Информационные причины дискриминации на рынке труда

Тагаров Б.Ж.1
1 Байкальский государственный университет, Россия, Иркутск

 Скачать PDF | Загрузок: 75 | Цитирований: 16

Статья в журнале

Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 6, Номер 1 (Январь-Март 2019)

Цитировать эту статью:

Тагаров, Б. Ж. Информационные причины дискриминации на рынке труда / Б. Ж. Тагаров // Экономика труда. – 2019. – Т. 6, № 1. – С. 145-156. – DOI 10.18334/et.6.1.39701
Tagarov, B. Z. (2019). Information causes of labour market discrimination. Russian Journal of Labour Economics, 6(1), 145-156. https://doi.org/10.18334/et.6.1.39701

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=37307842
Цитирований: 16 по состоянию на 31.03.2023

Аннотация:
В данной статье автор рассматривает виды и причины дискриминации на рынке труда, связанные с его информационной непрозрачностью, а также ее последствия. Выделяются такие виды дискриминации как монопсоническая, статистическая и рыночная. Показано, что их появление обусловлено информационными причинами. Проведен анализ последствий статистической дискриминации. Сделан вывод о том, что дискриминируемые работники теряют стимул к инвестициям в свой человеческий капитал, но стремятся инвестировать в возможность подачи положительного информационного сигнала. Доказано, что работники из дискриминируемой группы стремятся перейти на рынки, где информация о признаках, не относящиеся к профессиональным, будет недоступна работодателям.

Ключевые слова: рынок труда, дискриминация, асимметрия информации, статистическая дискриминация, удаленная занятость

Тезисы (Highlights):

  • • Дискриминация, вызванная личными факторами, играет все меньшую роль в современной экономике и все более актуальной становится экономическая дискриминация, при помощи которой работодатель максимизирует отдачу от затрат на работников.
  • • Экономическая дискриминация может проявляться в следующих формах: монопсонистическая дискриминация, статистическая дискриминация, рыночная дискриминация.
  • • Монопсонистическая дискриминация выражается в том, работодатель, имея информацию об эластичности предложения труда работников, дифференцирует заработные платы сотрудников с одинаковой производительностью труда на основе их «цен предложения».
  • • Причиной возникновения статистической дискриминации является асимметрия информации в пользу соискателя. В данной ситуации работодатель принимает решения о найме по средним характеристикам группы, к которой относится работник.
  • • Причиной рыночной дискриминации являются издержки по поиску рабочего места. Не желая нести данные издержки, малоинформированный соискатель согласится на меньшую заработную плату, чем соискатель, владеющий более полной информацией.
  • • Статистическая дискриминация приводит к уменьшению стимулов к инвестициям в человеческий капитал и повышению мотивации соискателей к инвестированию в информационные сигналы, выделяющие их из социальной группы.
  • • Преимущество работодателя в информации о производительности труда данного работника перед другими работодателями усиливает его монопольную власть над ним.
  • • Представители социальной группы, подвергшиеся статистической дискриминации, имеют стимулы мигрировать на рынки труда, на которых информация о дискриминационных признаках становится не-доступной.

Источники:

Конвенция N 111 Международной организации труда "Относительнодискриминации в области труда и занятий" от 25.06.1958 г. Консультант Плюс. [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120760.
2. Клепикова Е.А., Колосницына М.Г. Эйджизм на российском рынке труда: дискриминация в заработной плате // Российский журнал менеджмента. – 2017. – № 1. – С. 69-88. – doi: 10.21638/11701/spbu18.2017.104.
Зарплата женского рода. Коммерсант. [Электронный ресурс]. URL: https://www.kommersant.ru/doc/3423623.
Becker G.S. The Economics of Discrimination. - Chicago: Chicago University Press, 1957. – 178 с.
5. Капелюшников Р.И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению // США: экономика, политика, идеология. – 1993. – № 11. – С. 17-29.
6. Hayek F.A. Economics and Knowledge // Economica. – 1937. – С. 33-54. – doi: 10.2307/2548786.
Vickrey W. Agenda for Progressive Taxation. - New York: The Ronald Press Company, 1947. – 496 с.
8. Arrow K. Uncertainty and the Welfare // Economics of Medical Care American Economic Review. – 1963. – С. 941-973.
9. Akerlof G. The Market for «Lemons»: Quality Uncertainty and the Market Mechanism // Quarterly Journal of Economics. – 1970. – № 3. – С. 488-500.
10. Stiglitz J. Equilibrium in competitive insurance markets: an essay on the economics of imperfect information // Quarterly Journal of Economics. – 1976. – № 4. – С. 629-649. – doi: 10.2307/1885326.
11. Spence M. Job market signaling // Quarterly Journal of Economics. – 1973. – № 3. – С. 355-374.
12. Sanford J. Grossman and Joseph E. Stiglitz On the Impossibility of Informationally Efficient Markets // The American Economic Review. – 1980. – № 3. – С. 393-408.
13. Трофимов Е.А., Трофимова Т.И. К вопросу о дискриминации на российском рынке труда // Известия Байкальского государственного университета. – 2018. – № 3. – С. 419-425. – doi: 10.17150/2500- 2759.2018.28(3).419-425.
14. Анохов И.В. Фирма как идеальная система // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2016. – № 4. – С. 541-549. – doi: 10.17150/2500- 2759.2016(4).541-549.
15. Stigler G.J. Information in the labor market // Journal of Political Economy. – 1962. – № 5. – С. 94-105. – doi: 10.1086/258727.
16. Diamond P.A. A Model of Price Adjustment // Journal of Economic Theory. – 1971. – № 2. – С. 156-168.
17. Стиглиц Дж. Информация и изменение парадигмы экономической теории // Эковест. – 2003. – № 3. – С. 336-421.
18. Былков В.Г. Предложениe на рынке труда: методология, природа формирования // Baikal Research Journal. – 2017. – № 4. – doi: 10.17150/2411-6262.2017.8(4).1.
19. Суходолов А.П., Колпакова Л.А., Спасенников Б.А. Проблемы противодействия преступности в сфере цифровой экономики // Всероссийский криминологический журнал. – 2017. – № 2. – С. 258-267. – doi: 10.17150/2500-4255.2017.11(2).258-267.
Исследование доходов фрилансеров 2018. Payoneer. [Электронный ресурс]. URL: https://explore.payoneer.com/ru/freelancer-income-survey-2018.
21. Есина Ю.Л., Панькин П.В. Факторы миграционной нагрузки на рынок труда // Экономика труда. – 2017. – № 4. – С. 447-454. – doi: 10.18334/et.4.4.38429.
22. Трофимов Е.А., Трофимова Т.И. Экономико-теоретические аспекты факторов миграции рабочей силы // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2015. – № 4. – С. 577-582. – doi: 10.17150/1993- 3541.2015.25(4).577-582.

Страница обновлена: 07.01.2026 в 03:00:20

 
 

 Download PDF | Downloads: 75 | Citations: 16

Information causes of labour market discrimination

Tagarov B.Z.

Journal paper

Russian Journal of Labour Economics
Volume 6, Number 1 (January-March 2019)

Citation:

Tagarov, B. Z. (2019). Information causes of labour market discrimination. Russian Journal of Labour Economics, 6(1), 145-156. https://doi.org/10.18334/et.6.1.39701

Abstract:
The author studies the types and causes of labour market discrimination associated with its information non-transparency, as well as its effects. There are following types of discrimination: monopsonistic, statistical and market-based. It is shown that they occur due to information causes. Effects of statistical discrimination have been analysed. A conclusion was made that the employees who are discriminated against lose their motivation to invest in human capital, but wish to invest in giving a positive information signal. It has been proven that the employees in the discriminated group are seeking to enter markets where employers will not be able to get information on non-occupational grounds.

Keywords: labor market, discrimination, information asymmetry, remote employment, statistical discrimination

JEL-classification: L15, J01, J31

Highlights:

  • • • Discrimination due to the personal factors is becoming less important in today's economy and economic discrimination is becoming increasingly urgent, through which the employer maximizes the return on employee expenses.
  • • Economic discrimination can take the following forms: monopsonistic discrimination, statistical discrimination, market-based discrimination.
  • • Monopsonistic discrimination means that the employer with the information on the elasticity of the labour supply of employees, differentiates the employees wages with equal efficiency on the basis of their "supply prices".
  • • The cause of statistical discrimination is the information asymmetry in favor of the applicant. In this situation, the employer decides to hire based on average characteristics of the group that the employee is a part of.
  • • The cause of marked-based discrimination is the cost of finding a job. As the under-informed applicant does not wish to bear these costs, he/she will agree to a lower salary than the applicant who has more information.
  • • Statistical discrimination reduces motivation to invest in human capital and increases the motivation of applicants to invest in information signals that distinguish them from the social group.
  • • The employer's advantage of having awareness about the employee's productivity over other employers increases his monopoly power over him.
  • • Members of the social group who have been statistically discriminated against are motivated to migrate to labour markets where information on discriminatory grounds is unavailable.

References:

Akerlof G. (1970). The Market for «Lemons»: Quality Uncertainty and the Market Mechanism Quarterly Journal of Economics. 84 (3). 488-500.
Anokhov I.V. (2016). Firma kak idealnaya sistema [Company as a perfect system]. News of the Irkutsk State Economic Academy (Scientific Journal of Baikal State University). 26 (4). 541-549. (in Russian). doi: 10.17150/2500- 2759.2016(4).541-549.
Arrow K. (1963). Uncertainty and the Welfare Economics of Medical Care American Economic Review. 53 941-973.
Becker G.S. (1957). The Economics of Discrimination Chicago: Chicago University Press.
Bylkov V.G. (2017). Predlozhenie na rynke truda: metodologiya, priroda formirovaniya [Offer on the labour market: methodology, the nature of formation]. Baikal Research Journal. 8 (4). (in Russian). doi: 10.17150/2411-6262.2017.8(4).1.
Diamond P.A. (1971). A Model of Price Adjustment Journal of Economic Theory. 3 (2). 156-168.
Esina Yu.L., Pankin P.V. (2017). Faktory migratsionnoy nagruzki na rynok truda [Factors of migration pressure on the labor market]. Russian Journal of Labor Economics. 4 (4). 447-454. (in Russian). doi: 10.18334/et.4.4.38429.
Hayek F.A. (1937). Economics and Knowledge Economica. 4 33-54. doi: 10.2307/2548786.
Kapelyushnikov R.I. (1993). Ekonomicheskiy podkhod Geri Bekkera k chelovecheskomu povedeniyu [Gary Becker's economic approach to human behavior]. USA: Economy, Politics, Ideology. (11). 17-29. (in Russian).
Klepikova E.A., Kolosnitsyna M.G. (2017). Eydzhizm na rossiyskom rynke truda: diskriminatsiya v zarabotnoy plate [Ageism in the Russian labour market: wage discrimination]. Russian Management Journal. 15 (1). 69-88. (in Russian). doi: 10.21638/11701/spbu18.2017.104.
Sanford J. (1980). Grossman and Joseph E. Stiglitz On the Impossibility of Informationally Efficient Markets The American Economic Review. 70 (3). 393-408.
Spence M. (1973). Job market signaling Quarterly Journal of Economics. 87 (3). 355-374.
Stigler G.J. (1962). Information in the labor market Journal of Political Economy. 70 (5). 94-105. doi: 10.1086/258727.
Stiglits Dzh. (2003). Informatsiya i izmenenie paradigmy ekonomicheskoy teorii [Information and paradigm shift in economic theory]. Ecowest. 3 (3). 336-421. (in Russian).
Stiglitz J. (1976). Equilibrium in competitive insurance markets: an essay on the economics of imperfect information Quarterly Journal of Economics. 90 (4). 629-649. doi: 10.2307/1885326.
Sukhodolov A.P., Kolpakova L.A., Spasennikov B.A. (2017). Problemy protivodeystviya prestupnosti v sfere tsifrovoy ekonomiki [Issues of Counteracting Crimes in the Sphere of Digital Economy]. Vserossiyskiy kriminologicheskiy zhurnal. 11 (2). 258-267. (in Russian). doi: 10.17150/2500-4255.2017.11(2).258-267.
Trofimov E.A., Trofimova T.I. (2015). Ekonomiko-teoreticheskie aspekty faktorov migratsii rabochey sily [Economic and theoretical aspects of factors influencing labor migration]. News of the Irkutsk State Economic Academy (Scientific Journal of Baikal State University). 25 (4). 577-582. (in Russian). doi: 10.17150/1993- 3541.2015.25(4).577-582.
Trofimov E.A., Trofimova T.I. (2018). K voprosu o diskriminatsii na rossiyskom rynke truda [On the issue of discrimination in the Russian labour market]. Bulletin of Baikal State University. 28 (3). 419-425. (in Russian). doi: 10.17150/2500- 2759.2018.28(3).419-425.
Vickrey W. (1947). Agenda for Progressive Taxation New York: The Ronald Press Company.
Зарплата женского родаКоммерсант. (in Russian). Retrieved from https://www.kommersant.ru/doc/3423623
Исследование доходов фрилансеров 2018Payoneer. Retrieved from https://explore.payoneer.com/ru/freelancer-income-survey-2018
Конвенция N 111 Международной организации труда "Относительнодискриминации в области труда и занятий" от 25.06.1958 гКонсультант Плюс. (in Russian). Retrieved from http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120760