Особенности применения профессиональных стандартов на современном рынке труда: уровни квалификации как критерии дифференциации размеров заработной платы

Гриднева М.А.¹, Петров М.А.¹
¹ Санкт-Петербургский государственный экономический университет

Скачать PDF | Загрузок: 40 | Цитирований: 9

Статья в журнале

Экономика труда ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Том 6, Номер 1 (Январь-Март 2019)

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=37307871
Цитирований: 9 по состоянию на 24.01.2023

Аннотация:
В статье рассматривается ряд вопросов, возникающих при переходе к использованию профессиональных стандартов. В то же время, обозначены преимущества, которые возникают как у работодателя, так и у наемного работника в связи с введением профессиональных стандартов. Подробно рассмотрено понятие «уровень квалификации», которое появляется в связи с использованием профессиональных стандартов и призвано сделать систему оплаты труда более прозрачной и справедливой. Также авторы приводят группировку по уровням квалификации в соответствии с тарифными разрядами и категоризацией руководителей, специалистов и служащих. Кроме того, в статье предложена система критериев оценки квалификации персонала предприятия.

Ключевые слова: профессиональный стандарт; уровень квалификации; оплата труда; работодатель; работник

JEL-классификация: J81, J40, J80

Источники:

Потемкин В.К. Формирование системы оплаты труда персонала организации с учетом требований профессиональных стандартов. / Монография. - СПб.: Изд-во СПбГЭ, 2018. – 127 с.
2. Спивак В.А., Гриднева М.А., Петров М.А. Совершенствование профессиональных стандартов руководителей на основе учета лидерских компетенций // Российское предпринимательство. – 2018. – № 6. – С. 1839-1846.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.04.2013 №148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки профессиональных стандартов»
Зайцева Н.А., Ушанов Ю.В. Национальная система профессиональных квалификаций: организационно-методические основы создания. / Монография. - М.: РУСАЙНС, 2016. – 184 с.
Данилова Н.В., Федотова В.В., Шинявская С.И., Пуртова Н.В. Алгоритм и принципы внедрения профессиональных стандартов в систему управления персоналом организации. - Екатеринбург: УрФУ, 2016. – 76 с.
6. Слободской А.Л., Гриднева М.А., Петров М.А Интенция внедрения профессиональных стандартов // Экономика труда. – 2018. – № 3. – С. 851-858.

Страница обновлена: 22.08.2025 в 06:20:46

Download PDF | Downloads: 40 | Citations: 9

Features of professional standards application in the modern labor market: the skill levels as wage differentiation criteria

Gridneva M.A., Petrov M.A.

Journal paper

Russian Journal of Labour Economics ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 6, Number 1 (January-March 2019)

Citation:

Abstract:
The article discusses a number of issues arising from the transition to the use of professional standards. At the same time, the benefits of which arise both the employer and the employee in connection with the introduction of professional standards. Discussed in detail the concept of "skill level", which appears in connection with the use of professional standards and is designed to make the wage system more transparent and fair. Also the authors present a classification by levels of qualification in accordance with the tariff categories and the categorisation of managers, professionals and employees. In addition, the paper proposes a set of criteria for evaluating the qualifications of the enterprise personnel.

Keywords: employee, wage, employer, professional standard, level of qualification

JEL-classification: J81, J40, J80

Подробнее об авторах:

Features of professional standards application in the modern labor market: the skill levels as wage differentiation criteria