Кадровый потенциал региона: сущность, факторы, проблемы формирования
Потуданская В.Ф.1, Боровских Н.В.1, Кипервар Е.А.1
1 Омский государственный технический университет
Скачать PDF | Загрузок: 11 | Цитирований: 42
Статья в журнале
Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 5, Номер 3 (Июль-Сентябрь 2018)
Цитировать:
Потуданская В.Ф., Боровских Н.В., Кипервар Е.А. Кадровый потенциал региона: сущность, факторы, проблемы формирования // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – С. 735-744. – doi: 10.18334/et.5.3.39252.
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=36366090
Цитирований: 42 по состоянию на 07.12.2023
Аннотация:
В статье рассмотрена сущность, определены и содержательно проанализированы факторы и проблемы формирования кадрового потенциала региона. Исследована взаимосвязь таких социально-экономических категорий, как «кадровый потенциал», «трудовой потенциал», «человеческий потенциал» и «человеческие ресурсы». Предложен авторский подход к классификации факторов, обуславливающих формирование кадрового потенциала на уровне региона, на основе результатов классификации сформирована STEP-карта факторов. Подробно рассмотрено содержание группы социально-экономических факторов, а также технологических и политико-правовых. Сформулированы рекомендации по использованию статистических и экспертных методов анализа применительно к каждой группе факторов. В работе представлены результаты контент-анализа концепций формирования и развития кадрового потенциала регионов Сибирского федерального округа, выявлены основные проблемы формирования и развития кадрового потенциала периферийных регионов страны.
Ключевые слова: трудовой потенциал, кадровый потенциал, проблемы развития, факторы формирования
JEL-классификация: J24, J21, M50
Источники:
Васильченко В.С., Гриненко А.М., Гришнова А.А. Управление трудовым потенциалом. / учебное пособие. - М.: КНЭУ, 2015. – 403 с.
Ватченко О.Б., Фещенко А.Н. Особенности и тенденции формирования кадрового потенциала предприятия на современном этапе и в перспективе // Проблема эффективного использования и профессионально-технической подготовки кадров: доп. междунар. научно-практической. конф. 2016. – С. 46-49.
4. Бутов Р., Бутов Г. Мобильность кадров // Управление персоналом. – 2016. – № 6. – С. 34-38.
5. Кутаев Ш.К. Кадровый потенциал регионов северного кавказа: проблемы развития и направления эффективного использования // Вопросы структуризации экономики. – 2012. – № 3. – С. 146-149.
6. Романова Л.И., Шамьенова Г.Р. Перспективы кадрового потенциала инновационного развития регионов России // Вестник Саратовского государственного технического университета. – 2011. – № 2(56). – С. 276-280.
7. Доничев О.А., Фраймович Д.Ю. Инновационные подходы к оценке эффективности использования кадрового потенциала региона // Финансовая аналитика: проблемы и решения. – 2011. – № 11. – С. 2-6.
8. Янгиров А.В., Мухаметова А.Д. Количественная оценка кадрового потенциала региона // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. – 2013. – № 2. – С. 339-343.
9. Мухаметова А.Д. Оценка и анализ кадрового потенциала региона // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2014. – № 2(34). – С. 29-34.
10. Мирзабалаева Ф.И., Алиева, П.Р. Безопасное развитие кадрового потенциала проблемного региона // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2015. – № 21. – С. 56-66.
11. Кожушко Е.А. Кадровый потенциал челябинской области в условиях перехода к инновационной региональной экономике // Вестник Челябинского государственного университета. – 2017. – № 10(406). – С. 54-64.
Об утверждении Концепции программы развития кадрового потенциала Республики Алтай до 2020 года. Правительство республики Алтай. Постановление от 17 мая 2007 года N 86 г. Горно-Алтайск. Docs.cntd.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://docs.cntd.ru/document/819003831.
О Концепции кадровой политики в системе органов исполнительной власти и местного самоуправления республики Бурятия. Правительство республики Бурятия. Постановление от 17 марта 1998 года N 94. Docs.cntd.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://docs.cntd.ru/document/473814211.
Об утверждении Концепции развития образования и эффективного использования кадрового потенциала Новосибирской области на период до 2015 года. Губернатор Новосибирской области. Распоряжение от 02 ноября 2009 года N 270-р. Docs.cntd.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://docs.cntd.ru/document/5434768.
Об утверждении Концепции развития кадрового потенциала Иркутской области на период до 2020 года. Правительство Иркутской области. Распоряжение от 31 марта 2014 года N 239-рп. Docs.cntd.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://docs.cntd.ru/document/430628306.
О Концепции развития трудовых ресурсов Забайкальского края на 2012 - 2025 годы. Правительства Забайкальского края. Распоряжение от 25 июня 2012 года № 324-р. Docs.cntd.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://docs.cntd.ru/document/922226690.
О Концепции развития и использования кадрового потенциала Алтайского края Постановление Администрации Алтайского края от 21.06.2006 N 257. 7law.info. [Электронный ресурс]. URL: http://7law.info/altajsky/act0k/z648.htm.
О Концепции кадровой политики правительства республики Хакасия в системе органов исполнительной власти республики Хакасия. Правительство республики Хакасия. Постановление от 27 декабря 2002 года N 366. Docs.cntd.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://docs.cntd.ru/document/444911266.
О Концепции кадровой политики республики Тыва. Глава республики Тыва. Указ от 15 января 2016 года N 9. Docs.cntd.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://docs.cntd.ru/document/432868651.
Страница обновлена: 15.08.2024 в 09:53:11