Влияние digital-технологий на качество человеческих ресурсов
Круглов Д.В.1
1 Санкт-Петербургский государственный экономический университет
Скачать PDF | Загрузок: 58 | Цитирований: 16
Статья в журнале
Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 5, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2018)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=37111716
Цитирований: 16 по состоянию на 07.12.2023
Аннотация:
В работе представлены основные факторы, влияющие на качество человеческих ресурсов. В качестве методов исследования использовались методы анализа и синтеза, также приемы табличного представления статистических данных. Digital-технологии влияют практические на все аспекты функционирования общества и организации, включая процесс отбора кадров. Предприятие не может обойтись без системы найма, отбора, подбора и поиска кадров, так как создание компетентного и профессионального коллектива, является одной из важнейших задач компании. Говорится о том, что digital-экономика, предъявляет совершенно новые требования к подготовке и компетенциям, то есть к характеристикам трудовых ресурсов. В статье представлены результаты оценки системы отечественного образования. Сделан вывод о том, что необходимо разработать механизм взаимодействия между образовательными учреждениями и рынком труда
Ключевые слова: рынок труда, трудовые ресурсы, труд, качество, цифровая экономика
JEL-классификация: O31, I25, O33, L86, O32
Источники:
Бюллетень Наука, технологии, инновации" Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ. Skolkovo. [Электронный ресурс]. URL: https://www.skolkovo.ru/public/media/documents/research/sedec/SKOLKOVO_SEDeC_Atlas.pdf.
Горелов Н.А. Общество знания и цифровых технологий: новый этап научно-технического прогресса. - СПб: Издательство СПбГЭУ, 2018. – 260 с.
4. Горелов Н.А., Кораблева О.Н. Проблемы производительности в контексте формирования наукоемкой цифровой экономики // Российское предпринимательство. – 2018. – № 19. – С. 2749-2758. – doi: 10.18334/rp.18.19.38343.
5. Клячко Т.Л. Новые тенденции в развитии образования // Университетское управление: практика и анализ. – 2016. – № 5. – С. 28-35.
Крол А. 5 трендов в образовании, которые формируют будущее. Hr-portal.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://hr-portal.ru/article/5-trendov-v-obrazovanii-kotorye-formiruyut-budushchee.
7. Круглов Д.В., Воротынская А.М., Поздеева Е.А. Влияние роботизации на рынок труда // Известия санкт-петербургского государственного экономического университета. – 2017. – № 6(108). – С. 101-105.
Страница обновлена: 09.09.2025 в 07:47:41
Download PDF | Downloads: 58 | Citations: 16
The impact of digital technologies on the quality of human resources
Kruglov D.V.Journal paper
Russian Journal of Labour Economics (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Volume 5, Number 4 (October-December 2018)
Abstract:
The paper presents the main factors affecting the quality of human resources. The methods of research were used methods of analysis and synthesis, as well as methods of tabular presentation of statistical data. Digital technology affects practically all aspects of the functioning of society and organization, including the selection process of personnel. The company cannot do without a system of recruitment, selection, selection and search for personnel, since the creation of a competent and professional team is one of the most important tasks of the company. It is said that the digital economy imposes completely new requirements for training and competencies, that is, to the characteristics of the workforce. The article presents the results of the evaluation of the system of domestic education. It is concluded that it is necessary to develop a mechanism for interaction between educational institutions and the labor market.
Keywords: labor market, labor, quality, digital economy
JEL-classification: O31, I25, O33, L86, O32