Государственное регулирование нестандартной занятости: современный подход
Маслова Е.В.1,2
1 Воронежский государственный университет
2 Департамент труда и занятости населения Воронежской области
Скачать PDF | Загрузок: 8 | Цитирований: 13
Статья в журнале
Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 5, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2018)
Цитировать:
Маслова Е.В. Государственное регулирование нестандартной занятости: современный подход // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – С. 1059-1072. – doi: 10.18334/et.5.4.39607.
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=37111725
Цитирований: 13 по состоянию на 07.12.2023
Аннотация:
В статье показано, что государственное регулирование рынка труда в современных условиях должно базироваться на инновационных подходах, в частности, на активном внедрении принципов проектного управления. Обоснован системный подход к разработке проектов и необходимость их деления на стратегические и тактические. Задача развития нестандартных форм занятости рассмотрена как ключевая в части оптимизации региональных рынков труда в рамках долгосрочного стратегического планирования социально-экономического развития. Учитывая многоаспектность нестандартной занятости и масштабность решаемых проблем, предложено ориентировать тактические проекты на регулирование нестандартной занятости конкретных социально-профессиональных групп, что позволит повысить эффективность расходования бюджетных средств на мероприятия активной политики занятости. Применение описанной в статье системы государственного регулирования позволит осуществить переход к «Службе занятости 2.0».
Ключевые слова: социально-экономическое развитие, рынок труда, проектное управление, нестандартная занятость
JEL-классификация: J40, J20, J46
Источники:
2. Бубенева А.А. Проблемы управления проектами // Сибирский журнал науки и технологий. – 2009. – № 1-1. – С. 131-134.
Колесникова О.А., Маслова Е.В. Трудовые ресурсы в условиях современного рынка труда: эффективность управления. / Монография. - Воронеж : Издательский дом ВГУ, 2017. – 191 с.
Колесникова О.А. Управление трудовыми ресурсами. - Воронеж: Воронеж.гос.технол.акад.: ИММиФ, 2005. – 128 с.
Крымов В.Б. Стратегическое планирование в системе управления социально-экономическим развитием Субъекта Российской Федерации. / Автореф. дис. на соис. уч. степ. докт. эконом. наук. - М., 2010. – 28 с.
6. Магданов П.В. Проблемы стратегического планирования социально-экономического развития региона // Стратегии бизнеса. – 2014. – № 2(4). – С. 108-114.
7. Маслова Е.В. Развитие нестандартных форм занятости как вектор оптимизации регионального рынка труда // Экономика труда. – 2017. – № 2. – С. 85-102. – doi: 10.18334/et.4.2.38134.
Маслова Е.В., Колесникова О.А. Стратегические ориентиры развития рынка труда Воронежской области // Социально-экономическое развитие Воронежской области в долгосрочной перспективе: стратегические приоритеты, цели, механизмы: доклады региональной научно-практической конференции. Воронеж, 2017. – С. 87-93.
Львов Д.С. и др. Стратегическое управление: Регион. Город. Предприятие. - М.: Экономика, 2005. – 603 с.
Черкасов М.Н. Управление трудовыми ресурсами в инновационных процессах. / Монография. - М.:ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 208 с.
11. Шалаева В.А., Ваховский В.В. Состояние и прогнозируемые тенденции развития трудовых ресурсов // Российское предпринимательство. – 2014. – № 16(262). – С. 76-87.
Страница обновлена: 25.07.2024 в 21:34:38