Методика оценки трудового потенциала инвалидов по зрению
Чардымская М.С.1
1 Колледж современного управления
Скачать PDF | Загрузок: 48
Статья в журнале
Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 5, Номер 3 (Июль-Сентябрь 2018)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=36366102
Аннотация:
Осуществлять профессиональную деятельность с большим или меньшим уровнем производительности труда могут практически все лица трудоспособного возраста, в том числе представители одной из немного-численных групп населения - люди с нарушением зрительной функции. Целью представленного в данной публикации исследования является раз-работка методики оценки трудового потенциала инвалидов по зрению, позволяющей определять трудовые возможности и ограничения трудовой деятельности лиц данной категории с учетом их психофизиологических и социально-личностных особенностей. В результате исследования автор приходит к выводу о необходимости использования более сложной структуры трудового потенциала слепых и слабовидящих работников по сравнению со структурой трудового потенциала условно здоровых граждан. В частности, в структуре трудового потенциала лиц с глубоким нарушением зрения предлагается выделять общую часть, образуемую компонентами, свойственными любым гражданам независимо от состояния здоровья, и специфическую часть, к которой относятся трудоспособность и уровень реабилитации лиц, имеющих инвалидность по зрению.
Ключевые слова: трудовой потенциал, оценка трудового потенциала, инвалиды по зрению, слепые, слабовидящие
JEL-классификация: M54, M50, M59
Источники:
Классификации и критерии, используемые при осуществлении
медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.09.2014 № 664н)
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы» от 22.08.2005 № 535 (утратил силу)
Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала. / Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 192 с.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. / Учебник. 8-е изд., пересмотр. и доп. - М.: НОРМА, 2009. – 464 с.
Одегов Ю.Г. и др. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования. / Учебное пособие. - Саратов: Изд-во Саратовского университета, 1991. – 176 с.
Хадасевич Н.Р. Оценка трудового потенциала: подходы и методы. Науковедение: Интернет-журнал. [Электронный ресурс]. URL: http://naukovedenie.ru/pdf/202evn614.pdf.
8. Хлопова Т.В., Дьякович М.П. К оценке трудового потенциала предприятия // Социологические исследования. – 2003. – № 3. – С. 67-74.
9. Хмелева Г.А., Хмелева Е.М. Трудовой потенциал организации в условиях инновационного вектора развития страны // Проблемы современной экономики. – 2009. – № 2. – С. 58-60.
Чардымская М. Сущность трудового потенциала инвалидов по зрению в контексте определения данной экономической категории // Актуальные проблемы экономики и управления в социальной сфере: Сборник статей по итогам VII Международной научно-практической конференции. М., 2015. – С. 310-321.
Страница обновлена: 09.09.2025 в 12:36:11
Download PDF | Downloads: 48
Method of visually impaired people’s labor potential assessment
Chardymskaya M.S.Journal paper
Russian Journal of Labour Economics (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Volume 5, Number 3 (July-September 2018)
Abstract:
Almost all persons of working age, including representatives of one of the few groups of the population-people with visual impairment can carry out professional activities with a high or low level of productivity. The purpose of the study presented in this publication is to develop a methodology for as-sessing the labor potential of visually impaired people which allows to deter-mine the labor opportunities and limitations of labor activity of persons in this category, taking into account their psycho-physiological and socio-personal characteristics. As a result of the study, the author comes to the conclusion that it is necessary to use a more complex structure of the labor potential of blind and visually impaired workers in comparison with the structure of the labor potential of healthy citizens. Particularly, in the structure of the labor po-tential of persons with profound visual impairment it is proposed to allocate the General part formed by the components peculiar to any citizens regardless of the state of health and the specific part which includes the ability to work and the level of rehabilitation of persons with visual disabilities.
Keywords: labor potential, Visually impaired people, blind, low vision, labor potential assessment
JEL-classification: M54, M50, M59