Государственное регулирование нестандартной занятости: современный подход
Маслова Е.В.1,2
1 Воронежский государственный университет
2 Департамент труда и занятости населения Воронежской области
Скачать PDF | Загрузок: 68 | Цитирований: 13
Статья в журнале
Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 5, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2018)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=37111725
Цитирований: 13 по состоянию на 07.12.2023
Аннотация:
В статье показано, что государственное регулирование рынка труда в современных условиях должно базироваться на инновационных подходах, в частности, на активном внедрении принципов проектного управления. Обоснован системный подход к разработке проектов и необходимость их деления на стратегические и тактические. Задача развития нестандартных форм занятости рассмотрена как ключевая в части оптимизации региональных рынков труда в рамках долгосрочного стратегического планирования социально-экономического развития. Учитывая многоаспектность нестандартной занятости и масштабность решаемых проблем, предложено ориентировать тактические проекты на регулирование нестандартной занятости конкретных социально-профессиональных групп, что позволит повысить эффективность расходования бюджетных средств на мероприятия активной политики занятости. Применение описанной в статье системы государственного регулирования позволит осуществить переход к «Службе занятости 2.0».
Ключевые слова: социально-экономическое развитие, рынок труда, проектное управление, нестандартная занятость
JEL-классификация: J40, J20, J46
Источники:
2. Бубенева А.А. Проблемы управления проектами // Сибирский журнал науки и технологий. – 2009. – № 1-1. – С. 131-134.
Колесникова О.А., Маслова Е.В. Трудовые ресурсы в условиях современного рынка труда: эффективность управления. / Монография. - Воронеж : Издательский дом ВГУ, 2017. – 191 с.
Колесникова О.А. Управление трудовыми ресурсами. - Воронеж: Воронеж.гос.технол.акад.: ИММиФ, 2005. – 128 с.
Крымов В.Б. Стратегическое планирование в системе управления социально-экономическим развитием Субъекта Российской Федерации. / Автореф. дис. на соис. уч. степ. докт. эконом. наук. - М., 2010. – 28 с.
6. Магданов П.В. Проблемы стратегического планирования социально-экономического развития региона // Стратегии бизнеса. – 2014. – № 2(4). – С. 108-114.
7. Маслова Е.В. Развитие нестандартных форм занятости как вектор оптимизации регионального рынка труда // Экономика труда. – 2017. – № 2. – С. 85-102. – doi: 10.18334/et.4.2.38134.
Маслова Е.В., Колесникова О.А. Стратегические ориентиры развития рынка труда Воронежской области // Социально-экономическое развитие Воронежской области в долгосрочной перспективе: стратегические приоритеты, цели, механизмы: доклады региональной научно-практической конференции. Воронеж, 2017. – С. 87-93.
Львов Д.С. и др. Стратегическое управление: Регион. Город. Предприятие. - М.: Экономика, 2005. – 603 с.
Черкасов М.Н. Управление трудовыми ресурсами в инновационных процессах. / Монография. - М.:ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 208 с.
11. Шалаева В.А., Ваховский В.В. Состояние и прогнозируемые тенденции развития трудовых ресурсов // Российское предпринимательство. – 2014. – № 16(262). – С. 76-87.
Страница обновлена: 22.08.2025 в 08:06:22
Download PDF | Downloads: 68 | Citations: 13
State regulation of non-standard employment: a modern approach
Maslova E.V.Journal paper
Russian Journal of Labour Economics (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Volume 5, Number 4 (October-December 2018)
Abstract:
The article shows that the state regulation of the labor market in modern conditions should be based on innovative approaches, in particular, the active implementation of the principles of project management. A systematic approach to the development of projects and the need to divide them into strategic and tactical. The problem of development of non-standard forms of employment is considered as a key part of the optimization of regional labor markets in the long-term strategic planning of socio-economic development. Taking into accaunt the multidimensional nature of non-standard employment and the scale of the problems to be solved, it is proposed to focus tactical projects on the regulation of non-standard employment of specific socio-professional groups, which will improve the efficiency of budget spending on active employment policy. The application of the system of state regulation described in the article will allow the transition to the "Employment service 2.0".
Keywords: labor market, project management, social and economic development, non-standard employment
JEL-classification: J40, J20, J46