Кадровый потенциал региона: сущность, факторы, проблемы формирования
Потуданская В.Ф.1
, Боровских Н.В.1, Кипервар Е.А.1
1 Омский государственный технический университет
Скачать PDF | Загрузок: 73 | Цитирований: 42
Статья в журнале
Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 5, Номер 3 (Июль-Сентябрь 2018)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=36366090
Цитирований: 42 по состоянию на 07.12.2023
Аннотация:
В статье рассмотрена сущность, определены и содержательно проанализированы факторы и проблемы формирования кадрового потенциала региона. Исследована взаимосвязь таких социально-экономических категорий, как «кадровый потенциал», «трудовой потенциал», «человеческий потенциал» и «человеческие ресурсы». Предложен авторский подход к классификации факторов, обуславливающих формирование кадрового потенциала на уровне региона, на основе результатов классификации сформирована STEP-карта факторов. Подробно рассмотрено содержание группы социально-экономических факторов, а также технологических и политико-правовых. Сформулированы рекомендации по использованию статистических и экспертных методов анализа применительно к каждой группе факторов. В работе представлены результаты контент-анализа концепций формирования и развития кадрового потенциала регионов Сибирского федерального округа, выявлены основные проблемы формирования и развития кадрового потенциала периферийных регионов страны.
Ключевые слова: трудовой потенциал, кадровый потенциал, проблемы развития, факторы формирования
JEL-классификация: J24, J21, M50
Источники:
Васильченко В.С., Гриненко А.М., Гришнова А.А. Управление трудовым потенциалом. / учебное пособие. - М.: КНЭУ, 2015. – 403 с.
Ватченко О.Б., Фещенко А.Н. Особенности и тенденции формирования кадрового потенциала предприятия на современном этапе и в перспективе // Проблема эффективного использования и профессионально-технической подготовки кадров: доп. междунар. научно-практической. конф. 2016. – С. 46-49.
4. Бутов Р., Бутов Г. Мобильность кадров // Управление персоналом. – 2016. – № 6. – С. 34-38.
5. Кутаев Ш.К. Кадровый потенциал регионов северного кавказа: проблемы развития и направления эффективного использования // Вопросы структуризации экономики. – 2012. – № 3. – С. 146-149.
6. Романова Л.И., Шамьенова Г.Р. Перспективы кадрового потенциала инновационного развития регионов России // Вестник Саратовского государственного технического университета. – 2011. – № 2(56). – С. 276-280.
7. Доничев О.А., Фраймович Д.Ю. Инновационные подходы к оценке эффективности использования кадрового потенциала региона // Финансовая аналитика: проблемы и решения. – 2011. – № 11. – С. 2-6.
8. Янгиров А.В., Мухаметова А.Д. Количественная оценка кадрового потенциала региона // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. – 2013. – № 2. – С. 339-343.
9. Мухаметова А.Д. Оценка и анализ кадрового потенциала региона // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2014. – № 2(34). – С. 29-34.
10. Мирзабалаева Ф.И., Алиева, П.Р. Безопасное развитие кадрового потенциала проблемного региона // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2015. – № 21. – С. 56-66.
11. Кожушко Е.А. Кадровый потенциал челябинской области в условиях перехода к инновационной региональной экономике // Вестник Челябинского государственного университета. – 2017. – № 10(406). – С. 54-64.
Об утверждении Концепции программы развития кадрового потенциала Республики Алтай до 2020 года. Правительство республики Алтай. Постановление от 17 мая 2007 года N 86 г. Горно-Алтайск. Docs.cntd.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://docs.cntd.ru/document/819003831.
О Концепции кадровой политики в системе органов исполнительной власти и местного самоуправления республики Бурятия. Правительство республики Бурятия. Постановление от 17 марта 1998 года N 94. Docs.cntd.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://docs.cntd.ru/document/473814211.
Об утверждении Концепции развития образования и эффективного использования кадрового потенциала Новосибирской области на период до 2015 года. Губернатор Новосибирской области. Распоряжение от 02 ноября 2009 года N 270-р. Docs.cntd.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://docs.cntd.ru/document/5434768.
Об утверждении Концепции развития кадрового потенциала Иркутской области на период до 2020 года. Правительство Иркутской области. Распоряжение от 31 марта 2014 года N 239-рп. Docs.cntd.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://docs.cntd.ru/document/430628306.
О Концепции развития трудовых ресурсов Забайкальского края на 2012 - 2025 годы. Правительства Забайкальского края. Распоряжение от 25 июня 2012 года № 324-р. Docs.cntd.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://docs.cntd.ru/document/922226690.
О Концепции развития и использования кадрового потенциала Алтайского края Постановление Администрации Алтайского края от 21.06.2006 N 257. 7law.info. [Электронный ресурс]. URL: http://7law.info/altajsky/act0k/z648.htm.
О Концепции кадровой политики правительства республики Хакасия в системе органов исполнительной власти республики Хакасия. Правительство республики Хакасия. Постановление от 27 декабря 2002 года N 366. Docs.cntd.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://docs.cntd.ru/document/444911266.
О Концепции кадровой политики республики Тыва. Глава республики Тыва. Указ от 15 января 2016 года N 9. Docs.cntd.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://docs.cntd.ru/document/432868651.
Страница обновлена: 06.09.2025 в 22:48:01
Download PDF | Downloads: 73 | Citations: 42
Personnel potential of the region: essence, factors, problems of formation
Potudanskaya V.F., Borovskikh N.V., Kipervar E.A.Journal paper
Russian Journal of Labour Economics (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Volume 5, Number 3 (July-September 2018)
Abstract:
In the article the essence is considered, factors and problems of formation of personnel potential of the region are defined and substantially analyzed. The interrelation of such social and economic categories as "personnel potential", "labor potential", "human potential" and "human resources" is investigated. The author's approach to classification of the factors causing formation of personnel potential at the level of the region is offered, on the basis of results of classification the STEP-map of factors is formed. The content of the group of socio-economic factors, as well as technological and political-legal factors is considered in detail. Recommendations on the use of statistical and expert methods of analysis for each group of factors are formulated. The paper presents the results of content analysis of the concepts of formation and development of personnel potential of the regions of the Siberian Federal district, the main problems of formation and development of personnel potential of the peripheral regions of the country.
Keywords: personnel potential, human potential, factors of development, problems of development
JEL-classification: J24, J21, M50