Самооценка работающим населением своих навыков в условиях цифровизации экономики

Омельченко И.Б.¹, Забелина О.В.¹, Мирзабалаева Ф.И.^2,1
¹ Всероссийский научно-исследовательский институт труда
² Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова

Скачать PDF | Загрузок: 4 | Цитирований: 15

Статья в журнале

Экономика труда ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Том 6, Номер 1 (Январь-Март 2019)

Цитировать:
Омельченко И.Б., Забелина О.В., Мирзабалаева Ф.И. Самооценка работающим населением своих навыков в условиях цифровизации экономики // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – С. 63-76. – doi: 10.18334/et.6.1.39785.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=37307836
Цитирований: 15 по состоянию на 30.01.2024

Аннотация:
Цифровизация экономики предъявляет новые требования к компетенциям работающего населения, что вызывает активные дискуссии среди специалистов по вопросам спроса на профессиональные навыки, связываемые с технологическими изменениями. Важной остается проблема оценки реализации имеющихся навыков в практической деятельности как с помощью объективных, так и субъективных оценок. Адекватная самооценка уровня владения навыками является важной составляющей для формирования цифровых компетенций и дальнейшего развития работников, адаптации к вызовам стремительно развивающейся глобализации. В данной статье субъективные оценки работающего населения явились инструментом измерения уровня навыков. В процессе исследования рассматриваются: особенности оценки различными группами опрошенных работников последствий внедрения компьютерных технологий в своей профессиональной области; уровень самооценки работающим населением своих навыков (делового общения, компьютерной грамотности, владения английским языком, навыков по профессии). Анализируемые аспекты являются результатом совместного исследования, проведенного в июне-июле 2018 года ВНИИтруда Минтруда России и Санкт-Петербургским государственным университетом, цель которого состояла в изучении социальных установок и диспозиций занятого населения Российской Федерации в отношении труда и профессиональной деятельности, в частности, установок в отношении возможной трансформации своей профессиональной деятельности в условиях цифровизации экономики. (Научный руководитель проекта - д-р. социол. наук., доцент кафедры социального анализа и математических методов в социологии Санкт-Петербургского государственного университета А.В. Мальцева; научный консультант проекта - д-р эконом. наук, профессор, начальник лаборатории стратегических исследований социально-трудовых отношений ВНИИ труда Минтруда России О.В. Забелина. Проект реализован на базе Ресурсного центра социологических и Интернет-исследований СПбГУ с использованием компьютерной системы для проведения телефонных опросов / CATI (Computer Assisted Telephone Interviewing). Целевая группа исследования - граждане РФ в возрастном диапазоне 18-59 лет, занятые трудовой деятельностью, приносящей доход. Репрезентативная выборка для Всероссийского телефонного опроса «Социальные установки и диспозиции населения Российской Федерации в отношении новых форм занятости: субъективные оценки» составила 1634 человека. Ошибка выборки: 5%.)

Ключевые слова: сфера деятельности, профессиональные навыки, цифровые компетенции, цифровизация экономики, самооценка навыков, работающее население, род занятий

JEL-классификация: J24, J20, J29

Источники:

Аптекман А. Цифровая Россия: новая реальность. Digital McKinsey. [Электронный ресурс]. URL: https://www.mckinsey.com ( дата обращения: 04.12.2018 ).
2. Бегенхольд Д., Клингмайер Д., Кандуч Ф. Индивидуальная самозанятость, человеческий капитал и гибридная работа в условиях гигномики // Форсайт. – 2017. – № 4. – С. 23-32. – doi: 10.17323/2500-2597.2017.4.23.32.
Забелина О.В., Мирзабалаева Ф.И. Опережающая подготовка кадров для цифровой экономики: новые задачи российского профессионального образования // Непрерывное образование в интересах устойчивого развития: новые вызовы: Сборник материалов Международной научно-практической конференции. Национальная академия образования им. И.Алтынсарина. Астана, 2018. – С. 476-480.
Забелина О.В., Мирзабалаева Ф.И. Проблемы переквалификации «возрастных» работников в условиях трансформации рынка труда. / коллективная монография. Экономический потенциал и перспективы России. - Краснодар: Краснодарский ЦНТИ – филиал ФГБУ «РЭА» Минэнерго РФ, 2018. – 63-77 с.
Президиум правкомиссии по ИТ утвердил паспорта 6 проектов программы «Цифровая экономика» (Программа рассчитана до 2024 года). Tass.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://tass.ru/ekonomika/5959115 ( дата обращения: 29.01.2018 ).
6. Тореев В.Б. Трудовые стратегии россиян // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. – 2015. – № 2(38). – С. 90-103. – doi: 10.15838/esc/2015.2.38.5 .
7. Устинова К.А. Исследование компетенций населения // Проблемы развития территории. – 2014. – № 6(74). – С. 73-80.
8. Устинова К.А., Чекмарева Е.А. Влияние уровня развития навыков на трудовой потенциал, его реализацию и выбор рабочих мест // Экономика региона. – 2016. – № 3. – С. 726-740. – doi: 10.17059/2016-3-10 .
9. Черновалов А.В., Солодуха П.В. Институциональное измерение цифровой экономики // Социальная политика и социология. – 2017. – № 2(121). – С. 104-112. – doi: 10.17922/2071-3665-2017-16-2-104-112 .
10. Lim V.K.G. The IT way of loafing on the job: cyberloafing, neutralizing, and organizationaljustice // Journal of Organizational Behavior. – 2002. – № 23.

Страница обновлена: 14.07.2024 в 21:37:49

Подробнее об авторах: