Динамика соответствия качества трудового потенциала требованиям рабочих мест (на материалах Вологодской области)
Попов А.В.1
1 Вологодский научный центр Российской академии наук
Скачать PDF | Загрузок: 45 | Цитирований: 8
Статья в журнале
Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 5, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2018)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=37111727
Цитирований: 8 по состоянию на 30.01.2024
Аннотация:
Развитие перспективных отраслей производства и экономики в целом во многом зависит от наличия рабочей силы, отвечающей по своим качественным характеристикам требованиям системы общественного производства. При этом хозяйствующие субъекты нуждаются не только в работниках с определенной квалификацией и профессиональной подготовкой, но и обладающих рядом личностных качеств. Учитывая масштабность возможных последствий в случае несоответствия качественных характеристик населения требованиям работодателей, актуальным представляется обращение к данной проблематике в современной России, что и предопределило цель настоящей статьи. Информационная база исследования представлена данными мониторинга качественного состояния трудового потенциала населения Вологодской области за период 19972017 гг. В ходе анализа установлено, что профессиональные качества большей части общества отвечают потребностям работодателей. Наряду с этим наблюдаются случаи недоиспользования накопленного человеческого капитала, что в дальнейшем может привести к его обесцениванию. Позитивным моментом является в целом положительная динамика личностных характеристик населения в контексте изменяющихся условий внешней среды. На этом фоне тревогу вызывает снижение требований рабочих мест к когнитивному потенциалу, фактический уровень развития которого низок. С другой стороны, возросший спрос экономики на творческие способности населения усугубляется негативными изменениями данной характеристики.
Ключевые слова: трудовой потенциал, рынок труда, рабочая сила, требования рабочих мест
JEL-классификация: J24, J23, J20
Источники:
2. Ильин В.А., Смирнова Н.А., Тимофеева Я.Б. Качество трудового потенциала населения Вологод-ской области. / Монография. – Вологда: Вологодский научный центр Российской академии наук, 1998. – 76 c.
3. Капелюшников Р.И. Спрос и предложение высококвалифицированной рабочей силы в России: кто бежал быстрее? Часть II // Вопросы экономики. – 2012. – № 3. – c. 120-147.
4. Морозов В.А. С надеждой на женщин. Женское предпринимательство как основа развития малого бизнеса / // Российское предпринимательство. – 2003. – № 3. – c. 3-10.
5. Попов А.В. Нерешенные проблемы сферы занятости современной России // Экономика труда. – 2017. – № 3. – c. 163-172.
6. Попов А.В. Требования работодателей к качественным характеристикам молодых работников (на примере Вологодской области) // Вестник НГУЭУ. – 2016. – № 4. – c. 215-223. – url: https://elibrary.ru/item.asp?id=28084252.
7. Постановление Правительства Вологодской области от 17.10.2016 № 920 "О Стратегии социаль-но-экономического развития Вологодской области на период до 2030 года". Консультант Плюс. [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru.
8. Соловьева Т.С. О некоторых результатах модернизации региональных образовательных систем (на примере Вологодской области) // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2016. – № 11. – c. 232-243. – url: https://elibrary.ru/item.asp?id=27541772.
9. Спрос на рабочую силу – мнение работодателей. / Информационный бюллетень. - М.: ГУ – ВШЭ, 2006. – 64 c.
10. Hanushek E.A., Kimko D.D. Schooling, Labor-Force Quality, and the Growth of Nations // American Economic Review. – 2000. – № 90(5). – p. 1184-1208.
11. Labour Market Mismatch and Labour Productivity: Evidence from PIAAC Data. Oecd.org. [Электрон-ный ресурс]. URL: https://www.oecd.org/eco/growth/Labour-Market-Mismatch-and-Labour-Productivity-Evidence-from-PIAAC-Data.pdf..
12. Laroche M., Mérette M., Ruggeri G.C. On the Concept and Dimensions of Human Capital in a Know-ledge-Based Economy Context // Canadian Public Policy. – 1999. – № 25. – p. 87-100.
13. Mincer J. Human Capital and Economic Growth // Economics of Education Review. – 1984. – № 3(3). – p. 195-205.
14. The Role of the Enterprise. Skill Mismatch. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ab.gov.tr/files/ardb/evt/1_avrupa_birligi.
15. Statistics Brief. Skills Mismatch in Europe. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---stat/documents.
16. Thisse J.-F., Zenou Y. Skill Mismatch and Unemployment // Economics Letters. – 2000. – № 69(3). – p. 415-420.
Страница обновлена: 17.09.2025 в 00:32:48
Download PDF | Downloads: 45 | Citations: 8
Dynamics of the labor potential quality matching with workplace requirements (case study of the Vologda region)
Popov A.V.Journal paper
Russian Journal of Labour Economics (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Volume 5, Number 4 (October-December 2018)
Abstract:
The development of promising industries and the economy on a whole largely depends on labor availability. It meets the requirements of the system of social production relating its qualitative characteristics. At the same time, economic entities need workers not only with certain qualifica-tions and training, but also having a number of personal qualities. Taking into account the scale of the possible consequences in the event of incompatibility of the qualitative characteristics of the population with the requirements of employers, it seems relevant to address this problem in mod-ern Russia. This predetermined the purpose of the article. The research is based on the monitoring data of the qualitative state of labor potential of the Vologda Oblast population for the period 1997-2017. The analysis has shown that the professional qualities of a large part of society meet the needs of employers. Along with this, there are cases of underutilization of accumulated hu-man capital, which can lead to its depreciation in the future. Another important point is the posi-tive dynamics (at large) of population’s personal characteristics in the context of changing envi-ronmental conditions. Against this background, there are fears of reducing workplace require-ments for cognitive potential, with actual level of its development being low. On the other hand, the increased demand of the economy for the creative abilities is worsened by negative changes in this characteristic.
Keywords: labor market, labor force, labor potential, workplace requirements
JEL-classification: J24, J23, J20