Мотивация работников в период развития индустрии 4.0
Яковлева Е.В.1, Зуйкова Е.П.1
1 Омский государственный технический университет
Скачать PDF | Загрузок: 9 | Цитирований: 15
Статья в журнале
Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 5, Номер 2 (Апрель-Июнь 2018)
Цитировать:
Яковлева Е.В., Зуйкова Е.П. Мотивация работников в период развития индустрии 4.0 // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – С. 405-418. – doi: 10.18334/et.5.2.39147.
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=35315437
Цитирований: 15 по состоянию на 24.01.2023
Аннотация:
В статье приведены результаты анализа влияния четвертой промышленной революции на характер и содержание труда работников промышленности, обуславливающего необходимость совершенствования организационно-экономических механизмов управления персоналом по широкому спектру вопросов, одним из наиболее актуальных среди которых становится мотивация работников, а точнее её инновационно-ориентированное развитие, направленное на активизацию результативной инновационной деятельности на современном уровне – уровне индустрии 4.0. Результаты исследования позволили предложить инструментарий инновационно-ориентированной мотивации работников высокотехнологичных предприя-тий, что может быть использовано при разработке инструментальных модулей механизмов привлечения и мотивации профессионалов, обладающих необходимым квалификационно-компетентностным уровнем в сфере инноваций.
Ключевые слова: организационно-экономический механизм, высокотехнологичные предприятия, персонал, квалификация, компетентность, Индустрия 4.0, инновационно-ориентированная мотивация, четвертая промыш-ленная революция
JEL-классификация: M12, M52, M55
Источники:
Базадзе Н.Г. Управление персоналом в сфере наукоемкого бизнеса. / учеб. пособ. - Москва: МАИ, 2002. – 240 с.
Барабанова М.И. и др. Корпоративное управление: вопросы теории, проблемы практики. / Коллективная монография. - СПБ.: Изд-во СПбГЭУ, 2017. – 230 с.
Боковня А.Е. Мотивация – основа управления человеческими ресурсами: (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании). / Монография. - М.: ИНФРА-М, 2011. – 141 с.
5. Бондаренко Ю.В. Роль мотивации персонала и ее оценка в рамках в инновационной деятельности предприятия // Региональная экономика: теория и практика. – 2014. – № 23. – С. 22-29.
Варфоломеев В.П. Управление высокотехнологичным производством. / Монография. - М. : Экономика, 2009. – 365 с.
Демарко Т., Листер Т. Человеческий фактор : успеш. проекты и команды/. / [пер. М. Зислиса].- 2-е изд. - М.: Символ, 2008. – 249 с.
Дубина И.Н. Управление творчеством персонала в условиях инновационной экономики. / Монография. - М.: Academia, 2009. – 374 с.
9. Ильинская Е.М., Титова М.Н. Системные и институциональные характеристики инновационного развития экономики // Инновации. – 2012. – № 9(167). – С. 58-66.
Мильнер Б.З. Инновационное развитие: экономика, интеллектуальные ресурсы, управление знаниями. - М.: ИНФРА-М, 2014. – 624 с.
11. Корнейчук Б.В. «Эффект колеи» в контексте эволюционной теории экономических изменений // Terra Economicus. – 2016. – № 1. – С. 78-87. – doi: 10.18522/2073-6606-2016-14-1-78-87.
12. Крафт Й., Зайцев А.В. Наступление четвертой промышленной революции и формирование рыночных структур // Вопросы инновационной экономики. – 2017. – № 4. – С. 281-298. – doi: 10.18334/vinec.7.4.38683.
Лессер, Э., Прусак, Л. Как превратить знания в стоимость: Решения от IBM Institute for Business Value. / Пер. с англ. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. – 248 с.
Мельников, О. Н. Управление интеллектуально-креативными ре-сурсами наукоемких производств. / 2-е издание, пере-раб. и дополн. Монография. - М.: Издательство «Креативная экономика», 2010. – 384 с.
Стюарт Т.А. Интеллектуальный капитал: новый источник богатства организаций. - М.: Поколение, 2007. – 368 с.
Шумпетер Й.А. Теория экономического развития. - М.: «Эксмо», 2007. – 864 с.
Кудина М.В., Сажина М.А. Экономика инновационного развития. - М.: ИНФРА-М, 2013. – 256 с.
18. Яковлева Е.В. Персонал как объект управления в условиях инновационной экономики // Креативная экономика. – 2010. – № 6. – С. 7-13.
19. Яковлева Е.В. Формирование подхода к управлению персоналом современных промышленных предприятий в России // Вестник ИНЖЭКОНА. СЕРИЯ: ЭКОНОМИКА. – 2010. – № 1. – С. 116-122.
20. Яковлева Е.В., Мамай Е.В. Управление конкурентоспособностью работников инновационных предприятий промышленности // Креативная экономика. – 2016. – № 5. – С. 517-528. – doi: 10.18334/ce.10.5.35254.
Яковлева Е.В., Зуйкова Е.П. Технологическая трансформация и мотивация работников предприятий инновационного типа: взаимообусловленность и особенности современной динамики // Омские научные чтения: материалы Всероссийской научно-практической конференции (Омск, 11–16 декабря 2017 г.). Омск, 2017. – С. 739-742.
Яковлева Е.В. Формирование механизма управления интеллектуализацией персонала промышленных предприятий: история, предпосылки, основные элементы. / Монография. - М.: Креативная экономика, 2016. – 114 с.
Страница обновлена: 11.08.2024 в 09:48:36