Направления совершенствования организации труда. Опыт российских и зарубежных компаний
Новикова Е.В.1
, Торгунакова А.В.1
1 Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова
Скачать PDF | Загрузок: 83 | Цитирований: 1
Статья в журнале
Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 6, Номер 1 (Январь-Март 2019)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=37307860
Цитирований: 1 по состоянию на 26.03.2022
Аннотация:
В современном мире организация не может быть успешной без эффективной работы сотрудников компании, на результаты которой в свою очередь влияет организация и нормирование труда персонала. Сегодня процесс подбора персонала, в частности менеджеров высшего и среднего звена, процесс трудоемкий и затратный, поэтому многие организации сотрудничают с кадровыми агентствами. Поскольку кадровое агентство является поставщиком услуг по подбору персонала для других компаний, организация труда сотрудников рекрутинговых агентств влияет напрямую на эффективность работы агентства, и косвенно на эффективность работы компаний, которым предоставляется услуга подбора персонала, а следовательно, и на эффективность экономики государства. Для определения направления совершенствования организации труда по организации рабочих мест в компании ООО «Корнерстоун» проанализированы успешные практики по организации рабочих мест российских и зарубежных компаний.
Ключевые слова: организация труда; коворкинг-центр; офис openspace; теория поколений; экономический эффект
JEL-классификация: J81, J80, J89
Источники:
Галерея Актер. [Электронный ресурс]. URL: http://galleryactor.ru/offices/plan.
Гипич Н. Г., Пруцкова Ю.А. Коворкинг как современная форма организации труда // Человеческий и производственный потенциал российской экономики перед глобальными и локальными вызовами. Саратов, 2017. – С. 51-54.
Горелова Е. «Вымпелком» переводит 4500 сотрудников на удаленную работу. Ведомости. [Электронный ресурс]. URL: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2017/03/16/681391-vimpelkom-udalennuyu-rabotu ( дата обращения: 29.01.2019 ).
Елкина В. Атмосфера в московском офисе Philips. Rusbase. [Электронный ресурс]. URL: https://rb.ru/story/life-in-philips-office ( дата обращения: 29.01.2019 ).
6. Корягина И.А. Влияние организации рабочего места на эффективность труда и вовлеченность сотрудника // Человеческий капитал и профессиональное образование. – 2017. – № 1(21). – С. 69-75.
7. Малышев А.А. Особенности организации удаленных рабочих мест // Проблемы науки. – 2017. – № 1. – С. 55-56.
Новикова Е.В. Нормирование труда как элемент метрологии современного производства // Современные проблемы экономики и менеджмента: Международная научно-практическая конференция. Воронеж, 2017. – С. 281-284.
Бычин В.Б., Новикова Е.В., Малинин С.В. Нормирование труда. / учебник. - М.: ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М", 2017.
10. Ожиганова Е.М. Теория поколений Н. Хоува и В. Штрауса. Возможности практического применения // Бизнес-образование в экономике знаний. – 2015. – № 1(1). – С. 94-97.
Барокв С.А., Зубков В.И. Управление человеческими ресурсами. / в 2 ч. Часть 1 : учебник и практикум для академического бакалавриата. - М.: Издательство Юрайт, 2018.
Юзбекова И. Менеджеры удаленного звена. Рбк. [Электронный ресурс]. URL: https://www.rbc.ru/society/18/06/2015/56bcc8189a7 947299f72bee2 ( дата обращения: 29.01.2019 ).
Страница обновлена: 14.09.2025 в 11:54:05
Download PDF | Downloads: 83 | Citations: 1
Directions of perfection of labour organization. The experience of Russian and foreign companies
Novikova E.V., Torgunakova A.V.Journal paper
Russian Journal of Labour Economics (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Volume 6, Number 1 (January-March 2019)
Abstract:
In today's world an organization cannot be successful without effective work of employees of the company, the results of which in turn impact the organization and regulation of labor staff. Today, the recruitment process, in particular managers of top and middle management, the process is time-consuming and costly, therefore, many organizations are partnering with recruitment agencies. Since the recruitment agency is a supplier of recruitment services to other companies, organization of employees of recruitment agencies directly affect the efficiency of the agency, and indirectly on the efficiency of the companies which offers recruitment and therefore on the efficiency of the state's economy. To determine the directions of improving the organization of labor for the organization jobs in the company "Cornerstone" we have analyzed successful practices for the workplace of the Russian and foreign companies.
Keywords: economic effect, labor organization, co-working center, office openspace, the theory of generations
JEL-classification: J81, J80, J89