Диджитализированное управление персоналом: понятие, перспективы развития

Молоткова Н.В.¹, Хазанова Д.Л.¹
¹ Тамбовский государственный технический университет, Россия, Тамбов

Скачать PDF | Загрузок: 18 | Цитирований: 28

Статья в журнале

Креативная экономика ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Том 12, Номер 11 (Ноябрь 2018)

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=36552449
Цитирований: 28 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
Активный переход к цифровой экономике и стремительное развитие информационных технологий актуализируют перед компаниями задачу поиска новых моделей управления бизнесом Формирование и развитие Digital-стратегии, интегрированной с бизнес и HR - стратегиями становится необходимым условием обеспечения устойчивого конкурентного положения компании на рынке благодаря ее трансформации в технологическую. Управление человеческими ресурсами является самой динамичной подсистемой предприятия, и качественное переосмысление методов и технологий управления персоналом влечет за собой значительное влияние на результат компании в целом, что подтверждает особую значимость изучения влияния диджитализации на данную управленческую сферу. Авторы фокусируют свое внимание на трансформации важнейшей управленческой подсистемы – системы управления персоналом под воздействием влияния цифровой экономики. На стыке цифровизации и управления персоналом возникают новые формы управления – диджитализированное управление персоналом. В статье рассмотрены основные теоретические положения диджитализированного управления персоналом, обозначена его структура, компоненты, влияние на внутреннюю среду компании и рынок труда, в целом.

Ключевые слова: диджитализация, процессы управления персоналом, диджитализированное управление персоналом

JEL-классификация: M54, M50, M59, M53

Источники:

1. Эсаулова И.А. Развитие человеческих ресурсов: эволюция концепций и практики // Экономика труда. – 2018. – № 1. – С. 13-28. – doi: 10.18334/et.5.1.38869.
2. Мельников О.Н., Чибисова В.Г. Инновационный подход к реорганизации системы управления кадрами, персоналом и человеческими ресурсами // Экономика труда. – 2017. – № 4. – С. 283-294. – doi: 10.18334/et.4.4.38549.
Лукша П.,, Лукша К., Песков Д., Коричин Д. Атлас новых профессий. Skolkovo. [Электронный ресурс]. URL: http://www.skolkovo.ru/public/media/documents/research/sedec/SKOLKOVO_SEDeC_Atlas.pdf.
Bantsekina O. Подбор персонала: обзор и тенденции. Chief Representative, Coleman Services UK. [Электронный ресурс]. URL: https://www.coleman.ru/analitika/issledovanija.
The new Global Competitiveness Report 2018. Weforum. [Электронный ресурс]. URL: https://www.weforum.org/reports.
6. Чуланова О.Л. Актуальность компетентностного подхода в управлении персоналом // Интернет-журнал Науковедение. – 2014. – № 5(24). – С. 109. – url: https://cyberleninka.ru/article/n/aktualnost-kompetentnostnogo-podhoda-v-upravlenii-personalom.
7. Полянова Л.М. Концепции эмоционального интеллекта в современной практике управления // Теория и практика общественного развития. – 2015. – № 2. – С. 18-20. – url: https://cyberleninka.ru/article/n/kontseptsii-emotsionalnogo-intellekta-v-sovremennoy-praktike-upravleniya.
Воронова Т. Во что Герман Греф превратил Сбербанк за 10 лет. Ведомости. [Электронный ресурс]. URL: https://www.vedomosti.ru/finance/articles/2017/12/04/743989-gref-sberbank.
Елкина В. Гигномика в цифрах и фактах,. Rubase. [Электронный ресурс]. URL: https://rb.ru/story/gig-economy-facts.
10. Маслова Е.В. Развитие нестандартных форм занятости как вектор оптимизации регионального рынка труда // Экономика труда. – 2017. – № 2. – С. 85-102. – doi: 10.18334/et.4.2.38134.
Носырев И., Гришин Н., Робертсон Б. Осмысленность работы люди ценят выше денег. Рбк. [Электронный ресурс]. URL: https://www.rbc.ru/own_business/23/03/2018/5ab2748e9a7947069760093 ( дата обращения: 11.10.2018 ).
12. Пронюшкина Т.Г. // Сисп. – 2016. – № 9(65). – url: https://cyberleninka.ru/article/n/effektivnost-upravleniya-personalom-1.

Страница обновлена: 26.11.2024 в 12:19:11

Подробнее об авторах: