Кадровый потенциал региона: сущность, факторы, проблемы формирования

Потуданская В.Ф.1, Боровских Н.В.1, Кипервар Е.А.1
1 Омский государственный технический университет, ,

 Скачать PDF | Загрузок: 88 | Цитирований: 42

Статья в журнале

Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 5, Номер 3 (Июль-Сентябрь 2018)

Цитировать эту статью:

Потуданская, В. Ф. Кадровый потенциал региона: сущность, факторы, проблемы формирования / В. Ф. Потуданская, Н. В. Боровских, Е. А. Кипервар // Экономика труда. – 2018. – Т. 5, № 3. – С. 735-744. – DOI 10.18334/et.5.3.39252
Potudanskaya, V. F., Borovskikh, N. V., Kipervar, E. A. (2018). Personnel potential of the region: essence, factors, problems of formation. Russian Journal of Labour Economics, 5(3), 735-744. https://doi.org/10.18334/et.5.3.39252

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=36366090
Цитирований: 42 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
В статье рассмотрена сущность, определены и содержательно проанализированы факторы и проблемы формирования кадрового потенциала региона. Исследована взаимосвязь таких социально-экономических категорий, как «кадровый потенциал», «трудовой потенциал», «человеческий потенциал» и «человеческие ресурсы». Предложен авторский подход к классификации факторов, обуславливающих формирование кадрового потенциала на уровне региона, на основе результатов классификации сформирована STEP-карта факторов. Подробно рассмотрено содержание группы социально-экономических факторов, а также технологических и политико-правовых. Сформулированы рекомендации по использованию статистических и экспертных методов анализа применительно к каждой группе факторов. В работе представлены результаты контент-анализа концепций формирования и развития кадрового потенциала регионов Сибирского федерального округа, выявлены основные проблемы формирования и развития кадрового потенциала периферийных регионов страны.

Ключевые слова: трудовой потенциал, кадровый потенциал, проблемы развития, факторы формирования

Источники:

1. Гимпельсон В.Е., Копелюшников Р.И., Лукьянова А.Л. Спрос на труд и квалификацию между дефицитом и избытком // Экономический журнал. – 2014. – № 2. – С. 163-199.
Васильченко В.С., Гриненко А.М., Гришнова А.А. Управление трудовым потенциалом. / учебное пособие. - М.: КНЭУ, 2015. – 403 с.
Ватченко О.Б., Фещенко А.Н. Особенности и тенденции формирования кадрового потенциала предприятия на современном этапе и в перспективе // Проблема эффективного использования и профессионально-технической подготовки кадров: доп. междунар. научно-практической. конф. 2016. – С. 46-49.
4. Бутов Р., Бутов Г. Мобильность кадров // Управление персоналом. – 2016. – № 6. – С. 34-38.
5. Кутаев Ш.К. Кадровый потенциал регионов северного кавказа: проблемы развития и направления эффективного использования // Вопросы структуризации экономики. – 2012. – № 3. – С. 146-149.
6. Романова Л.И., Шамьенова Г.Р. Перспективы кадрового потенциала инновационного развития регионов России // Вестник Саратовского государственного технического университета. – 2011. – № 2(56). – С. 276-280.
7. Доничев О.А., Фраймович Д.Ю. Инновационные подходы к оценке эффективности использования кадрового потенциала региона // Финансовая аналитика: проблемы и решения. – 2011. – № 11. – С. 2-6.
8. Янгиров А.В., Мухаметова А.Д. Количественная оценка кадрового потенциала региона // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. – 2013. – № 2. – С. 339-343.
9. Мухаметова А.Д. Оценка и анализ кадрового потенциала региона // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2014. – № 2(34). – С. 29-34.
10. Мирзабалаева Ф.И., Алиева, П.Р. Безопасное развитие кадрового потенциала проблемного региона // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2015. – № 21. – С. 56-66.
11. Кожушко Е.А. Кадровый потенциал челябинской области в условиях перехода к инновационной региональной экономике // Вестник Челябинского государственного университета. – 2017. – № 10(406). – С. 54-64.
Об утверждении Концепции программы развития кадрового потенциала Республики Алтай до 2020 года. Правительство республики Алтай. Постановление от 17 мая 2007 года N 86 г. Горно-Алтайск. Docs.cntd.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://docs.cntd.ru/document/819003831.
О Концепции кадровой политики в системе органов исполнительной власти и местного самоуправления республики Бурятия. Правительство республики Бурятия. Постановление от 17 марта 1998 года N 94. Docs.cntd.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://docs.cntd.ru/document/473814211.
Об утверждении Концепции развития образования и эффективного использования кадрового потенциала Новосибирской области на период до 2015 года. Губернатор Новосибирской области. Распоряжение от 02 ноября 2009 года N 270-р. Docs.cntd.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://docs.cntd.ru/document/5434768.
Об утверждении Концепции развития кадрового потенциала Иркутской области на период до 2020 года. Правительство Иркутской области. Распоряжение от 31 марта 2014 года N 239-рп. Docs.cntd.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://docs.cntd.ru/document/430628306.
О Концепции развития трудовых ресурсов Забайкальского края на 2012 - 2025 годы. Правительства Забайкальского края. Распоряжение от 25 июня 2012 года № 324-р. Docs.cntd.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://docs.cntd.ru/document/922226690.
О Концепции развития и использования кадрового потенциала Алтайского края Постановление Администрации Алтайского края от 21.06.2006 N 257. 7law.info. [Электронный ресурс]. URL: http://7law.info/altajsky/act0k/z648.htm.
О Концепции кадровой политики правительства республики Хакасия в системе органов исполнительной власти республики Хакасия. Правительство республики Хакасия. Постановление от 27 декабря 2002 года N 366. Docs.cntd.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://docs.cntd.ru/document/444911266.
О Концепции кадровой политики республики Тыва. Глава республики Тыва. Указ от 15 января 2016 года N 9. Docs.cntd.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://docs.cntd.ru/document/432868651.

Страница обновлена: 28.01.2026 в 04:33:28

 
 

 Download PDF | Downloads: 88 | Citations: 42

Personnel potential of the region: essence, factors, problems of formation

Potudanskaya V.F., Borovskikh N.V., Kipervar E.A.

Journal paper

Russian Journal of Labour Economics
Volume 5, Number 3 (July-September 2018)

Citation:

Potudanskaya, V. F., Borovskikh, N. V., & Kipervar, E. A. (2018). Personnel potential of the region: essence, factors, problems of formation. Russian Journal of Labour Economics, 5(3), 735-744. https://doi.org/10.18334/et.5.3.39252

Abstract:
In the article the essence is considered, factors and problems of formation of personnel potential of the region are defined and substantially analyzed. The interrelation of such social and economic categories as "personnel potential", "labor potential", "human potential" and "human resources" is investigated. The author's approach to classification of the factors causing formation of personnel potential at the level of the region is offered, on the basis of results of classification the STEP-map of factors is formed. The content of the group of socio-economic factors, as well as technological and political-legal factors is considered in detail. Recommendations on the use of statistical and expert methods of analysis for each group of factors are formulated. The paper presents the results of content analysis of the concepts of formation and development of personnel potential of the regions of the Siberian Federal district, the main problems of formation and development of personnel potential of the peripheral regions of the country.

Keywords: personnel potential, human potential, factors of development, problems of development

JEL-classification: J24, J21, M50

References:

Butov R., Butov G. (2016). Mobilnost kadrov [Mobility of staff]. Staff management. (6). 34-38. (in Russian).
Donichev O.A., Fraymovich D.Yu. (2011). Innovatsionnye podkhody k otsenke effektivnosti ispolzovaniya kadrovogo potentsiala regiona [Innovative approaches to assessing the effectiveness of the use of human resources in the region]. Financial Analytics: Science and Experience. (11). 2-6. (in Russian).
Gimpelson V.E., Kopelyushnikov R.I., Lukyanova A.L. (2014). Spros na trud i kvalifikatsiyu mezhdu defitsitom i izbytkom [Demand for Labour in Russian Industry: Between Shortage and Excess]. Economic Journal. 11 (2). 163-199. (in Russian).
Kozhushko E.A. (2017). Kadrovyy potentsial chelyabinskoy oblasti v usloviyakh perekhoda k innovatsionnoy regionalnoy ekonomike [Personnel potential of the Chelyabinsk region in the transition to an innovative regional economy]. Bulletin of Chelyabinsk State University. (10(406)). 54-64. (in Russian).
Kutaev Sh.K. (2012). Kadrovyy potentsial regionov severnogo kavkaza: problemy razvitiya i napravleniya effektivnogo ispolzovaniya [Personnel potential of the North Caucasus regions: problems of development and directions of effective use]. Issues of economic structuring (voprosy strukturizatsii ekonomiki). (3). 146-149. (in Russian).
Mirzabalaeva F.I., Alieva, P.R. (2015). Bezopasnoe razvitie kadrovogo potentsiala problemnogo regiona [Safe development of human resources of the region of concern]. National interests: priorities and security. (21). 56-66. (in Russian).
Mukhametova A.D. (2014). Otsenka i analiz kadrovogo potentsiala regiona [Evaluation and analysis of human resources potential in the region]. Vestnik Altayskoy akademii ekonomiki i prava. (2(34)). 29-34. (in Russian).
Romanova L.I., Shamenova G.R. (2011). Perspektivy kadrovogo potentsiala innovatsionnogo razvitiya regionov Rossii [Rospects personnel potential of innovative development of the russian regions]. Vestnik Saratovskogo gosudarstvennogo tekhnicheskogo universiteta. 2 (2(56)). 276-280. (in Russian).
Vasilchenko V.S., Grinenko A.M., Grishnova A.A. (2015). Upravlenie trudovym potentsialom [Labor potential management] M.: KNEU. (in Russian).
Vatchenko O.B., Feschenko A.N. (2016). Osobennosti i tendentsii formirovaniya kadrovogo potentsiala predpriyatiya na sovremennom etape i v perspektive [Features and trends in the formation of personnel potential of the enterprise at the present stage and in the future] The problem of effective use and vocational training. 46-49. (in Russian).
Yangirov A.V., Mukhametova A.D. (2013). Kolichestvennaya otsenka kadrovogo potentsiala regiona [Quantitative assessment of personnel potential of the region]. Aktualnye napravleniya nauchnyh issledovaniy XXI veka: teoriya i praktika. (2). 339-343. (in Russian).
О Концепции кадровой политики в системе органов исполнительной власти и местного самоуправления республики Бурятия. Правительство республики Бурятия. Постановление от 17 марта 1998 года N 94Docs.cntd.ru. (in Russian). Retrieved from http://docs.cntd.ru/document/473814211
О Концепции кадровой политики правительства республики Хакасия в системе органов исполнительной власти республики Хакасия. Правительство республики Хакасия. Постановление от 27 декабря 2002 года N 366Docs.cntd.ru. (in Russian). Retrieved from http://docs.cntd.ru/document/444911266
О Концепции кадровой политики республики Тыва. Глава республики Тыва. Указ от 15 января 2016 года N 9Docs.cntd.ru. (in Russian). Retrieved from http://docs.cntd.ru/document/432868651
О Концепции развития и использования кадрового потенциала Алтайского края Постановление Администрации Алтайского края от 21.06.2006 N 2577law.info. (in Russian). Retrieved from http://7law.info/altajsky/act0k/z648.htm
О Концепции развития трудовых ресурсов Забайкальского края на 2012 - 2025 годы. Правительства Забайкальского края. Распоряжение от 25 июня 2012 года № 324-рDocs.cntd.ru. (in Russian). Retrieved from http://docs.cntd.ru/document/922226690
Об утверждении Концепции программы развития кадрового потенциала Республики Алтай до 2020 года. Правительство республики Алтай. Постановление от 17 мая 2007 года N 86 г. Горно-АлтайскDocs.cntd.ru. (in Russian). Retrieved from http://docs.cntd.ru/document/819003831
Об утверждении Концепции развития кадрового потенциала Иркутской области на период до 2020 года. Правительство Иркутской области. Распоряжение от 31 марта 2014 года N 239-рпDocs.cntd.ru. (in Russian). Retrieved from http://docs.cntd.ru/document/430628306
Об утверждении Концепции развития образования и эффективного использования кадрового потенциала Новосибирской области на период до 2015 года. Губернатор Новосибирской области. Распоряжение от 02 ноября 2009 года N 270-рDocs.cntd.ru. (in Russian). Retrieved from http://docs.cntd.ru/document/5434768