Трансформация мотивационной системы организации под влиянием факторов внешней и внутренней среды

Зорина Н.А.¹, Черепнин И.А.¹
¹ Санкт-Петербургский государственный экономический университет, ,

Скачать PDF | Загрузок: 81 | Цитирований: 18

Статья в журнале

Экономика труда ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Том 6, Номер 1 (Январь-Март 2019)

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=37307861
Цитирований: 18 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
Исследование направлено на изучение мотивационной системы организации и трансформации ее под влиянием факторов различного характера для увеличения конкурентоспособности организации в целом. В процессе исследования выделены основные критерии эффективной системы мотивации. Изучены внешние и внутренние факторы, влияющие на мотивацию, а также произведен анализ изменений в мотивации работников. Выведена формула, позволяющая оценить степень необходимости трансформации мотивационной системы организации. В результате всего этого предложено авторское описание трансформации мотивационной системы организации в современных условиях, которое говорит о том, что, анализируя внешние и внутренние факторы и изучив существующую систему мотивации в организации, мы классифицируем выявленные проблемы в мотивационной системе и делим их на три группы. Затем планируем проведение мотивационных мероприятий с учетом фактора времени и стадии жизненного цикла организации, организовываем и внедряем мотивационные мероприятия и осуществляем контроль и аудит результатов предлагаемых мотивационных мероприятий. Таким образом, описанная трансформация мотивационной системы организации помогает рационально и безошибочно приходить к правильному поэтапному решению проблем, с возможностью экономии ресурсов организации. Это позволяет мотивационной системе быть эффективной, а организации - конкурентоспособной.

Ключевые слова: мотивация, мотивационная система, анализ мотивации, трансформация мотивационной системы, факторы влияния на мотивацию

Тезисы (Highlights):

Мотивационная система организации влияет на конкурентоспособность организации в целом. Под влиянием факторов различного характера происходит трансформация мотивационной системы. В статье изучены внешние и внутренние факторы, влияющие на мотивацию, и выведена формула, позволяющая оценить степень необходимости трансформации мотивационной системы организации. Также предложено авторское описание трансформации мотивационной системы, которое сделает ее эффективной и даст организации конкурентное преимущество.

Источники:

1. Бекирова М.Г., Перфильева И.В., Чуб М.В. Мотивация как процесс трудовой деятельности // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. – 2015. – № 2(74). – С. 27.
Берг О.А. Мотивация на "ура". Кадровый вопрос. [Электронный ресурс]. URL: https://hr-portal.ru/article/motivaciya-na-ura.
Боковня А.Е. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании). / Монография. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 144 с.
4. Волков И.В., Шаманин Е.В. Эволюция понятия мотивация в трактовках зарубежных и отечественных ученых // Карельский научный журнал. – 2016. – № 4(17). – С. 206-209.
5. Волкова С.А., Бавыкина И.Ю. Методические подходы к оценке кадровой политики предприятия // Экономинфо. – 2018. – № 4. – С. 5-9.
Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика). / монография / 2-е изд., испр. - М.: Норма, 2016. – 352 с.
7. Гурова И.М., Гурова О.В. Основные направления и современное развитие теории мотивации // Экономика и социум: современные модели развития. – 2017. – № 17. – С. 42-55.
8. Жданкин Н.А. Мотивация персонала как ключевой показатель эффективности компании // Мотивация и оплата труда. – 2010. – № 4. – С. 250-260.
Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2011. – 512 с.
10. Ильченко С.В., Павлова Е.В. Мотивация трудовой деятельности как социально-экономическая основа кадрового менеджмента организации // Строительство. Экономика и управление. – 2018. – № 2. – С. 9-14.
Кибанов А.Я. и др. Управление персоналом в России: новые функции и новое в функциях. / Монография. - М.: ИНФРА-М, 2017. – 242 с.
Кибанов А.Я. и др. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика. / Кн. 2. - М.: ИНФРА-М, 2014. – 283 с.
Кузьбожев Э.Н., Рябцева И.Ф. Прогресс и производительность труда. / Монография. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 174 с.
Кузьмина Н.М. Менеджмент персонала корпорации. / Монография. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. – 245 с.
15. Минченко Л.В., Подавалкина Е.В., Журавлева М.Н. Совершенствование системы управления и развития персонала на предприятие // Научный журнал ниу итмо. серия: экономика и экологический менеджмент. – 2018. – № 2. – С. 75-80.
16. Модорский А.В. Стимулирующая функция заработной платы в системе функций заработной платы // Вестник пермского университета. серия: экономика. – 2014. – № 1. – С. 97-102.
Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. / 6-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2019. – 512 с.
Чуланова О.Л. Управление персоналом на основе компетенций. / Монография. - М.: ИНФРА-М, 2019. – 122 с.
Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации. / 3-е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2016. – 267 с.
Pink D. Drive The Surprising Truth About What Motivates Us. - New York: Riverhead Books, 2009. – 256 с.

Страница обновлена: 27.01.2026 в 18:01:46

Download PDF | Downloads: 81 | Citations: 18

Transformation of the organization's motivational system under the influence of external and internal factors

Zorina N.A., Cherepnin I.A.

Journal paper

Russian Journal of Labour Economics
Volume 6, Number 1 (January-March 2019)

Citation:

Abstract:
The study aimed at studying the motivational system of the organization and its transformation under the influence of factors of different nature increase the competitiveness of the organization as a whole. In the process of research there is the basic criteria of an effective system of motivation. Investigated external and internal factors that affect motivation, as well as the analysis of changes in employee motivation. A formula has been derived that makes it possible to assess the degree of the need to transform the motivation system of an organization. As a result, the author's description of the transformation of the motivational system of the organization in modern conditions, which suggests that, analyzing the external and internal factors and examining the existing system of motivation in the organization, we classify the problems identified in the motivational system and divide them into three groups. Then plan to conduct motivational activities, taking into account the time factor and the stage of the life cycle of the organization organized and implemented motivational activities and monitor and audit the results of the proposed motivational activities. Thus, the described transformation of the motivational system of the organization helps to efficiently and accurately come to a correct phase solution with the possibility of saving the resources of the organization. This allows the motivational system to be effective, and the organization to be competitive.

Keywords: motivation, motivational system, analysis of motivation, transformation of the motivational system, factors of influence on motivation

JEL-classification: M12, M54, M50

Highlights:

The motivational system of an organization affects the competitiveness of the organization as a whole. Under the influence of factors of a different nature, a transformation of the motivational system occurs. The article examines the external and internal factors affecting motivation and derived a formula to assess the degree of need for the transformation of the motivational system of the organization. The author also offers a description of the transformation of the motivational system, which will make it effective and give the organization a competitive advantage.

References:

Bekirova M.G., Perfileva I.V., Chub M.V. (2015). Motivatsiya kak protsess trudovoy deyatelnosti [Motivation as the process of labor activity]. Management of economic systems: scientific electronic journal. (2(74)). 27. (in Russian).
Bokovnya A.E. (2016). Motivatsiya - osnova upravleniya chelovecheskimi resursami (teoriya i praktika formirovaniya motiviruyuschey organizatsionnoy sredy i sozdaniya edinoy sistemy motivatsii kompanii) [Motivation - the base of human resource management (theory and practice of formation of a motivating organizational environment and the creation of unified motivation system in the company)] M.: NITs INFRA -M. (in Russian).
Chulanova O.L. (2019). Upravlenie personalom na osnove kompetentsiy [Personnel management based on competency] M.: INFRA-M. (in Russian).
Genkin B.M. (2016). Motivatsiya i organizatsiya effektivnoy raboty (teoriya i praktika) [Motivation and organization of effective work (theory and practice)] M.: Norma. (in Russian).
Gurova I.M., Gurova O.V. (2017). Osnovnye napravleniya i sovremennoe razvitie teorii motivatsii [The main directions and current development of the motivation theory]. Ekonomika i sotsium: sovremennye modeli razvitiya. (17). 42-55. (in Russian).
Ilchenko S.V., Pavlova E.V. (2018). Motivatsiya trudovoy deyatelnosti kak sotsialno-ekonomicheskaya osnova kadrovogo menedzhmenta organizatsii [Motivation as a socio-economic basis of organization personnel management]. Stroitelstvo. Ekonomika i upravlenie. (2). 9-14. (in Russian).
Ilyin E.P. (2011). Motivatsiya i motivy [Motivation and motives] SPb.: Piter. (in Russian).
Kibanov A.Ya. i dr. (2014). Upravlenie personalom v Rossii: teoriya, otechestvennaya i zarubezhnaya praktika [Personnel management in Russia: theory, domestic and foreign practice] M.: INFRA-M. (in Russian).
Kibanov A.Ya. i dr. (2017). Upravlenie personalom v Rossii: novye funktsii i novoe v funktsiyakh [Personnel management in Russia: new functions and new in functions] M.: INFRA-M. (in Russian).
Kuzbozhev E.N., Ryabtseva I.F. (2016). Progress i proizvoditelnost truda [Progress and labor productivity] M.: NITs INFRA -M. (in Russian).
Kuzmina N.M. (2018). Menedzhment personala korporatsii [Personnel management in the corporation] M.: NITs INFRA -M. (in Russian).
Minchenko L.V., Podavalkina E.V., Zhuravleva M.N. (2018). Sovershenstvovanie sistemy upravleniya i razvitiya personala na predpriyatie [The improvement of the management system and personnel development at the company]. Science Magazine. (2). 75-80. (in Russian).
Modorskiy A.V. (2014). Stimuliruyuschaya funktsiya zarabotnoy platy v sisteme funktsiy zarabotnoy platy [Stimulating function of wages in the system of functions of wages]. Perm University Herald. ECONOMY. (1). 97-102. (in Russian).
Pink D. Drive (2009). The Surprising Truth About What Motivates Us New York: Riverhead Books.
Rayzberg B.A., Lozovskiy L.Sh., Starodubtseva E.B. (2019). Sovremennyy ekonomicheskiy slovar [The dictionary of modern economics] M.: INFRA-M. (in Russian).
Shapiro S.A. (2016). Osnovy trudovoy motivatsii [The basics of labor motivation] M.: KNORUS. (in Russian).
Volkov I.V., Shamanin E.V. (2016). Evolyutsiya ponyatiya motivatsiya v traktovkakh zarubezhnyh i otechestvennyh uchenyh [The evolution of the concept of motivation in the interpretation of foreign and domestic scientists]. Karelskiy nauchnyy zhurnal. (4(17)). 206-209. (in Russian).
Volkova S.A., Bavykina I.Yu. (2018). Metodicheskie podkhody k otsenke kadrovoy politiki predpriyatiya [Methodological approaches to the estimation of the personnel policy of the enterprise]. Econominfo. 15 (4). 5-9. (in Russian).
Zhdankin N.A. (2010). Motivatsiya personala kak klyuchevoy pokazatel effektivnosti kompanii [Staff motivation as a key indicator of company effectiveness]. Motivatsiya i oplata truda. (4). 250-260. (in Russian).
Берг О.А. Мотивация на "ура"Кадровый вопрос. (in Russian). Retrieved from https://hr-portal.ru/article/motivaciya-na-ura