Алгоритм внедрения профессионального стандарта как основного инструмента реализации кадровой политики на примере производственной компании
Петрова Е.А.1
, Макарова В.В.2
1 Байкальский государственный университет
2 Читинский институт Байкальского государственного университета
Скачать PDF | Загрузок: 47 | Цитирований: 2
Статья в журнале
Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 5, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2018)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=37111736
Цитирований: 2 по состоянию на 24.01.2023
Аннотация:
Практика внедрения профессиональных стандартов во многих компаниях набирает обороты. Реализации требований профессионального стандарта в практику кадровых процессов компании это многоуровневый процесс, который будет затрагивать все составляющие кадровой политики. Так как данные документы являются новыми в отечественном законодательстве, процессы их внедрения требуют тщательной проработки. С этой целью в статье рассмотрены методологические основы внедрения профессиональных стандартов в кадровые процессы на примере крупной производственной компании. Предложен алгоритм внедрения профессиональных стандартов на примере двух должностей: специалиста по охране труда и сварщика. Несмотря, на общие практические вопросы деятельности любой компании, при внедрении необходимо учитывать специфику деятельности, которая выражена в названии должностей и профессий, а также в квалификационных требованиях. Данный алгоритм представлен в виде пошаговых действий может быть адаптирован под определенную компанию.
Ключевые слова: управление персоналом, кадровая политика, профессиональный стандарт, персонал компании
JEL-классификация: M54, M51, M55
Источники:
2. Былков В.Г. Трансформация системы квалификаций на основе создания профессиональных стандартов // Известия Байкальского государственного университета. – 2014. – № 1. – С. 67-73.
3. Баева О.Н., Шерстянкина Н.П. Оценка участия работников организаций в дополнительном образовании (обучении) // Труд и социальные отношения. – 2018. – № 3. – С. 16-26. – doi: 10.20410/2073-7815-2018-29-3-16-26.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017). Консультант Плюс. [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683 ( дата обращения: 29.10.2018 ).
Федеральный закон «О техническом регулировании» от 27.12.2002 N 184-ФЗ. Консультант Плюс. [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_40241.
Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 524н (ред. от 12.12.2016) "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 20.08.2014 N 33671). Консультант Плюс. [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_168459.
Приказ Минтруда России от 28.11.2013 N 701н (ред. от 10.01.2017) "Об утверждении профессионального стандарта "Сварщик" (Зарегистрировано в Минюсте России 13.02.2014 N 31301). Консультант Плюс. [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_159977.
Постановление Госгортехнадзора России от 30.10.1998 N 63 (ред. от 17.10.2012) "Об утверждении Правил аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства" (Зарегистрировано в Минюсте России 04.03.1999 N 1721)
9. Былков В.Г. Системные признаки трудового потенциала: вопросы методологии // Известия Байкальского государственного университета. – 2012. – № 6. – С. 18-27.
Данилова Н.В., Федотова В.В., Шинявская С.И., Пуртова Н.В. Алгоритм и принципы внедрения профессиональных стандартов в систему управления персоналом организации. - Екатеринбург: УРФУ, 2016. – 76 с.
11. Кузнецова Н.В. Разработка профиля безопасности должности как инструмента оценки угроз кадровой безопасности организации // Национальная безопасность / nota bene. – 2017. – № 1(48). – С. 68-86.
12. Кузнецова Н.В. Профиль безопасности должности как инструмент оценки надежности торгового персонала // Экономика труда. – 2018. – № 2. – С. 555-572. – doi: 10.18334/et.5.2.39171.
Страница обновлена: 09.09.2025 в 12:28:41
Download PDF | Downloads: 47 | Citations: 2
Algorithm of introduction of the professional standard as main instrument of realization of personnel policy on the example of production company
Petrova E.A., Makarova V.V.Journal paper
Russian Journal of Labour Economics (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Volume 5, Number 4 (October-December 2018)
Abstract:
Practice of introduction of professional standards in many companies gains steam. Implementation of requirements of the professional standard in practice of personnel processes of the company it is multilevel process which will affect all components of personnel policy. As these documents are new in the domestic legislation, processes of their introduction demand careful study. For this purpose in article methodological basics of introduction of professional standards in personnel processes on the example of large production company are covered. The algorithm of introduction of professional standards on the example of two positions is offered: labor protection specialist and welder. Without looking, at the general practical questions of activity of any company, at introduction it is necessary to consider specifics of activity which are expressed in the name of positions and professions and also in qualification requirements. This algorithm can be presented in the form of step-by-step actions is adapted under a certain company.
Keywords: personnel policy, human resource management, professional standard, personnel of the company
JEL-classification: M54, M51, M55