Проблемы кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Республики Тыва

Назын-оол А.О.1
1 Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева, Россия, Красноярск

Статья в журнале

Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 6, Номер 1 (Январь-Март 2019)

Цитировать эту статью:

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=37307856
Цитирований: 3 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
В данной статье рассматривается проблема кадрового обеспечения АПК (агропромышленный комплекс) Республики Тыва. Перечислены сельскохозяйственные образовательные организации, выделяющие целевые места республике. Рассмотрена статистика кадров занятых в сфере АПК республики. Перечислен ряд факторов препятствующих формированию кадрового состава, предложены меры по решению проблем кадрового обеспечения АПК республики. Приведены общие итоги реализации губернаторского проекта: «Одно село один продукт»; проблемы препятствующие развитию проекта. В статье рассмотрены изменения в законодательных актах РФ (Российской Федерации) по вопросам назначения и выплаты пенсий и «программа повышения мобильности трудовых ресурсов».

Ключевые слова: агропромышленный комплекс, кадровое обеспечение, губернаторский проект, продовольственная безопасность государства

JEL-классификация: M50, J43, J49

Источники:

Правительство РФ. [Электронный ресурс]. URL: http://government.ru/ ( дата обращения: 07.09.2018 ).
Министерство образования и науки Республики Тыва. [Электронный ресурс]. URL: http://monrt.ru ( дата обращения: 03.09.2018 ).
Агро Сибирь. Красноярск 2017 г. №6 (129)
Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Тыва. [Электронный ресурс]. URL: http://mcx.rtyva.ru ( дата обращения: 03.08.2018 ).
Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Тыва. [Электронный ресурс]. URL: https://tuvastat.gks.ru ( дата обращения: 21.09.2018 ).
Экономика сельского хозяйства №9 2017. Научно производственный ежемесячный журнал
Пыжикова Н.И. и др. Формирование кадрового потенциала сельского хозяйства Красноярского края. - Красноярск: Краснояр. гос. аграр. ун-т, 2017. – 154 с.
Достижение науки и техники АПК. 12, декабрь, 2017, том 31
Беляев С. Агрессивный рекрутинг: Партизанские методы подбора персонала. HR-portal. [Электронный ресурс]. URL: http://hr-portal.ru/article/agressivnyy-rekruting-partizanskie-metody-podbora-personala ( дата обращения: 07.08.2018 ).
Бизнес-разведка: законные методы и запрещенные приемы. Hr-portal.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://hr-portal.ru/article/biznes-razvedka-zakonnye-metody-i-zapreshchennye-priemy ( дата обращения: 04.08.2018 ).
Сайт Правительства Республики Тыва. [Электронный ресурс]. URL: http://gov.tuva.ru ( дата обращения: 07.09.2018 ).
Информационно-аналитическая газета для налогоплательщиков. Налоговые Вести Красноярского края №16 (428), октябрь 2018

Страница обновлена: 31.08.2025 в 05:51:36

 

 

The problem of staffing of agro-industrial complex of the Republic of Tyva

Nazyn-ool A.O.

Journal paper

Russian Journal of Labour Economics (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 6, Number 1 (January-March 2019)

Citation:

Abstract:
This article deals with the problem of staffing of AIC (agro industrial complex) of the Republic of Tuva. The author listed agricultural educational organizations that provide target site Republic, reviewed statistics personnel employed in the agricultural sector of the Republic, lists a number of factors hindering the formation of personnel, proposed measures for the solution of problems of personnel maintenance of agriculture of the Republic. The paper shows the overall results of the implementation of the governor's project "One village - one product"; the problems hindering the development of the project. The article examines changes in the legislative acts of the Russian Federation on issues of assignment and payment of pensions and the program on "increasing labor mobility".

Keywords: human resources, agriculture, governor's project, state food security

JEL-classification: M50, J43, J49