Роль профессионализации молодежи в формировании кадрового потенциала региона

Потуданская В.Ф.¹, Боровских Н.В.¹, Кипервар Е.А.¹
¹ Омский государственный технический университет, Россия, Омск

Скачать PDF | Загрузок: 82 | Цитирований: 14

Статья в журнале

Экономика труда ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Том 6, Номер 1 (Январь-Март 2019)

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=37307879
Цитирований: 14 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
В статье рассмотрены вопросы, связанные с процессами профессионализации молодежи и анализом их влияния на кадровый потенциал Омской области. Определено, что молодежь составляет как перспективную, так и фактическую часть кадрового потенциала региона. Выявлено, что профессионализация представляет собой сложный процесс становления личности как профессионала и включает три основных этапа. В статье профессионализация рассматривается как фактор формирования и развития кадрового потенциала региона, так как именно на этапе выбора индивидуумом профессии, а также в процессе освоения норм и правил профессии формируется основа кадрового потенциала региона, которая будет востребована в течение нескольких последующих десятилетий. Проанализированы и классифицированы факторы, влияющие на процесс профессионализации, выявлены проблемы в сфере профессионализации молодежи. Определено, что процесс профессионализации требует системного управления на всех этапах ее реализации. Обоснованы мероприятия, которые необходимо реализовывать при разработке кадровой политики региона в части профессионализации молодежи.

Ключевые слова: рынок труда, кадровый потенциал, Омская область, молодежь, профессионализация

JEL-классификация: J21, J40, M50

Источники:

1. Потуданская В.Ф., Боровских Н.В., Кипервар Е.А. Кадровый потенциал региона: сущность, факторы, проблемы формирования // Экономика труда. – 2018. – № 3. – С. 735-744.
2. Листвин А.А. Профессионализация молодежи: от декларации к реализации // Вестник Череповецкого государственного университета. – 2014. – № 1(54). – С. 87-89.
3. Савченко В.В., Попова М.В. Особенности и стратеги и поведения молодежи на современном рынке труда (на примере Ставропольского края) // Региональная экономика: теория и практика. – 2012. – № 29. – С. 28-36.
4. Ромашова Л.О. Современное состояние рынка труда молодежи в России // Научные труды Московского гуманитарного университета. – 2015. – № 4. – С. 4.
5. Тавокин Е.П. Российская молодёжь на рынке труда в оценках экспертов // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. – 2016. – № 2(132). – С. 175-184.
6. Мухина К.С. Депрофессионализация российской молодежи в условиях кризиса рынка труда // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. – 2016. – № 5. – С. 29-33.
Липкина Е.Д. Развитие конкурентных стратегий функционирования высших учебных заведений на современном рынке образовательных услуг. / Монография. - Омск: Изд-во ОмГПУ, 2009. – 170 с.
8. Конфоркин А.Н. Положение молодежи на современном рынке труда/ // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Экономика и управление. – 2016. – № 2. – С. 245-251.
9. Новиков В.Г. Роль профессионализации сельской молодежи в устойчивом обеспечении кадрами АПК России // Труд и социальные отношения. – 2009. – № 9. – С. 4-10.
10. Радченко А.Ф. Молодежь в социально-политических процессах // Социология власти. – 2008. – № 3. – С. 134-139.
11. Радченко А.Ф. Молодежь и ее возрастные границы // Социология власти. – 2012. – № 3. – С. 19-29.
Труд и занятость в Омской области в 2016 год. / Стат. сб. - Омск: Омскстат, 2017. – 65 с.
Омская область в цифрах. / Крат. Стат. Сб. - Омск, 2018. – 40 с.
Атлас новых профессий. [Электронный ресурс]. URL: http://atlas100.ru/upload/pdf_files/atlas.pdf ( дата обращения: 10.01.2019 ).

Страница обновлена: 10.09.2025 в 17:17:00

Download PDF | Downloads: 82 | Citations: 14

The role of youth professionalization in the formation of human resources in the region

Potudanskaya V.F., Borovskikh N.V., Kipervar E.A.

Journal paper

Russian Journal of Labour Economics ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 6, Number 1 (January-March 2019)

Citation:

Abstract:
The article deals with the issues related to the processes of professionalization of young people and the analysis of their impact on the personnel potential of the Omsk region. It is determined that the youth is both promising and actual part of the personnel potential of the region. It is revealed that professionalization is a complex process of personality formation as a professional and includes three main stages. The article considers professionalization as a factor of formation and development of personnel potential of the region, as it is at the stage of choosing a profession by an individual, as well as in the process of mastering the norms and rules of the profession that the basis of personnel potential of the region is formed, which will be in demand for the next few decades. Analyzed and classified factors affecting the process of professionalization, identified problems in the field of professionalization of youth. It is determined that the process of professionalization requires system management at all stages of its implementation. The activities that need to be implemented in the development of personnel policy of the region in terms of the professionalization of youth are substantiated.

Keywords: labor market, personnel potential, youth, Omsk region, professionalization

JEL-classification: J21, J40, M50

Подробнее об авторах:

The role of youth professionalization in the formation of human resources in the region