Развитие механизма формирования компетентностного потенциала управления с использованием возможностей сетевизации и цифровизации социально-экономических систем

Аленина К.А.1, Грибанов Ю.И.1
1 Наше Агентство Сервиса – Академия Цифровой Экономики, Россия, Москва

 Скачать PDF | Загрузок: 42 | Цитирований: 22

Статья в журнале

Креативная экономика (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 13, Номер 3 (Март 2019)

Цитировать эту статью:

Аленина, К. А. Развитие механизма формирования компетентностного потенциала управления с использованием возможностей сетевизации и цифровизации социально-экономических систем / К. А. Аленина, Ю. И. Грибанов // Креативная экономика. – 2019. – Т. 13, № 3. – С. 517-522. – DOI 10.18334/ce.13.3.39963
Alenina, K. A., & Gribanov, Y. I. (2019). Development of the mechanism for the formation of the competence management capacity using the possibilities of networking and digitalization of socio-economic systems. Creative Economy, 13(3), 517-522. https://doi.org/10.18334/ce.13.3.39963

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=37242412
Цитирований: 22 по состоянию на 07.08.2023

Аннотация:
На современном этапе общественного развития производственные и управленческие отношения кардинально меняются под влиянием сетевизации, информатизации и цифровизации. Это порождает запрос на новые компетенции руководителей, актуальные для успешного решения задач организации сетевого взаимодействия компаний (предприятий, организаций), цифровизации процессов производства и управления, ускорения процессов принятия решений на основе их информатизации и т.д. На смену руководителю-администратору, приходит руководитель-организатор, координатор, мотиватор, умеющий на практике, в реальных условиях и в режиме «реального времени» решать текущие задачи и возникающие проблемы.

Ключевые слова: сетевые структуры, экономика знаний, компетентностный потенциал управления, цифровизация процессов, групповая рефлексивность, распределенные ситуационных центры, управленческие платформы

JEL-классификация: O31, D83, O33, O32

Похожие статьи:

   Принципы формирования пула акторов цифровой предпринимательской экосистемы (Завьялов Д.В., Завьялова Н.Б. и др.) // Экономика, предпринимательство и право. № 4 / 2023

   Цифровая образовательная экосистема: генезис и перспективы развития онлайн-образования (Сулейманкадиева А.Э., Петров М.А. и др.) // Вопросы инновационной экономики. № 3 / 2021

Источники:

Абульханова К.А., Рубинштейн С.Л. Ретроспектива и перспектива. / В книге: Проблема субъекта в психологической науке. - М., Издательство «Академический проспект», 2000.
Олескин А.В. Сетевые структуры в биосистемах и человеческом обществе. - М: URSS, 2012. – 304 с.
3. Провинцев П.М. Новые требования к системе управления инновационным процессом // Рефлексивные процессы и управление. – 2007. – № 2.
Лепский В.Е. и др. Сборка стратегических субъектов развития на основе системы распределенных ситуационных центров // Рефлексивные процессы и управление: Сборник материалов XI Международного симпозиума 16-17 октября 2017 г., Москва / Отв. ред. В.Е. Лепский. М., 2017. – С. 262.
Паркер Дж., Альтинг М., Чаудари С. Революция платформ: как сетевые рынки меняют экономику и как заставить их работать на вас. / пер. с англ. Е Пономаревой. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017. – 302 с.
Ильин Н.И., Демидов Н.Н., Новикова Е.В. Ситуационные центры. Опыт, состояние, тенденции развития. - М.: МедиаПресс, 2011. – 336 с.
Рыженко А.А. Использование uber-технологий для развития ситуационных центров // Рефлексивные процессы и управление: Сборник материалов XI Международного симпозиума 16-17 октября 2017 г., Москва / Отв. ред. В.Е. Лепский. М., 2017. – С. 262.

Смотрите также:

  Паспортизация рабочей силы в информационной среде в контексте компетентностного подхода (Ясинский Д.Ю.) // Экономика труда. № 1 / 2018

   Формирование инновационного поведения работников: компетентностный подход (Дашкова Е.С., Дорохова Н.В. и др.) // Экономика труда. № 11 / 2023

   Использование компетентностного подхода в оценке имиджа руководителя предприятия (Клименкова Т.А., Щедрина И.В.) // Экономика, предпринимательство и право. № 4 / 2013

  Инновационное развитие социально-трудовых отношений: аксиологические аспекты сетевых моделей (Легчилина Е.Ю.) // Экономика труда. № 4 / 2018

   Взаимосвязь технологических и организационных инноваций в условиях цифровой трансформации экономики (Ивинская Е.Ю., Абдрахманова Д.Р.) // Вопросы инновационной экономики. № 2 / 2021

Страница обновлена: 13.09.2025 в 03:35:42

 
 

 Download PDF | Downloads: 42 | Citations: 22

Development of the mechanism for the formation of the competence management capacity using the possibilities of networking and digitalization of socio-economic systems

Alenina K.A., Gribanov Yu.I.

Journal paper

Creative Economy (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 13, Number 3 (March 2019)

Citation:

Alenina, K. A., & Gribanov, Y. I. (2019). Development of the mechanism for the formation of the competence management capacity using the possibilities of networking and digitalization of socio-economic systems. Creative Economy, 13(3), 517-522. https://doi.org/10.18334/ce.13.3.39963

Abstract:
At the present stage of social development, production and management relations are fundamentally changing under the influence of networking, informatization and digitalization. This generates a request for new competencies of managers that are relevant for successfully solving the tasks of organizing networking of companies (enterprises, organizations), digitizing production and management processes, accelerating decision-making processes based on their informatization, etc. The manager-organizer, coordinator, motivator, who is able to practice, in real conditions and in “real-time” mode, solve current problems and problems that come to replace the head-administrator.

Keywords: knowledge economy, competency-based capacity management, network structure, digitalization processes, group reflexivity, distributed situational centers, management platforms

JEL-classification: O31, D83, O33, O32