Мотивация работников в период развития индустрии 4.0
Яковлева Е.В.1
, Зуйкова Е.П.1
1 Омский государственный технический университет
Скачать PDF | Загрузок: 73 | Цитирований: 15
Статья в журнале
Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 5, Номер 2 (Апрель-Июнь 2018)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=35315437
Цитирований: 15 по состоянию на 24.01.2023
Аннотация:
В статье приведены результаты анализа влияния четвертой промышленной революции на характер и содержание труда работников промышленности, обуславливающего необходимость совершенствования организационно-экономических механизмов управления персоналом по широкому спектру вопросов, одним из наиболее актуальных среди которых становится мотивация работников, а точнее её инновационно-ориентированное развитие, направленное на активизацию результативной инновационной деятельности на современном уровне – уровне индустрии 4.0. Результаты исследования позволили предложить инструментарий инновационно-ориентированной мотивации работников высокотехнологичных предприя-тий, что может быть использовано при разработке инструментальных модулей механизмов привлечения и мотивации профессионалов, обладающих необходимым квалификационно-компетентностным уровнем в сфере инноваций.
Ключевые слова: организационно-экономический механизм, высокотехнологичные предприятия, персонал, квалификация, компетентность, Индустрия 4.0, инновационно-ориентированная мотивация, четвертая промыш-ленная революция
JEL-классификация: M12, M52, M55
Источники:
Базадзе Н.Г. Управление персоналом в сфере наукоемкого бизнеса. / учеб. пособ. - Москва: МАИ, 2002. – 240 с.
Барабанова М.И. и др. Корпоративное управление: вопросы теории, проблемы практики. / Коллективная монография. - СПБ.: Изд-во СПбГЭУ, 2017. – 230 с.
Боковня А.Е. Мотивация – основа управления человеческими ресурсами: (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании). / Монография. - М.: ИНФРА-М, 2011. – 141 с.
5. Бондаренко Ю.В. Роль мотивации персонала и ее оценка в рамках в инновационной деятельности предприятия // Региональная экономика: теория и практика. – 2014. – № 23. – С. 22-29.
Варфоломеев В.П. Управление высокотехнологичным производством. / Монография. - М. : Экономика, 2009. – 365 с.
Демарко Т., Листер Т. Человеческий фактор : успеш. проекты и команды/. / [пер. М. Зислиса].- 2-е изд. - М.: Символ, 2008. – 249 с.
Дубина И.Н. Управление творчеством персонала в условиях инновационной экономики. / Монография. - М.: Academia, 2009. – 374 с.
9. Ильинская Е.М., Титова М.Н. Системные и институциональные характеристики инновационного развития экономики // Инновации. – 2012. – № 9(167). – С. 58-66.
Мильнер Б.З. Инновационное развитие: экономика, интеллектуальные ресурсы, управление знаниями. - М.: ИНФРА-М, 2014. – 624 с.
11. Корнейчук Б.В. «Эффект колеи» в контексте эволюционной теории экономических изменений // Terra Economicus. – 2016. – № 1. – С. 78-87. – doi: 10.18522/2073-6606-2016-14-1-78-87.
12. Крафт Й., Зайцев А.В. Наступление четвертой промышленной революции и формирование рыночных структур // Вопросы инновационной экономики. – 2017. – № 4. – С. 281-298. – doi: 10.18334/vinec.7.4.38683.
Лессер, Э., Прусак, Л. Как превратить знания в стоимость: Решения от IBM Institute for Business Value. / Пер. с англ. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. – 248 с.
Мельников, О. Н. Управление интеллектуально-креативными ре-сурсами наукоемких производств. / 2-е издание, пере-раб. и дополн. Монография. - М.: Издательство «Креативная экономика», 2010. – 384 с.
Стюарт Т.А. Интеллектуальный капитал: новый источник богатства организаций. - М.: Поколение, 2007. – 368 с.
Шумпетер Й.А. Теория экономического развития. - М.: «Эксмо», 2007. – 864 с.
Кудина М.В., Сажина М.А. Экономика инновационного развития. - М.: ИНФРА-М, 2013. – 256 с.
18. Яковлева Е.В. Персонал как объект управления в условиях инновационной экономики // Креативная экономика. – 2010. – № 6. – С. 7-13.
19. Яковлева Е.В. Формирование подхода к управлению персоналом современных промышленных предприятий в России // Вестник ИНЖЭКОНА. СЕРИЯ: ЭКОНОМИКА. – 2010. – № 1. – С. 116-122.
20. Яковлева Е.В., Мамай Е.В. Управление конкурентоспособностью работников инновационных предприятий промышленности // Креативная экономика. – 2016. – № 5. – С. 517-528. – doi: 10.18334/ce.10.5.35254.
Яковлева Е.В., Зуйкова Е.П. Технологическая трансформация и мотивация работников предприятий инновационного типа: взаимообусловленность и особенности современной динамики // Омские научные чтения: материалы Всероссийской научно-практической конференции (Омск, 11–16 декабря 2017 г.). Омск, 2017. – С. 739-742.
Яковлева Е.В. Формирование механизма управления интеллектуализацией персонала промышленных предприятий: история, предпосылки, основные элементы. / Монография. - М.: Креативная экономика, 2016. – 114 с.
Страница обновлена: 17.09.2025 в 12:59:42
Download PDF | Downloads: 73 | Citations: 15
Motivation of workers in the period of the industry 4.0
Yakovleva E.V., Zuykova E.P.Journal paper
Russian Journal of Labour Economics (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Volume 5, Number 2 (April-June 2018)
Abstract:
Results of the analysis of influence of the fourth industrial revolution on character and content of labor activity of workers of the industry are given in article that causes need of improvement of organizational and economic mecha-nisms of human resource management on a wide range of questions, one of the most relevant among which is a motivation of workers, to be exact her innova-tive focused development directed to activization of productive innovative activity of level "to the industry 4.0". Tools of the innovative focused motivation of employees of the hi-tech enterprises are offered what can be used when developing tool modules of mechanisms of attraction, motivation and deduction of the persons having necessary qualification and competence-based level in the sphere of innovations.
Keywords: competence, personnel, qualification, fourth industrial revolution, the innovative focused motivation, the hi-tech enterprises, the industry 4.0
JEL-classification: M12, M52, M55