К вопросу о трудовом абсентеизме: новый подход к оценке использования рабочего времени
Сотникова С.И.1
1 Новосибирский государственный университет экономики и управления
Скачать PDF | Загрузок: 86 | Цитирований: 9
Статья в журнале
Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 5, Номер 3 (Июль-Сентябрь 2018)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=36366100
Цитирований: 9 по состоянию на 28.06.2023
Аннотация:
Рабочее время наряду с традиционными факторами производства относится к ключевому экономическому ресурсу, необходимому для производства товаров и услуг и способствующему повышению конкурентоспособности на всех уровнях управления. В статье рассматриваются факторы, способствующие наполнению парадигмы оценки использования рабочего времени новым социально-экономическим содержанием. Современная парадигмы сделала невозможным расчет традиционных показателей оценки использования рабочего времени и обусловила необходимость исследования трудового абсентеизма. Использование в отечественной литературе термина «трудовой абсентеизм» характеризуется высокой теоретико-методологической и методической неопределенностью. На основе анализа и обобщения имеющегося отечественного и зарубежного опыта оценки использования рабочего времени дается авторская трактовка понятия «трудовой абсентеизм», интерпретация его социально-экономического содержания, сущности. Предложена классификация видов и система показателей оценки трудового абсентеизма. Оценка трудового абсентеизма призвана быть основой профессионального подхода к инвестированию в эффективность труда, главным стимулом поиска и реализации долгосрочных конкурентных преимуществ ресурса рабочего времени в организации.
Ключевые слова: рабочее время, резервы рабочего времени, фонд рабочего времени, присутствие на работе, посещаемость работы, трудовой абсентеизм
JEL-классификация: J81, J23, J22, J89
Источники:
Гельманова З.С., Осик Ю.И., Спанова Б.Ж. Безопасный и здоровый труд - это путь к повышению производительности на предприятии // Инновационное развитие территорий: материалы IV Международной научно-практической конференции. Череповец, 2016. – С. 116-120.
3. Долинин А.Ю. Проблемы оценки мотивации персонала уголовно-исполнительной системы // Прикладная юридическая психология. – 2009. – № 2. – С. 146-150.
Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 19. С. 256
5. Миронова М.Д. Нормы организационного поведения и их влияние на повышение эмоциональной устойчивости // Лидерство и менеджмент. – 2015. – № 2. – С. 131-140. – doi: 10.18334/lim.2.2.601.
6. Нарежнева О.В., Подъяпольская И.В. Аналитические процедуры в оценке социальной эффективности управления // Омский научный вестник. – 2012. – № 5(112). – С. 92-95.
7. Новгородова Л.Г., Михайлова А.В. Затраты на персонал и их эффективность // Научные исследования: от теории к практике. – 2015. – № 1(2). – С. 266-268.
8. Полева Н.А., Сироткина Н.В. Методическое обеспечение оценки результативности управления человеческими ресурсами // Международный журнал экспериментального образования. – 2012. – № 5. – С. 159-161.
Кибанов А.Я. Практикум по управлению персоналом. - М., 1999. – 95 с.
10. Хохлова Т.П. Девиантность и копинг как континуум поведенческих моделей в современной организации // Сфера услуг: инновации и качество. – 2012. – № 8. – С. 19.
Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. / учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 446 с.
Винокуров М.А., Горелов Н.А. Экономика труда. - СПб., 2004. – 656 с.
Reidel P, Preston A. (Ed) Managing Absenteeism: Analysing and Preventing Labour Absence. Department of Industrial relations. February 1995
Страница обновлена: 15.09.2025 в 02:08:58
Download PDF | Downloads: 86 | Citations: 9
On the issue of labor absenteeism: a new approach to assessing the use of working time
Sotnikova S.I.Journal paper
Russian Journal of Labour Economics (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Volume 5, Number 3 (July-September 2018)
Abstract:
Working time, along with traditional factors of production, is a key economic resource for the production of goods and services and contributes to competitiveness at all levels of government. The article discusses the factors contributing to the filling of the paradigm of assessing the use of working time new socio-economic content. The modern paradigm has made it impossible to calculate the traditional indicators of assessing the use of working time and necessitated the study of labor absenteeism. The use of the term "labor absenteeism" in Russian literature is characterized by high theoretical, methodological and methodological uncertainty. On the basis of the analysis and generalization of the existing domestic and foreign experience in assessing the use of working time, the author's interpretation of the concept of "labor absenteeism", the interpretation of its socio-economic content, essence is given. The classification of species and the system of indicators of labor absenteeism are proposed. The assessment of labor absenteeism is intended to be the basis of a professional approach to investing in labor efficiency, the main incentive for the search and implementation of long-term competitive advantages of the working time resource in the organization.
Keywords: working time, working time Fund, presence at work, work attendance, labor absenteeism, working time reserves
JEL-classification: J81, J23, J22, J89