Некоторые проблемы внедрения профессиональных стандартов в деятельность предприятий (организаций)
Сочнева Е.Н.1, Аргасанов Ю.О.1
1 Красноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций
Скачать PDF | Загрузок: 34 | Цитирований: 8
Статья в журнале
Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 5, Номер 3 (Июль-Сентябрь 2018)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=36366099
Цитирований: 8 по состоянию на 26.03.2022
Аннотация:
В работе показана актуальность внедрения профессиональных стандартов в деятельность современных предприятий (организаций). Однако при таком внедрении возникают определенные проблемы. В работе показаны примеры наиболее типичных проблем, которые встретились при внедрении профстандартов в разных сферах. Представлены сферы промышленности (на примере энергетики), сфера образования и государственные закупки. Систематизированы наиболее общие проблемы. К ним относятся: несоответствие квалификации работников требованиям профессионального стандарта; необходимость больших затрат на подготовку персонала; несоответствие трудовых функций профессиональных стандартов и существующих должностных обязанностей работников; потеря право на досрочную пенсию работников за условия труда при изменении наименований должностей в соответствии со ст. 57 ТК РФ; отнесение нескольких разрядов рабочих профессий к оному уровню и другие. Предложены меры для решения данных проблем. Главная из них – это единая система корректировки процессов внедрения, основанная на законодательных актах.
Ключевые слова: проблемы, внедрение, уровни квалификации, профессиональный стандарт
JEL-классификация: J81, J88, J80
Источники:
Гарант. [Электронный ресурс]. URL: http://base.garant.ru/180422/.
3. Сочнева Е.Н. Внедрение зарубежных систем оценки квалификаций в российскую экономику // The Newman in Foreign Policy. – 2018. – № 40(84). – С. 8-15.
Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»
Ст. 57 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)
Приказ Минтруда России от 15.02.2017 N 181н "Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области контрольно-измерительных приборов и автоматики» (Зарегистрировано в Минюсте России 16.03.2017 N 45992)
Приказ Минтруда России от 08.09.2015 N 608н "Об утверждении профессионального стандарта «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования» (Зарегистрировано в Минюсте России 24.09.2015 N 38993)
Приказ Минфина России от 23.09.2015 N 148н «О внесении изменений в приказ Министерства финансов Российской Федерации от 12 ноября 2013 г. N 107н» (Зарегистрировано в Минюсте России 27.11.2015 N 39883)
Ст. 195.3 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)
Постановление Правительства РФ от 27 июня 2016 г. № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности»
Добрецов Г.Б., Сочнева Е.Н. Независимая система квалификаций в рамках профессионального стандарта специалиста в сфере закупок // Управление в условиях глобальных мировых трансформаций: экономика, политика, право: Сборник научных трудов Международная конференция. Симферополь, 2018. – С. 294-298.
Приказ Минтруда России от 10.09.2015 N 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок»
Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2017)
14. Сочнева Е.Н. Введение профстандартов и требований к квалификации: «подводные камни» для работников и работодателей // Управление персоналом. – 2016. – № 24. – С. 10.
Страница обновлена: 03.08.2025 в 14:11:06
Download PDF | Downloads: 34 | Citations: 8
Some problems of implementation of professional standards in the activities of enterprises (organizations)
Sochneva E.N., Argasanov Yu.O.Journal paper
Russian Journal of Labour Economics (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Volume 5, Number 3 (July-September 2018)
Abstract:
The paper shows the relevance of the introduction of professional standards in the activities of modern enterprises (organizations). However, there are some problems with this implementation. The paper shows examples of the most typical problems encountered in the implementation of professional standards in different areas. The spheres of industry (on the example of energy), education and public procurement are presented. The most common problems are systematized. These include: non-compliance of qualification of employees with the requirements of the professional standard; the need for high costs of training; the mismatch of the work functions of the professional standards and the existing job responsibilities of employees; the loss of the right to early retirement of employees over conditions of work while changing job titles, in accordance with article 57 of the labour code; the assignment of several level of working professions for that meter level and others. Measures for the solution of these problems are offered. The main one is a unified system of adjustment of implementation processes based on legislative acts.
Keywords: implementation, skill levels, professional standard, challenges
JEL-classification: J81, J88, J80