Концепция персонализированного корпоративного электронного обучения и развития на основе компетенций и индивидуальных предпочтений сотрудников

Никитина Л.Н.1, Шиков А.Н.2, Баканова А.2, Логинов К.В.2, Окулов С.А.2, Чунаев А.В.2
1 Санкт-Петербургский государственный университет промышленных технологий и дизайна, Россия, Санкт-Петербург
2 Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики, Россия, Санкт-Петербург

 Скачать PDF | Загрузок: 44 | Цитирований: 1

Статья в журнале

Креативная экономика (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 12, Номер 7 (Июль 2018)

Цитировать эту статью:

Концепция персонализированного корпоративного электронного обучения и развития на основе компетенций и индивидуальных предпочтений сотрудников / Л. Н. Никитина, А. Н. Шиков, А. Баканова [и др.] // Креативная экономика. – 2018. – Т. 12, № 7. – С. 995-1004. – DOI 10.18334/ce.12.7.39229
Nikitina, L. N., Shikov, A. N., Bakanova, A., Loginov, K. V., Okulov, S. A., & Chunaev, A. V. (2018). The concept of personalized corporate e-training and development based on competencies and individual preferences of employees. Creative Economy, 12(7), 995-1004. https://doi.org/10.18334/ce.12.7.39229

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=35325597
Цитирований: 1 по состоянию на 26.03.2022

Аннотация:
В статье представлено содержание разработанной концепции персонализированного корпоративного электронного обучения и развития сотрудников с применением мобильных приложений на основе компетентностного подхода и индивидуальных предпочтений

Ключевые слова: управление знаниями, электронное обучение, индивидуальные траектории обучения, мобильные средства, персонализированное корпоративное обучение

JEL-классификация: O33, I29, I20

Похожие статьи:

   Теория поколений при сегментировании рынка молодежного туризма (Ребенчук А.Ю., Олейникова И.С.) // Экономика, предпринимательство и право. № 12 / 2024

   Роль цифровых технологий в управлении ресторанным бизнесом (Борейко В.Н.) // Креативная экономика. № 9 / 2024

Источники:

Нонака Икуджиро, Такеучи Хиротака Компания - создатель знания. Зарождение и развитие инноваций в японских фирмах. / Пер. с англ. А. Трактинского. - М.: ЗАО , 2011. – 384 с.
2. Ананченкова П.И. Обучение персонала на базе корпоративных университетов: опыт зарубежных компаний // Труд и социальные отношения. – 2013. – № 5. – С. 77-84.
3. Primi R., Ferreira-Rodrigues C.F., Carvalho L.F. Cattell Personality Factors Questionnaire (CPFQ): Construction and preliminary study // Paidéia (Ribeirão Preto). – 2014. – № 24(57). – С. 29-37. – doi: 10.1590/1982-43272457201405.
4. Armstrong P., Day S., McVay J., Rounds J. Holland’s RIASEC Model as an Integrative Framework for Individual Differences // Journal of Counseling Psychology. – 2008. – № 1. – С. 1-18.
5. Edgar H. Schein, John Van Maanen Career Anchors and Job/Role Planning: Tools for Career and Talent Management // Organizational Dynamics. – 2016. – № 3. – С. 165-176.
Capterra.com. [Электронный ресурс]. URL: https://www.capterra.com/learning-management-system-software.

Смотрите также:

   Цифровая образовательная экосистема: генезис и перспективы развития онлайн-образования (Сулейманкадиева А.Э., Петров М.А. и др.) // Вопросы инновационной экономики. № 3 / 2021

  Управление инновационными рисками корпорации в условиях когнитивной экономики (Петров А.Н., Сулейманкадиева А.Э. и др.) // Вопросы инновационной экономики. № 4 / 2019

   Направления цифровизации в области спорта (Сухостав Е.В., Сухостав О.А. и др.) // Экономика, предпринимательство и право. № 11 / 2024

  Онтология институционального становления в медицине инновационного высокотехнологичного уклада на принципах контракта жизненного цикла (Артемов М.В., Посадов И.А.) // Экономика и социум: современные модели развития. № 2 / 2024

   Перспективы применения искусственного интеллекта в профориентационной деятельности (Колесова А.С., Сараева О.Н.) // Креативная экономика. № 7 / 2023

Страница обновлена: 09.09.2025 в 00:58:43

 
 

 Download PDF | Downloads: 44 | Citations: 1

The concept of personalized corporate e-training and development based on competencies and individual preferences of employees

Nikitina L.N., Shikov A.N., Bakanova A., Loginov K.V., Okulov S.A., Chunaev A.V.

Journal paper

Creative Economy (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 12, Number 7 (July 2018)

Citation:

Nikitina, L. N., Shikov, A. N., Bakanova, A., Loginov, K. V., Okulov, S. A., & Chunaev, A. V. (2018). The concept of personalized corporate e-training and development based on competencies and individual preferences of employees. Creative Economy, 12(7), 995-1004. https://doi.org/10.18334/ce.12.7.39229

Abstract:
The article presents the content of the developed concept of personalized corporate e-learning and employee development by means of mobile applications based on the competence approach and individual preferences.

Keywords: knowledge management, e-learning, individual learning paths, mobile tools, personalized corporate training

JEL-classification: O33, I29, I20