Гармоничное управление организацией на основе синтеза современных подходов в управлении и психологии

Тактарова С.В.1, Артемова Н.Ю.1
1 Пензенский государственный университет, Россия, Пенза

 Скачать PDF | Загрузок: 14 | Цитирований: 4

Статья в журнале

Креативная экономика (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 12, Номер 7 (Июль 2018)

Цитировать эту статью:

Тактарова, С. В. Гармоничное управление организацией на основе синтеза современных подходов в управлении и психологии / С. В. Тактарова, Н. Ю. Артемова // Креативная экономика. – 2018. – Т. 12, № 7. – С. 985-994. – DOI 10.18334/ce.12.7.39230
Taktarova, S. V., & Artemova, N. Y. (2018). Harmonious management of the organization on the basis of the synthesis of modern approaches in management and psychology. Creative Economy, 12(7), 985-994. https://doi.org/10.18334/ce.12.7.39230

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=35325596
Цитирований: 4 по состоянию на 28.06.2023

Аннотация:
Мы живем в динамично меняющемся мире: в эпоху глобальных перемен на международных рынках, стремительных технологических преобразований. Каждый день мы можем наблюдать соседство, казалось бы, противоположных процессов – глобализация, интеграция и специализация; урбанизация, создание экосистем бизнеса, «умных заводов» (smart factory) и возрождение экопоселений. Однако, единство этих процессов создает определенную гармонию окружающего мира, стимулируя его дальнейшее развитие. В статье предлагается посмотреть на организацию, прежде всего, как на живую экосистему, построенную на взаимоотношении людей. При этом для гармоничного развития данной системы можно использовать сочетание на первый взгляд противоположных подходов к управлению – стандартизацию ключевых бизнес-процессов и Аgile-подход, дополнив этот «микс» психологическим подходом к развитию организации на основе гештальт-терапии. Подобное сочетание направлено на стабилизацию качества в реализации ключевых процессов организации, мотивацию персонала на дальнейшее развитие и лояльность по отношению к организации и потребителям, а также на формирование здорового, сбалансированного микроклимата в коллективе - основу для дальнейшего позитивного развития.

Ключевые слова: системы менеджмента качества, Аgile-подход к управлению, гештальт-терапия, вектор развития организации

JEL-классификация: M11, M10, M19

Похожие статьи:

   Гармоничное управление проектами в зависимости от уровня зрелости организации в условиях цифровизации (Мошарова П.С., Островская Н.В.) // Лидерство и менеджмент. № 3 / 2023

   Проблемы развития цифровых бизнес-моделей предприятий АПК: зарубежный и отечественный опыт (Пантелеева Т.А.) // Продовольственная политика и безопасность. № 1 / 2021

Источники:

Методология agile. Gantbpm.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://gantbpm.ru/agile ( дата обращения: 10.09.2017 ).
2. Ткаченко И.Н., Сивокоз К.К. Использование гибких технологий Agile и Scrum для управления стейкхолдерами проектов // Управленец. – 2017. – № 4. – С. 85-95.
Kaj Burchardi, Peter Hilderbrandt, Eric Lenhard, Jerome Moreau. Five secrets to scaling up to agile // BCG Technology advantage. April 2016
Вольфсон Б. Мастер-класс. Основы Agile. M.habrahabr.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://m.habrahabr.ru/company/mailru/blog/272237 ( дата обращения: 09.09.2017 ).
Лалу Ф. Открывая организации будущего. - Москва: Манн, Иванов и Фербер, 2016. – 432 с.
Laloux F. The Future of Management Is Tea. Columbia Business School. [Электронный ресурс]. URL: https://www.strategy-business.com/article/00344?gko=10921 ( дата обращения: 11.10.2017 ).
Национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р ИСО 9001:2015. - М: Стандартинформ, 2015.
ISO 9001 в ИТ компании. Habrahabr.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://habrahabr.ru/post/141895 ( дата обращения: 06.10.2017 ).
Tor Stålhane, Geir Kjetil Hanssen The application of ISO 9001 to agile software development. Sintef ict. [Электронный ресурс]. URL: https://www.sintef.no/globalassets/upload/hansen_stalhane-iso-9001-smidige-metoder-stalhane-and-hanssen-to-profes-2008.pdf ( дата обращения: 11.10.2017 ).
Рамперсад Ньюберт К. Индивидуальная сбалансированная система показателей. Путь к личному счастью, гармоничному развитию и росту эффективности организации. / Пер.с англ. - М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2005. – 176 с.
Бандура А. Теория социального научения. / Перевод с английского под редакцией Чубарь Н.Н. - СПб.: Евразия, 2000. – 67 с.
Чиксентмихайи М. Поток: Психология оптимального переживания. / пер. с англ. – 4-е изд. - М.: Смысл; Альпина нон-фикшн, 2015. – 461 с.
13. Таланова А.В. Основные подходы к управлению персоналом организации // Экономика, предпринимательство и право. – 2014. – № 1. – С. 3-7. – doi: 10.18334/epp.4.1.395.
14. Щетинина Н.Ю., Власов А.В. Создавая успешную компанию: реинжиниринг сквозь призму человеческого потенциала // Человеческий капитал. – 2017. – № 1(97). – С. 69-71.
Гингер С. Гештальт: искусство контакта. / Пер. с англ. Т.А. Ребеко— Изд. 2-е. - М.: Академический Проект; Культура, 2010. – 191 с.

Смотрите также:

   Основа модернизации экономических отношений (Муратов А.С., Муратова Л.Н.) // Креативная экономика. № 9 / 2010

   Социальная инфраструктура физкультурно-спортивных организаций в условиях рынка (Беликова Е.В.) // Креативная экономика. № 12 / 2021

   Воздействие различных факторов на инновационное развитие вуза (Кехян М.Г.) // Вопросы инновационной экономики. № 4 / 2015

  Методология построения в России и мире ноосферы – истинной сферы разума посредством геотрионного синергетического подхода (Чудин А.А., Гуляев С.В. и др.) // Креативная экономика. № 2 / 2020

   Особенности цифровой трансформации предприятий индустрии питания (Рождественская Л.Н., Рогова О.В. и др.) // Креативная экономика. № 6 / 2020

Страница обновлена: 26.11.2024 в 12:58:17