Модель оценки человеческого капитала инновационно-активного предприятия и эффективности его использования
Худякова Е.Г.1![]()
1 Башкирский государственный университет, Россия, Уфа
Скачать PDF | Загрузок: 58 | Цитирований: 9
Статья в журнале
Креативная экономика (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 12, Номер 8 (Август 2018)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=35384451
Цитирований: 9 по состоянию на 31.03.2023
Аннотация:
Человеческий капитал является ресурсом и механизмом инновационной деятельности предприятия. Эффективность его использования влияет на развитие предприятия. В рамках данной статьи рассмотрена модель оценки человеческого капитала на микроуровне в стоимостном выражении и определение эффективности его использования. Описана методика расчета стоимости человеческого капитала и индикаторов ее характеризующих, а также приведена матрица, определяющая роль предприятия в процессе формирования, развития и использования человеческого капитала.
Ключевые слова: человеческий капитал, стоимость, эффективность использования, инновационно-активное предприятие
JEL-классификация: O31, J24, M21
Источники:
Багов В.П., Селезнев Е.Н., Ступаков В.С. Управление интеллектуальным капиталом. / Учебное пособие. - М.: ИД «Камерон», 2006. – 248 с.
3. Галаган А.И. О человеческом капитале Российской Федерации, его развитии и оценке // Социально-гуманитарные знания. – 2008. – № 4. – С. 21-28.
Гилева Т.А., Родионова Л.Е. Обоснование направлений инвестирования в развитие человеческого капитала предприятия: подходы и инструменты // Институты и механизмы инновационного развития: мировой опыт и российская практика: мировой опыт и российская практика: материалы 3-й Международной научно-практической конференции. Курск, 2013. – С. 53-57.
5. Голованова E.H. Управление человеческим капиталом в условиях инновационных преобразований и понятие его инновационной готовности // Креативная экономика. – 2012. – № 6(66). – С. 40-46.
6. Иванова Н.С. Роль инвестиций в формировании человеческого капитала // Управление мегаполисом. – 2014. – № 3. – С. 79-82.
Казакова О.Б. Человеческий капитал как ключевой фактор развития современной экономики // Инновационное развитие экономики: российский и зарубежный опыт: материалы I Международной научно-практической конференции, ч.1. Уфа, 2015. – С. 257-262.
8. Колосов А.Е. Человеческий капитал как главный ресурс инновационной активности предприятий // Креативная экономика. – 2012. – № 6. – С. 98-105.
9. Краковская И.Н. Человеческий капитал организации как фактор ее инновационного развития: управление по стадиям жизненного цикла // Креативная экономика. – 2011. – № 1(49). – С. 60-67.
10. Лисенкова К.С. Роль управления человеческим капиталом в деятельности предприятия // Актуальные проблемы экономики и права. – 2009. – № 3. – С. 48-52.
Рязанский В.В. Развитие институтов повышения качества человеческого капитала в информационной экономике. / Автореф. дис. канд. экон. наук. - Саратов, 2009. – 40 с.
Симкина Л.Г., Симионова Н.Е., Симионов Р.Ю. Человеческий капитал в инновационной экономике. - СПб.: СПбГИЭА, 2000. – 152 с.
13. Толстых А.В. Оценка стоимости человеческого капитала как фактор повышения эффективности управления его формированием и развитием // Социально-гуманитарные знания. – 2010. – № 6. – С. 324-330.
14. Хафизова Г.С. Развитие инновационности и конкурентоспособности человеческого капитала // Креативная экономика. – 2012. – № 1. – С. 72-82.
Федеральная служба государственной статистики Российской Федерации (Росстат). [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru.
Страница обновлена: 10.09.2025 в 22:35:34
Download PDF | Downloads: 58 | Citations: 9
The model of human capital assessment of the innovation-active enterprise and the efficiency of its use
Khudyakova E.G.Journal paper
Creative Economy (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Volume 12, Number 8 (August 2018)
Abstract:
Human capital is a resource and a mechanism of innovative activity of the enterprise. The effectiveness of its use affects the development of the enterprise. In the framework of this article, the model of human capital assessment at the micro level in value terms and the definition of its efficiency is considered. The method of calculating the value of human capital and its indicators is described, as well as a matrix that determines the role of the enterprise in the process of formation, development and use of human capital.
Keywords: human capital, cost, efficiency of use, innovation-active enterprise
JEL-classification: O31, J24, M21

Россия, Уфа