Управление интеллектуальными ресурсами работников в условиях инновационного развития цифровой экономики

Яковлева Е.А.¹
¹ Омский государственный технический университет, Россия, Омск

Скачать PDF | Загрузок: 42 | Цитирований: 21

Статья в журнале

Креативная экономика ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Том 12, Номер 8 (Август 2018)

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=35384449
Цитирований: 21 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
Существенным фактором, детерминирующим инновационное развитие цифровой экономики, является интеллектуальный. В представляемой статье обоснован выбор и раскрыто содержание инфраструктурно-воспроизводственного подхода к управлению интеллектуальными ресурсами работников промышленных предприятий в условиях современных трансформационных процессов инновационного развития цифровизации, носящих объективный характер, имеющих эволюционно-технологическое происхождение и, обуславливающих глубокие социально-экономические изменения на всех уровнях экономики. С позиции предлагаемого подхода получены результаты по дополнению теории управления персоналом развивающими элементами, охватывающими классификацию организационных уровней управления интеллектуальными ресурсами работников на предприятиях промышленности, а также идентификацию типов кадровой политики, соответствующих определенному уровню организации управления интеллектуальными ресурсами работников. Результаты исследования полезны и необходимы для формирования и развития теоретической и методологической основы совершенствования организации управления персоналом инновационно активных промышленных субъектов экономики в условиях её цифрового развития. Могут быть использованы при разработке инструментов, методов, систем, а также механизмов управления интеллектуальными ресурсами работников, нацеленных на максимизацию эффекта новаторства, необходимого для обеспечения стабильного инновационного развития на современном уровне.

Ключевые слова: инновационная деятельность, промышленные предприятия, управление, инновационное развитие экономики, персонал, кадровая политика, интеллектуальные ресурсы, интеллектуализация, цифровая экономика, эффект новаторства, инфраструктурно-воспроизводственный подход

JEL-классификация: M12, O33, O15

Источники:

Дафт Р.Л. Менеджмент. / пер. с англ. под ред. С.К. Мордвинова. - СПб.: Питер, 2010. – 800 с.
Друкер П.Ф. Менеджмент. Вызовы XXI века. - М.: «Манн, Иванов и Фербер», 2012. – 256 с.
Клейнер Г.Б. Стратегия предприятия. - М.: «Дело», 2008. – 568 с.
4. Корнейчук Б.В. «Эффект колеи» в контексте эволюционной теории экономических изменений // Terra Economicus. – 2016. – № 1. – С. 78-87. – doi: 10.18522/2073-6606-2016-14-1-78-87.
Лукас Р.Э. Лекции по экономическому росту. / пер. с англ. Д. Шестакова. - М.: Изд-во Института Гайдара, 2013. – 288 с.
Нейсбит Д. Высокая технология, глубокая гуманность. Технологии и наши поиски смысла. / пер. с англ. - М.: АСТ: Транзиткнига, 2005. – 381 с.
Кудина М.В., Сажина М.А. Экономика инновационного развития. - М.: ИНФРА-М, 2013. – 256 с.
8. Яковлева Е.В., Миллер А.Е. Инфраструктурный методологический подход к исследованию управления интеллектуализацией персонала // Вестник сибирской государственной автомобильно-дорожной академии. – 2014. – № 5(39). – С. 112-118.
Яковлева Е.В. Формирование механизма управления интеллектуализацией персонала промышленных предприятий: история, предпосылки, основные элементы. / Монография. - М.: Креативная экономика, 2016. – 114 с.
10. Яковлева Е.В. Персонал как объект управления в условиях инновационной экономики // Креативная экономика. – 2010. – № 6. – С. 7-13.
11. . Яковлева Е.В. Формирование подхода к управлению персоналом современных промышленных предприятий в России // Вестник ИНЖЭКОНА. Серия: Экономика. – 2010. – № 1. – С. 116-122.
12. Яковлева Е.В., Мамай Е.В. Управление конкурентоспособностью работников инновационных предприятий промышленности // Креативная экономика. – 2016. – № 5. – С. 517-528. – doi: 10.18334/ce.10.5.35254.
Яковлева Е.В., Зуйкова Е.П. Технологическая трансформация и мотивация работников предприятий инновационного типа: взаимообусловленность и особенности современной динамики // Омские научные чтения: материалы Всероссийской научно-практической конференции (Омск, 11–16 декабря 2017 г.). Омск, 2017. – С. 739-742.
14. Freeman C. The national systems of innovation in historical perspective // Cambridge Journal of Economics. – 1995. – № 19. – С. 5-24.
Metcalfe J.S. Evolutionary economics and creative destruction. - London. New York : Routledge, 1998. – 153 с.
16. Nelson R.R., Romer P. Science, economic growth, and public policy // Challenge. – 1996. – № 1. – С. 9-21.

Страница обновлена: 05.08.2025 в 04:28:50

Download PDF | Downloads: 42 | Citations: 21

Management of intellectual resources of employees in the conditions of innovative development in the digital economy

Yakovleva E.A.

Journal paper

Creative Economy ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 12, Number 8 (August 2018)

Citation:

Abstract:
The essential factor determining innovative development of digital economy is intellectual. In the submitted article the choice is reasonable and the content of infrastructures-but-reproduction approach to management of intellectual resources of employees of the industrial enterprises in the conditions of the modern transformational processes of innovative development of digitalization having objective character, having evolutionary and technological origin and, causing deep social and economic changes at all levels of economy is disclosed. From a position of the offered approach results on addition of the theory of human resource management by the developing elements covering classification of organizational levels of management of intellectual resources of workers at the enterprises of the industry and also identification of the types of personnel policy corresponding to a certain level of the organization of management of intellectual resources of workers are received. Results of a research are useful and necessary for formation and development of a theoretical and methodological basis of improvement of the organization of human resource management of innovatively active industrial subjects of economy in the conditions of her digital development. Can be used when developing tools, methods, systems and also mechanisms of management of intellectual resources of the workers aimed at maximizing effect of the innovation necessary for ensuring stable innovative development at the modern level.

Keywords: management, intellectual resources, personnel, innovative activity, industrial enterprises, personnel policy, digital economy, innovative development of economy, effect of innovation, infrastructure and reproduction approach, intellectualization

JEL-classification: M12, O33, O15

Подробнее об авторе:

Management of intellectual resources of employees in the conditions of innovative development in the digital economy