the quality of human capital in the organization.

Keywords: emotional intelligence, sanctions economy, quality of human capital, model of improvement of quality of human capital in organizations

JEL-classification: F51, J24, E24

References:

Bataeva B. (2016). Liderstvo v usloviyakh neopredelennosti i emotsionalnoe liderstvo [Leadership under Uncertainty and Emotional Leadership]. Theoretical and Practical Aspects of Management. (10). 107-111. (in Russian).
Gridyaev M.N., Zakharova Yu.N., Myzrova K.A. (2016). Audit talantov kak instrument formirovaniya rezerva kadrov organizatsii [Audit talent as a tool for the formation of reserve staff in the organization]. Journal of Economy and Entrepreneurship. (1-1(66)). 733-736. (in Russian).
Mirkin Ya. (2016). Drugaya finansovaya politika. Silnyy otvet na krizis i sanktsii [A Different Financial Policy: Strong Response to the Crisis and Sanctions]. Theoretical and Practical Aspects of Management. (8). 100-107. (in Russian).
Myzrova K.A. Zakharova Yu.N., Zakharova A.O., Kuklev S.E. (2017). Osobennosti primeneniya kontseptsii korporativnoy sotsialnoy otvetstvennosti v upravlenii personalom [Features of the application of the concept of corporate social responsibility in personnel management]. Journal of Economy and Entrepreneurship. (1(78)). 786-788. (in Russian).
Zakharova Yu.N., Egorychev N.A. (2018). O roli lidera v razvitii personala organizatsii v sanktsionnyy period v sovremennoy Rossii [About the role of the leader in the development of the organization''s personnel during the sanctions period in modern Russia]. Journal of Economy and Entrepreneurship. (2(91)). 524-526. (in Russian).
Zakharova Yu.N., Kachagina O.V., Rozhkova E.A. (2017). Osobennosti sovershenstvovaniya chelovecheskogo kapitala organizatsiy v usloviyakh sanktsionnoy ekonomiki [The features of improving human capital of the organizations in terms of sanctions economy]. Modern science successes. 3 (2). 103-104. (in Russian).